Korporasi Intelijen Sosial Latar Belakang Latar Belakang Media Sosial
Social Intelligence Corporation (SIC) menangani kedua masalah tersebut dengan memberikan pemeriksaan latar belakang yang mendalam untuk perusahaan yang memasukkan riset online dari media sosial dan situs internet lainnya dan sesuai dengan Undang-undang Pelaporan Kredit yang Adil (FCRA) dan undang-undang anti-diskriminasi. Perusahaan telah menciptakan proses untuk memeriksa yang memudahkan pemberi kerja untuk dengan cepat dan mudah menemukan informasi tentang pelamar dan karyawan.
Perusahaan Intelijen Sosial (SIC)
Social Intelligence Corporation (SIC) menyediakan layanan online yang dapat digunakan oleh perusahaan untuk melakukan pemeriksaan latar belakang pada kehadiran internet dan riwayat pelamar kerja atau untuk memantau perilaku online karyawan saat ini. SIC menyediakan pemeriksaan latar belakang untuk calon karyawan dan pemindaian berkelanjutan karyawan saat ini.
Latar Belakang dan Penyelidikan Latar Belakang Intelijen Korporasi Sosial
Selain situs-situs media sosial populer (Facebook, Twitter, YouTube, dll.), SIC mencari halaman web-web yang dalam yang tidak dapat ditemukan dengan mencari melalui mesin pencari konvensional seperti Google atau Bing.
Ini termasuk beberapa universitas, akademik, pemerintah, dan database pribadi yang tidak tersedia untuk masyarakat umum. Informasi yang dikumpulkan dari sumber-sumber ini tidak tersedia sebagai informasi yang muncul dalam pencarian standar.
Informasi yang Dibagikan Bersama Majikan
Apa yang membuat SIC berbeda adalah bahwa ia tidak memberikan semua informasi yang ditemukan kepada pengusaha.
Perusahaan ini sesuai dengan Undang - Undang Pelaporan Kredit Federal dan meskipun SIC memiliki akses ke sejumlah besar informasi ini, tidak semuanya dibagikan kepada para majikan.
Laporan hanya memberikan informasi yang diminta oleh kriteria yang ditentukan sebelumnya oleh majikan, jadi informasi tambahan yang dapat secara ilegal dan negatif berdampak pada persepsi pemberi kerja tentang karyawan potensial atau yang saat ini tidak pernah memasuki proses perekrutan atau pemantauan.
Informasi yang tidak dilaporkan termasuk karakteristik "kelas yang dilindungi" yang dianggap oleh undang-undang anti-diskriminasi federal tidak dapat digunakan dalam proses perekrutan (ras, agama, asal-usul alami, usia, jenis kelamin, status keluarga, orientasi seksual, status cacat, dll.)
Bagaimana Layanan Bekerja
Teknologi pengumpulan otomatis Social Intelligence Corporation memungkinkan SIC untuk memberikan laporan dalam 24 hingga 48 jam sementara masih memiliki aktivitas media sosial tentang setiap pelamar pekerjaan yang ditinjau secara manual. Ketika informasi ditinjau, informasi yang dilindungi disaring dari laporan.
Pelaporan termasuk informasi tentang materi yang tidak menyenangkan, seperti komentar atau perilaku rasis, foto dan video eksplisit, dan aktivitas ilegal seperti yang didefinisikan oleh pemberi kerja.
Pengusaha diuntungkan dengan diberitahu jika karyawan potensial atau saat ini melanggar standar perusahaan untuk perilaku online tanpa risiko biaya diskriminasi yang datang dengan pemeriksaan mesin pencari standar.
Pencari Kerja dan Saran Karyawan
Penting untuk dicatat bahwa layanan ini mempermudah pemberi kerja untuk menemukan informasi yang dapat ditahan terhadap Anda ketika Anda sedang mencari pekerjaan atau di tempat kerja. Sangat penting untuk berhati-hati dengan apa yang Anda posting di media sosial, blog, dan situs internet lainnya. Kemungkinan seseorang menemukan informasi yang dapat merusak karier Anda tinggi. Taruhan terbaik Anda adalah berhati-hati tentang apa yang Anda posting dan menganggap bahwa apa yang Anda posting bersifat publik, meskipun ada pengaturan privasi yang mungkin Anda miliki.