Mengapa Pengusaha Mewakili Karyawan Fleksibel
Pada dasarnya, karyawan fleksibel lebih berharga.
Pekerja dengan orientasi terhadap fleksibilitas tidak pernah berkata, "Ini bukan pekerjaan saya" atau "Apakah saya harus?" ketika mereka diminta untuk mengambil tugas baru. Karyawan yang fleksibel mengubah pendekatan mereka terhadap tugas berdasarkan preferensi pemangku kepentingan dan tuntutan unik dari setiap situasi.
Memiliki karyawan yang bersedia melangkah di luar deskripsi pekerjaan mereka berarti pengusaha dapat mencapai yang lebih baik. Pekerja fleksibel yang mampu mengambil lebih banyak tanggung jawab, melakukan tugas yang berbeda, dan melakukan lebih banyak di tempat kerja memiliki lebih banyak untuk menawarkan majikan mereka daripada karyawan yang hanya dapat melakukan satu atau dua tugas. Memiliki karyawan yang fleksibel berarti tidak harus mencari orang lain untuk mengambil lebih banyak pekerjaan karena karyawan yang fleksibel bersedia melakukan apa pun yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan yang dilakukan.
Mengapa Nilai Karyawan Manajer Fleksibel
Fleksibilitas bekerja dengan baik, dan karyawan menghargai manajer yang fleksibel. Keterampilan fleksibilitas juga relevan dengan manajemen pendekatan yang dibutuhkan untuk menangani karyawan.
Manajer fleksibel memperlakukan karyawan sebagai individu dan berusaha untuk mengakomodasi gaya dan kebutuhan pribadi.
Manajer yang fleksibel memberikan pekerja dengan garis lintang yang lebih besar tentang cara mereka mencapai tujuan. Mereka menilai kebutuhan karyawan dan memberikan umpan balik, bimbingan, dan pengakuan secara individual untuk mengoptimalkan kinerja.
Menjadi fleksibel itu baik untuk semua orang.
Bagikan Contoh Selama Wawancara Kerja
Fleksibilitas adalah sifat yang paling dicari oleh majikan dalam diri seorang karyawan sehingga terlepas dari jenis pekerjaan apa yang Anda lamar, itu akan menguntungkan pencalonan Anda jika Anda dapat menunjukkan contoh pewawancara tentang bagaimana Anda fleksibel dan bersedia mengubah arah. Luangkan waktu untuk menuliskan waktu yang berbeda Anda yakin Anda fleksibel dalam pekerjaan sebelumnya (dan bangga pada diri sendiri jika daftar panjang).
Contoh Keterampilan Fleksibilitas Tempat Kerja
Tidak yakin apa yang membuat seseorang fleksibel dalam bekerja? Tinjau contoh-contoh fleksibilitas ini, dan sesuaikan tanggapan wawancara Anda untuk menunjukkan contoh bagaimana Anda telah fleksibel dalam bekerja.
AL
- Mengakui pengawasan dengan menghitung biaya dan menyarankan cara alternatif untuk menghindari kesalahan serupa
- Memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah ketika layak untuk membantu pekerjaan keseimbangan dengan tanggung jawab keluarga
- Menganalisa gaya dan preferensi masing-masing bawahan
- Menilai kebutuhan dan preferensi pelanggan individu
- Menyesuaikan surat pengantar untuk menekankan keterampilan yang sesuai dengan persyaratan unik pekerjaan target
- Mendelegasikan tugas rutin untuk fokus pada prioritas
- Mengaktifkan karyawan yang tidak penting untuk bekerja dari rumah pada hari-hari salju
- Memungkinkan pekerja untuk mengubah waktu kedatangan dan keberangkatan selama mereka bekerja dengan jumlah jam yang ditentukan
- Memulai evaluasi proses alternatif untuk memproses permohonan pinjaman
- Mempelajari kompleks, perangkat lunak baru yang akan meningkatkan efisiensi
- Mendengarkan dengan saksama kritik yang membangun sebagai bagian dari tinjauan kinerja
O - Z
- Menawarkan untuk menutupi tanggung jawab kolega saat dia sedang berlibur
- Menawarkan untuk bekerja ekstra jam selama krisis akhir tahun
- Memuji pekerjaan karyawan yang produktif lebih sering karena ia sangat membutuhkan umpan balik
- Memberikan waktu rilis bagi orang tua untuk menghadiri program sekolah
- Mengesampingkan pekerjaan yang direncanakan untuk hari itu untuk menanggapi masalah yang muncul
- Menghargai bawahan yang membuat saran yang berdampak
- Memindahkan perhatian ke pelanggan yang memasuki fasilitas meskipun tenggelam dalam tugas yang mendetail
- Mengganti media sosial untuk beberapa komunikasi tradisional sebagai cara untuk melibatkan calon siswa
- Survei klien tentang pengalaman mereka dengan perusahaan dan memodifikasi layanan berdasarkan temuan
- Menyesuaikan promosi dagang dengan kebutuhan unik pelanggan
- Menjadi sukarelawan untuk mengubah jadwal Anda untuk mengakomodasi kebutuhan karyawan lain
- Menjadi sukarelawan untuk memimpin presentasi utama ketika seorang rekan kerja turun karena sakit
- Bekerja lembur untuk membantu seorang rekan memenuhi tenggat waktu untuk proposal pendanaan