Merupakan ide yang bagus untuk memiliki daftar kekuatan, serta daftar kelemahan, siap untuk dibagikan dengan manajer perekrutan.
Ingatlah bahwa daftar dapat bervariasi berdasarkan pada pekerjaan yang Anda lamar dan persyaratan pekerjaan majikan.
Baca di bawah ini untuk daftar kekuatan yang bermanfaat untuk disertakan dalam resume Anda, surat lamaran, dan wawancara. Termasuk adalah daftar terperinci dari lima kekuatan paling umum yang hampir setiap majikan cari dalam kandidat pekerjaan.
Cara Menggunakan Daftar Kekuatan Ini
Anda dapat menggunakan daftar kata kekuatan ini di seluruh proses pencarian pekerjaan Anda. Pertama, lihat daftar dan lingkari kekuatan yang Anda miliki, dan itu juga penting untuk pekerjaan yang Anda lamar. Anda dapat melihat kembali daftar pekerjaan untuk mendapatkan rasa persyaratan pekerjaan. Luangkan beberapa menit untuk mencocokkan kualifikasi Anda dengan persyaratan yang tercantum dalam posting pekerjaan.
Setelah Anda memiliki daftar kata-kata yang sesuai dengan pekerjaan dan rangkaian kekuatan Anda, Anda dapat menggunakan kata-kata ini dalam resume Anda. Dalam uraian riwayat pekerjaan Anda, Anda mungkin ingin menggunakan beberapa kata kunci ini.
Kedua, Anda bisa menggunakan kata-kata ini di surat lamaran Anda . Dalam isi surat Anda, coba sebutkan satu atau dua dari kekuatan ini, berikan contoh spesifik waktu ketika Anda mendemonstrasikannya di tempat kerja.
Akhirnya, Anda dapat menggunakan kata-kata ini dalam sebuah wawancara . Pastikan Anda memiliki setidaknya satu contoh waktu ketika Anda mengilustrasikan masing-masing dari lima kekuatan teratas yang tercantum di sini.
Berikan bukti bagaimana Anda telah memanfaatkan kekuatan ini untuk mencapai hasil dalam pekerjaan Anda, sukarelawan, dan / atau pengalaman akademis.
Bersiaplah untuk menyebutkan situasi yang terlibat, tindakan yang Anda ambil, dan hasil yang Anda hasilkan sambil menerapkan kekuatan utama Anda. Ini dikenal sebagai teknik respons wawancara STAR (situasi, tugas, tindakan, tanggapan). Anda dapat menggunakan ini untuk menyoroti kekuatan Anda yang paling relevan selama wawancara kerja.
Tentu saja, setiap pekerjaan akan membutuhkan kekuatan dan pengalaman yang berbeda, jadi pastikan Anda membaca deskripsi pekerjaan dengan seksama, dan fokus pada kekuatan yang didaftar oleh perusahaan.
Lima Kekuatan Teratas yang Dicari Majikan di Karyawan
Analytics
Keahlian analitis mengacu pada kemampuan Anda untuk mengumpulkan dan menganalisis informasi, memecahkan masalah , dan membuat keputusan. Hampir setiap pekerjaan membutuhkan pemikiran kritis semacam ini pada tingkat tertentu. Kekuatan analitis dapat membantu memecahkan masalah perusahaan dan meningkatkan produktivitas mereka. Menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda dapat mengumpulkan informasi, menyelesaikan masalah, dan mengambil keputusan akan meningkatkan pencalonan Anda.
Komunikasi
Kemampuan komunikasi tertulis dan lisan sangat penting untuk hampir semua pekerjaan. Apakah Anda memberikan presentasi, berbicara di telepon ke klien, atau mengirim email ke rekan kerja, Anda harus dapat berkomunikasi secara efektif dan tepat.
Keterampilan komunikasi Anda akan dievaluasi dalam bahan tertulis yang Anda gunakan untuk melamar pekerjaan. Manajer perekrutan juga akan fokus pada seberapa baik Anda menangani wawancara dan berkomunikasi dengan orang-orang yang Anda temui selama proses perekrutan.
Keteguhan
Pengusaha ingin tahu bahwa mereka memiliki karyawan yang dapat mereka andalkan, dan siapa yang bertanggung jawab dan profesional. Anda harus dapat hadir tepat waktu dan menyelesaikan pekerjaan Anda dengan tenggat waktu yang ditentukan. Ketika ditanya tentang ketergantungan, contoh yang baik untuk dibagikan adalah yang menggambarkan bagaimana Anda dapat memenuhi tenggat waktu proyek atau bagaimana Anda dapat diandalkan untuk menyelesaikan pekerjaan Anda secara efisien.
Fleksibilitas
Banyak pekerjaan membutuhkan beberapa bentuk kelenturan , dari menyulap banyak tugas ke jam kerja yang fleksibel. Karyawan harus bisa beradaptasi, mengambil perubahan dengan tenang. Fleksibilitas berarti bersikap terbuka terhadap perubahan dalam peran Anda di tempat kerja atau mampu menyesuaikan jadwal kerja Anda, jika diperlukan.
Pengusaha lebih suka mempekerjakan karyawan yang bersedia melakukan apa yang mereka bisa untuk menyelesaikan pekerjaan, dan siapa yang setuju dengan perubahan dalam rutinitas tempat kerja yang khas.
Kerja tim
Sebagian besar pekerjaan membutuhkan kerja sama tim . Pengusaha menginginkan kandidat pekerjaan yang bersedia bekerja dengan orang lain, dan dapat melakukannya dengan efektif. Manajer perekrutan akan tertarik pada bagaimana Anda telah bekerja sebagai bagian dari tim dan bagaimana Anda mengelola tim (jika Anda mewawancarai untuk peran kepemimpinan).
Daftar Kekuatan untuk Resume, Surat Sampul, dan Wawancara
A - C
- Ketepatan
- Analytics
- Beradaptasi dengan situasi yang berubah
- Menilai kebutuhan karyawan
- Menilai hasil
- Menilai kebutuhan dan preferensi pelanggan
- Perhatian terhadap detail
- Mendongeng bisnis
- Menenangkan klien yang gelisah
- Dengan jelas menyampaikan fitur dan manfaat produk / layanan
- Menutup penjualan
- Berkolaborasi secara efektif dengan mitra bisnis
- Menyusun copy menarik untuk situs web
- Melakukan analisis statistik
- Secara konsisten memenuhi tenggat waktu
- Membuat program komputer yang bersih dalam bahasa terbaru
- Membuat slide presentasi yang menarik
- Berpikir kreatif
- Kreativitas
- Berpikir kritis
- Budidaya Tim Orientasi Antar Staf
D - K
- Program komputer debug
- Pengambilan keputusan
- Didedikasikan
- Keteguhan
- Merancang produk inovatif
- Merancang program pelatihan
- Berorientasi detail
- Penentuan
- Mendiagnosis malfungsi mekanis
- Buat konsensus tentang tujuan kelompok
- Mendorong lalu lintas ke situs web
- Secara efektif mengelola beberapa proyek secara bersamaan
- Efisiensi
- Menahan kondisi buruk
- Antusias
- Menjalin hubungan cepat dengan klien
- Menetapkan standar dan proses yang meningkatkan kualitas
- Memfasilitasi pertemuan produktif
- Fasilitas untuk mempelajari teknologi komputer terbaru
- Fleksibilitas
- Fokus
- Kepribadian ramah dan menarik
- Menghasilkan skor kepuasan pasien yang positif
- Penilaian yang baik
- Prestasi tinggi
- Mengidentifikasi pengeluaran yang boros
- Inovasi
- Inspiratif
- Interpersonal
- Mewawancarai kandidat pekerjaan
L - R
- Kepemimpinan
- Belajar dari kegagalan
- Disukai
- Mendengarkan
- Berpikir logis
- Melakukan percakapan dengan orang asing
- Pengelolaan
- Mengelola orang yang sulit
- Staf mentoring
- Termotivasi
- Memotivasi staf
- Perundingan
- Jaringan untuk menghasilkan prospek
- Komunikasi nonverbal
- Berpikiran terbuka
- Optimis
- Organisasi
- Mengorganisir acara yang sukses
- Keterampilan orang
- Persuasif
- Sikap positif
- Memprioritaskan tuntutan yang bersaing
- Penyelesaian masalah
- Pengetahuan produk
- Profesional
- Memberikan kritik konstruktif
- Berbicara di depan umum
- Memulihkan dengan cepat dari kemunduran
- Menyelesaikan konflik di antara staf
- Menyelesaikan keluhan pelanggan
- Hormat
- Menanggapi kritik konstruktif
- Tanggung jawab
- Hasil didorong
- Mempertahankan karyawan bintang
S - Z
- Memilih karyawan yang sangat produktif
- Selera humor
- Berorientasi solusi
- Memecahkan masalah yang rumit
- Perencanaan strategis
- Memperlancar proses
- Etika kerja yang kuat
- Berhasil
- Sukses didorong
- Kebijaksanaan dan diplomasi
- Kerja tim
- Memberhentikan karyawan yang berkinerja buruk
- Meningkatkan produktivitas karyawan yang kinerjanya buruk
- Bekerja dengan cepat
- Menulis siaran pers yang menghasilkan liputan media
Contoh Kelemahan
Pewawancara mungkin ingin mengetahui kelemahan Anda dan juga kekuatan Anda. Bersiaplah untuk menyebutkan beberapa kelemahan selama wawancara kerja. Namun, berhati-hatilah bahwa apa yang Anda sebutkan tidak mengecualikan Anda dari pertimbangan pekerjaan. Berikut adalah contoh - contoh kelemahan yang perlu disebutkan dalam wawancara kerja, dan bagaimana membingkainya secara positif kepada calon majikan.
Baca Lebih Lanjut: Keterampilan Ketenagakerjaan Terdaftar oleh Job | Daftar Keterampilan untuk Resume | Pengusaha Ketrampilan Teratas Mencari Pelamar Kerja