Bahkan jika Anda memiliki bos yang mengerikan, jangan langsung keluar dan katakan demikian. Pewawancara tidak ingin mendengar negativitas, dan mereka akan bertanya-tanya apa yang pada akhirnya akan Anda katakan tentang organisasi mereka jika Anda dipekerjakan dan tidak berhasil.
Tinjaulah jawaban wawancara sampel berikut untuk menemukan cara terbaik untuk merespons.
Contoh Jawaban Padat
- Saya belajar dari setiap bos yang saya miliki. Dari yang baik , apa yang harus dilakukan, dari yang menantang - apa yang tidak boleh dilakukan.
- Pada awal karier saya, saya memiliki seorang mentor yang sangat membantu saya, kami masih tetap berhubungan. Saya telah dengan jujur mempelajari sesuatu dari setiap bos yang saya miliki.
- Bos terbaik saya adalah seorang manajer yang memungkinkan saya mengambil tanggung jawab lebih besar saat saya maju dalam pekerjaan saya. Saya memiliki atasan lain dengan gaya manajemen yang lebih lepas tangan, tetapi saya menghargai interaksi dengan manajer pertama yang saya sebutkan.
- Bos terbaik saya adalah seorang wanita yang menunjukkan kepada saya pentingnya menjual sugestif. Dia mampu menunjukkan kepada pelanggan aksesoris yang sempurna untuk pergi dengan pakaian, tanpa memaksa, dan mengajari saya untuk meningkatkan kemampuan menjual saya.
- Saya belajar banyak tentang organisasi dari bos terakhir saya. Saya selalu menjadi orang yang terorganisasi, tetapi saya belajar cara-cara baru untuk mengatur dan memobilisasi staf darinya, yang sangat berharga bagi kemampuan manajemen saya.
- Bos terbaik saya adalah orang yang mampu mengenali kekuatan karyawannya, dan memanfaatkannya semaksimal mungkin. Dia mengajari saya untuk melihat orang secara lebih individual, dan memahami bahwa hampir setiap orang memiliki sesuatu yang positif untuk ditawarkan.
- Bos terbaik saya adalah orang yang memberikan teladan yang luar biasa bagi karyawannya, bahwa dia mengilhami orang untuk bekerja lebih keras. Dia selalu 'naik', bahkan ketika dia tidak, dan tidak pernah membiarkan pelanggan pergi tidak bahagia. Dia akan selalu memiliki hal yang benar untuk dikatakan untuk memberikan dorongan bagi pelanggan dan karyawannya.