Sebelum Anda memulai penelitian keluarga, opsi-opsi ini untuk melihat apa yang Anda mampu
Ketika Anda berpikir tentang memulai sebuah keluarga, biasakan diri Anda dengan berbagai pilihan untuk membayar persalinan.
Mereka dapat berbeda dari perusahaan ke perusahaan dan negara bagian. Untuk memulai penelitian Anda melihat ke dalam opsi ini:
Apa Penawaran Keluarga dan Penawaran Cuti Medis
Sementara hingga 12 minggu keluarga atau cuti orangtua diperbolehkan berdasarkan Family and Medical Leave Act (FMLA), yang dilembagakan pada tahun 1993, tidak ada ketentuan bahwa waktu libur dari pekerjaan ini harus dibayar. FMLA pada dasarnya hanya memungkinkan Anda untuk mengambil cuti dari pekerjaan untuk tujuan kelahiran atau adopsi dan melindungi Anda dari kehilangan pekerjaan Anda untuk melakukannya.
Menurut Kemitraan Nasional Perempuan dan Keluarga hanya empat negara bagian, per April 2016, menawarkan bentuk cuti berbayar dan mereka adalah California, New Jersey, dan Rhode Island dan pada tahun 2018 New York. Beberapa negara mengizinkan cuti cacat jangka pendek sebagai pengganti cuti melahirkan berbayar. Anda harus memeriksa undang-undang negara bagian Anda mengenai pembayaran persalinan yang mungkin dapat Anda klaim.
Apa Penawaran Penawaran Cuti Bersalin Perusahaan Anda
Adalah bijaksana untuk membuat janji dengan departemen sumber daya manusia perusahaan Anda atau memeriksa buku pedoman karyawan Anda sebelum menjadi hamil, karena Anda mungkin harus menganggarkan cuti hamil yang tidak dibayar di bawah FMLA.
Banyak wanita yang ingin mengambil cuti dari pekerjaan setelah melahirkan akan menggunakan kombinasi cuti cacat jangka pendek, cuti hamil yang ditawarkan oleh perusahaan dan waktu liburan untuk merawat bayi yang baru lahir sebelum kembali bekerja. Jika majikan Anda memberikan cuti melahirkan, Anda perlu menjelaskan apakah itu pembayaran penuh atau sebagian.
Jika biaya melahirkan tersedia melalui majikan Anda, dan Anda ingin mengambil keuntungan dari FMLA, Anda perlu belajar apakah cuti berbayar selama enam minggu akan berjalan bersamaan dengan minggu FMLA. Dengan kata lain, apakah majikan Anda akan membayar Anda selama enam minggu, dan kemudian hanya mengizinkan tambahan enam minggu tidak dibayar, bukan 12 minggu lagi?
FMLA juga tidak menyatakan bahwa Anda harus mengambil cuti hamil Anda dalam beberapa minggu berturut-turut atau segera setelah kelahiran anak Anda . Anda dapat mengambil FMLA dalam minggu penuh atau hari-hari tertentu — seperti setiap Jumat untuk mempersingkat minggu kerja Anda — jika majikan Anda setuju.
Apa Penawaran Pembayaran Cacat Jangka Pendek
Jika Anda tidak ditawari pembayaran persalinan tetapi ingin mengambil keuntungan dari kecacatan jangka pendek, pelajari tentang persentase gaji Anda yang berhak Anda berdasarkan undang-undang negara bagian, dan lamanya pembayaran untuk melahirkan. Jika Anda tergabung dalam suatu serikat dalam industri Anda, periksa kebijakannya mengenai kecacatan jangka pendek, yang memungkinkan untuk membayar sebagian atau seluruh kehamilan untuk sejumlah minggu tertentu.
Mungkin ada lebih dari satu jalan untuk Anda kejar. Jika kedua negara tempat Anda tinggal dan majikan Anda menawarkan pembayaran cacat jangka pendek, Anda mungkin dapat memanfaatkan keduanya, terutama jika majikan Anda hanya menawarkan pembayaran parsial.
Tentukan Panjang Cuti Hamil yang Bisa Anda Ambil
Kebanyakan dokter akan merekomendasikan enam minggu untuk persalinan normal dan delapan minggu untuk seksio sesaria. Banyak majikan akan menawarkan enam minggu pembayaran persalinan. Untuk alasan ini, banyak ibu merasa perlu untuk mengambil enam minggu setelah melahirkan untuk merawat bayi, menyesuaikan diri dengan ibu dan memulihkan diri setelah melahirkan. Anda mungkin ingin mengambil lebih banyak jika Anda mengalami depresi pascamelahirkan atau mengalami komplikasi selama persalinan atau kehamilan.
Bicaralah dengan teman dan rekan kerja Anda yang Anda percayai tentang pengalaman mereka dengan cuti melahirkan. Bagaimana mereka mengatur pembayaran persalinan? Apakah mereka merasa mereka mengambil cukup waktu, terlalu banyak, atau terlalu sedikit? Dan yang terpenting, biarkan opsi Anda terbuka, karena sulit untuk mengetahui terlebih dahulu apa yang Anda butuhkan.
Diperbarui oleh Elizabeth McGrory