Jika Anda gugup mendekati bos Anda ikuti langkah-langkah ini
Langkah 1: Memahami Apa Cuti Bersalin Semua Tentang
Cuti hamil didefinisikan sebagai waktu ketika seorang ibu baru berangkat kerja setelah melahirkan.
Sebagian besar wanita meluangkan waktu segera setelah kelahiran untuk memulihkan dan merawat kebutuhan bayi baru pada tahap pertama kehidupannya. Beberapa perusahaan akan menawarkan cuti melahirkan berbayar selama 6 minggu atau lebih. Orang tua dari salah satu jenis kelamin dapat mengambil hingga 12 minggu cuti yang tidak dibayar dari pekerjaan berdasarkan Family Medical Leave Act (FMLA) , jika tujuannya adalah untuk merawat anak baru.
Sementara banyak perusahaan menawarkan cuti melahirkan berbayar, tempat kerja lain tidak. Dalam hal ini, perempuan harus mengambil cuti mereka di bawah Family and Medical Leave Act (FMLA), di mana sebagian besar majikan harus mengizinkan 12 minggu cuti yang tidak dibayar dari pekerjaan. Undang-undang Cuti Asuransi Kesehatan dan Keluarga (FAMLI) berupaya mengubah hal ini dengan memberikan cuti yang dibayar untuk semua orang.
Langkah 2: Tentukan Bagaimana dan Di Mana Anda Akan Bernegosiasi
Tergantung pada formalitas kantor Anda, hati-hati memilih media yang Anda gunakan untuk mengumumkan kehamilan Anda. Anda mungkin harus memberikan surat cuti melahirkan , tetapi yang terbaik adalah mengadakan pertemuan tatap muka di kantor sebelum menyerahkan surat Anda, yang mungkin juga perlu diserahkan ke departemen sumber daya manusia perusahaan.
Anda ingin berbicara dengan atasan Anda tentang opsi cuti melahirkan sebelum gosip di kantor mulai berfungsi. Untuk alasan ini, adalah bijaksana untuk meminta pertemuan tatap muka dengan atasan Anda sebelum mengumumkan kepada rekan kerja Anda bahwa Anda hamil.
Membicarakan cuti melahirkan harus terjadi lebih cepat daripada nanti di sebagian besar kantor. Jangka waktu yang diperpanjang ini memungkinkan majikan Anda untuk menyusun rencana ketika Anda sedang cuti hamil.
Langkah 3: Tentukan Apa yang Anda Inginkan Seperti Cuti Hamil Anda
Sebelum bertemu dengan atasan Anda untuk merundingkan cuti hamil, cari tahu berapa minggu Anda ingin berangkat kerja setelah kelahiran bayi Anda. Periksa dengan departemen sumber daya manusia perusahaan Anda atau buku pegangan karyawan untuk melihat apakah perusahaan Anda memiliki kebijakan mengenai cuti melahirkan.
Jika ada kebijakan perusahaan tentang cuti melahirkan, putuskan apakah itu tepat untuk Anda. Misalnya, mungkin perusahaan menawarkan cuti berbayar selama enam minggu, tetapi Anda merasa ingin lebih banyak waktu sebelum kembali bekerja setelah melahirkan. Anda mungkin ingin mengambil waktu yang disediakan pemberi kerja (waktu PTO Anda) serta cuti tambahan di bawah FMLA.
Langkah 4: Temui Manajer Anda dan Presentasikan Rencana Cuti Hamil Anda
Begitu dalam pertemuan, nyatakan dengan jelas cuti hamil yang Anda inginkan. Kemudian duduk dan dengarkan. Pertimbangkan percakapan ini sebagai titik awal untuk diskusi, dan tetap berpikiran terbuka ketika menyangkut masalah atasan Anda atau kebutuhan majikan.
Jika Anda menginginkan cuti hamil lebih dari apa yang digariskan oleh departemen sumber daya manusia Anda atau di buku pegangan perusahaan Anda, jelaskan alasan Anda. Misalnya, jika perusahaan Anda tidak menawarkan cuti berbayar, dan Anda dapat mengambil 10 minggu tanpa bayaran, beri tahu atasan Anda persis mengapa Anda perlu cuti dari kerja ini.
Bisa jadi karena suami atau pasangan Anda tidak dapat mengambil cuti dari pekerjaan, Anda belum memiliki pengasuh yang berbaris, atau Anda hanya ingin berada di rumah selama waktu dalam kehidupan bayi Anda.
Langkah 5: Mulai Negosiasi
Jika tidak ada kebijakan perusahaan yang tegas tentang cuti hamil, tanyakan apa yang Anda inginkan. Jika bos Anda setuju, prosesnya selesai.
Jika Anda menginginkan cuti melahirkan lebih dari kebijakan perusahaan Anda memungkinkan mengutip, secara tertulis, alasan konkret Anda perlu meninggalkan ini seperti:
- Anda perlu waktu untuk transisi ke peran baru Anda sebagai seorang ibu.
- Anda ingin memiliki awal yang baik untuk menyusui bayi Anda (dan bahwa tujuan Anda adalah memompa ketika Anda kembali bekerja).
- Anda ingin memulai hubungan berkualitas baik dengan bayi Anda untuk mengurangi perubahan depresi pascamelahirkan dan untuk merawat kesehatan mental dan fisik Anda dan bayi.
- Cuti hamil yang panjang mengurangi angka kematian bayi.
Jika perusahaan Anda tidak menawarkan cuti melahirkan berbayar, dan Anda tidak mampu mengambil cuti tanpa bayaran, cobalah menyusun jadwal yang fleksibel di mana Anda mungkin dapat bekerja dari rumah beberapa hari per minggu selama enam minggu pertama setelah kelahiran bayi Anda , atau mungkin meminta untuk bekerja paruh waktu untuk jangka waktu tertentu.
Diperbarui oleh Elizabeth McGrory