Tinjauan tentang apa yang ditawarkan pemerintah AS untuk cuti hamil
Tinggalkan di bawah Family and Medical Leave Act adalah hak yang penting bagi ibu yang bekerja untuk memahami. Banyak wanita menggunakan FMLA cuti untuk mengambil cuti setelah melahirkan anak atau untuk merawat penyakit kronis anggota keluarga. Gambaran tentang kepulangan FMLA ini akan membantu Anda memahami kapan Anda berhak mendapatkannya, dan celah apa yang mungkin membuat Anda lengah.
FMLA tidak membayar Anda saat Anda mengambil cuti, tetapi itu melindungi pekerjaan Anda dan melanjutkan asuransi kesehatan Anda.
Setelah Anda kembali dari FMLA pergi, majikan Anda harus mengembalikan Anda ke pekerjaan semula atau yang setara.
Apa yang disediakan FMLA
Family and Medical Leave Act memberi karyawan hingga 12 minggu cuti tanpa bayaran, yang dikenal sebagai cuti FMLA, selama periode 12 bulan karena salah satu alasan berikut:
- kelahiran dan perawatan anak Anda yang baru lahir;
- untuk merawat anak yang baru diadopsi atau diasuh;
- untuk menangani penyakit serius anggota keluarga dekat (pasangan, anak atau orang tua);
- jika tidak dapat bekerja karena kondisi kesehatan Anda sendiri yang serius.
Apakah Anda Layak untuk Tinggalkan FMLA?
Agar memenuhi syarat untuk FMLA, Anda harus bekerja untuk cabang pemerintah (lokal, negara bagian atau federal) atau perusahaan swasta dengan setidaknya 50 karyawan.
Anda juga harus memenuhi ketiga ketentuan ini:
- telah bekerja untuk perusahaan itu setidaknya selama 12 bulan;
- telah bekerja setidaknya 1.250 jam selama 12 bulan sebelumnya; dan
- bekerja di lokasi dengan setidaknya 50 karyawan dalam 75 mil.
Cuti FMLA Intermittent
Di bawah cuti FMLA intermiten, seorang karyawan mengambil cuti tanpa bayaran dalam blok waktu selama beberapa minggu untuk satu alasan kualifikasi. Misalnya, untuk menerima perawatan kemoterapi untuk kanker.
Jika Anda ingin menggunakan cuti berkala saat Anda mengambil cuti hamil, seperti kembali bekerja secara bertahap, majikan Anda harus menyetujui pengaturan itu.
Ada juga kemungkinan untuk menggantikan cuti yang dibayar, seperti sakit atau waktu liburan, untuk pergi FMLA sehingga Anda menerima bayaran untuk bagian dari cuti FMLA Anda. Dalam kasus seperti itu, FMLA pergi bersamaan dengan cuti berbayar.
Cuti FMLA untuk Anggota Militer
FMLA berisi ketentuan khusus untuk anggota militer dan keluarga mereka. Di bawah FMLA, Anda dapat mengambil cuti tidak terbayar selama 26 minggu untuk merawat anggota keluarga terdekat yang berada di militer, Garda Nasional atau Cadangan dan memiliki cedera atau penyakit yang serius.
Sumber: Departemen Tenaga Kerja AS.
Untuk memahami bagaimana FMLA pergi berlaku untuk situasi Anda, silakan berkonsultasi dengan pengacara hukum ketenagakerjaan atau Perburuhan Ketenagakerjaan. Artikel ini bukan merupakan pendapat hukum atau nasihat hukum.
Diedit oleh Elizabeth McGrory