Kapan Anda Harus (dan Tidak Harus) Membuat Pekerjaan Anda Pencarian Umum
Haruskah Anda - atau tidak seharusnya Anda - Memberi tahu bos Anda, Anda sedang mencari pekerjaan?
Haruskah Anda tetap diam ketika calon majikan meminta Anda untuk wawancara? Apakah Anda membiarkan manajer Anda tahu setelah Anda terpilih sebagai finalis? Atau, apakah Anda menunggu sampai Anda menerima tawaran pekerjaan baru secara tertulis untuk menyampaikan berita tersebut kepada perusahaan Anda saat ini?
Jawabannya tergantung. Itu tergantung pada Anda, bos Anda dan seperti apa tempat kerja Anda. Ini adalah keputusan untuk tidak dibuat enteng karena bisa membuat pekerjaan Anda saat ini dalam bahaya.
David Boggs, pemimpin praktik WK Advisors, divisi dari firma pencarian eksekutif Witt / Kieffer yang fokus pada identifikasi dan merekrut eksekutif tingkat menengah, menjelaskan, “Menceritakan kebenaran dapat memiliki konsekuensi nyata. Tetapi tetap ibu bisa menjadi risiko juga. Paling buruk, atasan Anda mungkin memposting iklan untuk karyawan baru untuk menggantikan Anda. Paling tidak, itu bisa menciptakan ketegangan di dalam kantor. ”
Menurut Boggs, individu harus memperhitungkan tujuh faktor ini ketika dihadapkan dengan keputusan yang rumit ini:
- Pertimbangkan Etika Pribadi Anda: Pertama, memikirkan kecenderungan dan kebiasaan Anda sendiri. Bagaimana Anda menangani pencarian pekerjaan sebelumnya, dan bagaimana rasanya dari perspektif moral? Pikirkan tentang kolega yang menjaga agar keterangan mereka tetap tenang, dan mereka yang membagikan wawancara mendatang mereka dengan tim - yang merasa Anda menyukai pendekatan yang lebih tepat?
- Berusaha untuk Menjadi Jujur : Jika Anda condong ke arah berbagi peluang karier potensial ini, tanyakan pada diri Anda mengapa dan jujur. Apakah Anda dipaksa oleh rasa kesetiaan kepada staf, CEO, atau perusahaan Anda? Atau, apakah Anda berharap berita itu dapat memberikan pengaruh yang bermanfaat di pekerjaan Anda saat ini? Bos Anda mungkin menawarkan Anda insentif untuk tinggal, seperti kenaikan gaji atau promosi (tetapi, ini adalah permainan yang berisiko untuk dimainkan).
- Menilai Resiko: Seberapa cemas Anda meninggalkan posisi Anda saat ini? Apakah Anda sengsara dalam pekerjaan Anda saat ini, atau hanya ingin tahu tentang potensi di tempat lain? Mengatakan bahwa Anda adalah kandidat di perusahaan lain dapat membahayakan pekerjaan Anda saat ini. Sangat penting untuk diingat bahwa jika Anda tidak dipilih untuk posisi baru, apakah Anda bersedia dan mampu melanjutkan pencarian pekerjaan Anda saat menganggur?
- Evaluasi Iklim di Tempat Kerja: Tidak peduli etika pribadi Anda, keputusan untuk memberi tahu sangat bergantung pada iklim di tempat kerja. Keadaan berbeda di setiap perusahaan, dengan masing-masing bos, dan bahkan dari hari ke hari. Apakah ada orang lain di perusahaan yang kehilangan pekerjaan mereka setelah jujur tentang pencarian mereka? Ketika seorang karyawan pergi, apakah mood umum adalah salah satu perayaan untuk kesempatan baru atau kebencian tentang ketidaksetiaan yang dirasakan?
- Pahami Pengawas Anda: Apakah Anda memiliki hubungan yang saling menghormati dan memercayai dengan atasan Anda, atau apakah Anda takut akan pembalasan? Beberapa bos benar-benar mendukung pertumbuhan karyawan mereka dan memahami bahwa kadang-kadang memerlukan peralihan pekerjaan. Anda dapat menerima dorongan dan dukungan, belum lagi referensi hebat untuk dibagikan pada wawancara Anda. Pertimbangkan juga apakah suasana di kantor Anda saat ini akan berubah jika Anda tidak dipilih untuk posisi baru; Bahkan bos dan kolega yang paling mendukung mungkin khawatir bahwa fokus Anda diarahkan untuk meninggalkan perusahaan, daripada menuju pekerjaan yang sedang dikerjakan.
- Pikirkan Tentang Waktu: Jika Anda memutuskan untuk jujur, terutama pada tahap awal wawancara, calon majikan Anda mungkin melihat transparansi ini sebagai bendera merah. Mungkin Anda menggunakan pencalonan Anda sebagai cara untuk meningkatkan posisi yang lebih baik di pekerjaan Anda saat ini. Pengaturan waktu adalah segalanya dalam keputusan ini: Jika Anda dipertimbangkan secara serius untuk posisi itu, mungkin inilah saatnya untuk membocorkan berita, terutama jika ada risiko itu menjadi publik apakah Anda suka atau tidak. Pendekatan yang paling hati-hati - dan terkadang paling bijak - adalah menunggu sampai Anda menerima posisi baru dan menandatangani garis putus-putus.
- Percayai Common Sense Anda: Di atas segalanya, gunakan akal sehat Anda ketika mengevaluasi diri Anda, perusahaan Anda, dan perusahaan masa depan Anda. Keputusan itu jarang mudah, tetapi kabar baiknya adalah bahwa sebagian besar kandidat yang memenuhi syarat untuk peran kepemimpinan juga cukup berwawasan untuk membuat pilihan yang tepat tentang apakah akan berbicara atau tetap menjadi ibu.
Baca Lebih Lanjut: Apa yang Harus Dilakukan Jika Bos Menarik Anda Mencari Pekerjaan | Cara Mencari Kerja Saat Anda Bekerja