Cara Mendapatkan Pekerjaan di Startup

Bekerja untuk startup dapat menjadi langkah karir yang sangat baik. Anda akan mengerjakan produk atau layanan baru dan menarik, Anda akan memiliki kesempatan untuk berkembang bersama perusahaan, dan Anda mungkin memiliki opsi untuk mendapatkan ekuitas dalam organisasi serta gaji.

Apa yang Dicari Pengusaha

Ketika Anda mulai bekerja untuk startup , Anda diharapkan untuk memulai pekerjaan pada kecepatan kinerja penuh pada hari pertama. Perusahaan mencari untuk mempekerjakan orang-orang yang termotivasi secara intrinsik, dan memiliki rekam jejak untuk dapat belajar hal-hal pada waktu mereka sendiri.

Anda perlu memotivasi diri sendiri karena startup tidak akan memiliki proses setup yang dimiliki perusahaan besar. Mungkin tidak ada manajer sumber daya manusia untuk memandu Anda atau seorang manajer yang memberi tahu Anda apa yang harus dilakukan. Calon juga harus berorientasi pada tim , tetapi dapat bekerja sendiri ketika mereka perlu. Mempelajari pemasaran atau bahasa pemrograman baru, misalnya, akan menjadi sinyal bahwa Anda memenuhi kriteria itu. Bagikan keterampilan yang telah Anda kembangkan dengan manajer perekrutan pada saat wawancara.

Informasi Gaji Startup

Kompensasi Startup dapat terdiri dari beberapa komponen. Anda mungkin dibayar dengan gaji langsung, atau mungkin ada komponen ekuitas dari kompensasi Anda di samping gaji Anda. Untuk mendapatkan ide kompensasi potensial, gunakan Angel Startup Gaji dan Equity Tool untuk mendapatkan apa yang dapat Anda peroleh. Pilih peran, lokasi, keterampilan, atau pasar untuk melihat gaji dan informasi ekuitas untuk ribuan startup.

Keseimbangan Work / Life

Ketika datang untuk menyeimbangkan karir dan hidup Anda, jangan berharap jam 9 pagi - 4 sore dan setiap malam dan akhir pekan, tetapi Anda mungkin dapat bekerja jadwal yang fleksibel dari rumah, tunjangan mungkin luar biasa , dan Anda ' akan memiliki kesempatan untuk berkembang bersama perusahaan.

Di mana Mencari Pekerjaan Startup

Gunakan Situs Job

AngelList adalah sumber terbaik untuk pekerjaan startup. Anda dapat mendaftar langsung untuk lebih dari 74.000 pekerjaan dengan satu aplikasi. Anda juga dapat melihat rincian gaji dan ekuitas untuk masing-masing majikan. Ketika Anda mendaftar di situs, Anda akan membuat profil dengan pengalaman dan keterampilan kerja Anda. Anda dapat membagikan profil Anda secara publik atau merahasiakannya jika Anda ingin mencari pekerjaan secara pribadi.

Juga cari Pekerjaan GitHub berdasarkan judul, lokasi, perusahaan, dan manfaat. Jika Anda mencari mitra dan masuk ke lantai dasar, CoFoundersLab adalah situs di mana calon wirausaha mencari co-founder. Pencarian Memang dan situs pekerjaan teratas lainnya menggunakan "startup" sebagai kata kunci. Jika Anda memiliki lokasi di mana Anda ingin bekerja, atau jika Anda mencari posisi jauh, tambahkan istilah tersebut ke kueri Anda. Anda akan mendapatkan daftar peluang untuk dijelajahi.

Hubungi Perusahaan Secara Langsung

Tinjau daftar perusahaan rintisan terbaik untuk menemukan perusahaan yang sesuai dengan keahlian dan minat Anda. Banyak startup yang kecil, dan mungkin hanya butuh email atau LinkedIn untuk terhubung dengan pembuat keputusan. Menulis surat lamaran kontak dingin adalah cara yang baik untuk mendapatkan kredensial Anda diperhatikan.

Gunakan Koneksi Jaringan Anda

Salah satu cara terbaik untuk menemukan pekerjaan di startup adalah melalui jaringan.

Siapa yang kamu kenal? Cari Crunchbase oleh orang (dan perusahaan) untuk mencari tahu organisasi apa yang terhubung dengan koneksi Anda. Anda juga dapat mencari berdasarkan sekolah untuk melihat pendirinya adalah alumni perguruan tinggi Anda. Periksa juga apakah kantor layanan karir Anda dapat menghubungkan Anda dengan alumni di perusahaan yang berminat . Jelajahi koneksi LinkedIn Anda juga.

Bertemu dengan Startup

Mempelajari bisnis apa yang beroperasi di luar ruang kerja coworking Anda dapat menjadi cara yang baik untuk mengidentifikasi startup di area Anda. Hadirilah banyak konferensi teknologi dan acara seperti yang Anda punya waktu. Anda akan dapat bertemu calon majikan di lingkungan kelompok atau satu-satu untuk belajar tentang peluang. Banyak perusahaan teknologi yang berpartisipasi dalam bursa kerja. Hadiri sebanyak mungkin yang Anda bisa, dan perhatikan bahwa pekan kerja startup mungkin memiliki format yang berbeda daripada pekan karier tradisional.

Ketuk Media Sosial

Ikuti perusahaan yang menarik di semua saluran media sosial mereka . Anda mungkin membuat pekerjaan berikutnya dengan membaca tweet atau pos LinkedIn menyebutkan bahwa perusahaan sedang merekrut. Segera tanggapi, dan Anda mungkin dapat mempercepat proses perekrutan.

Lihat Perusahaan

Beberapa perusahaan lebih baik dari yang lain untuk bekerja, jadi habiskan waktu untuk meneliti ulasan lingkungan tempat kerja saat startup. Dalam beberapa kasus, bahkan perusahaan baru memiliki ulasan tentang Glassdoor. Lakukan uji tuntas Anda dan cari para pendiri untuk melihat apa saja yang telah dilibatkan oleh para startup lain di masa lalu dan jika ada laporan tentang bagaimana rasanya bekerja untuk mereka. Ini bisa menjadi indikasi yang baik tentang apa yang dapat Anda harapkan jika Anda bekerja dengan mereka.

Bersiaplah untuk Wawancara

Proses perekrutan mungkin cepat, dengan formalitas yang lebih sedikit daripada jika Anda wawancara dengan majikan perusahaan tradisional. Bersiaplah untuk wawancara telepon , panggilan video , atau pertemuan informal dengan pemberitahuan singkat. Pakaian wawancara awal biasanya lebih santai daripada yang akan Anda kenakan untuk wawancara kerja formal, tetapi Anda harus tetap terlihat terpoles dan profesional. Seperti halnya wawancara kerja, luangkan waktu untuk menindaklanjutinya dengan ucapan terima kasih atau email .

Kiat untuk Mengevaluasi Penawaran Kerja

Ketika Anda mendapatkan tawaran pekerjaan, penting untuk secara hati-hati mengevaluasi paket kompensasi . Selain meninjau gaji dan tunjangan, penting untuk memahami cara kerja paket ekuitas. Memahami cara kerja opsi dan bagaimana pajak dikenai pajak penting karena dapat menjadi kejutan ketika saatnya tiba untuk benar-benar melaksanakan opsi. Cek mungkin kurang dari yang Anda harapkan, dan Anda mungkin tidak menyadari bahwa Anda harus membayar uang untuk membeli saham.

Salah satu cara sederhana untuk melihatnya adalah dengan mempertimbangkan porsi ekuitas kompensasi sebagai 0. Kecuali startup naik sangat sukses, kemungkinan besar Anda tidak akan melihat apa pun dari opsi tersebut. Jadi, jika Anda memperlakukan mereka sebagai 0, dan Anda kemungkinan besar akan membuat lebih sedikit di sisi gaji, Anda perlu mempertimbangkan manfaat lain sebelum Anda menerima.

Apakah Anda bekerja di bidang yang akan datang dan akan membantu karir Anda (AI, self driving car, blockchain, dll.)? Apakah Anda akan dapat mempelajari keterampilan yang berharga dan dapat dipasarkan? Dapatkah Anda memposisikan posisi ini menjadi lebih besar di masa depan? Sudahkah para pendiri memulai startup sebelumnya, dan dapatkah Anda memasang keranjang Anda untuk mereka di suatu titik masa depan dalam karir Anda? Apakah Anda berpikir untuk menjadi seorang pengusaha dan ingin mendapatkan keterampilan untuk menjalankan bisnis Anda sendiri?

Pertimbangkan semua faktor yang akan menjadikan ini langkah terbaik berikutnya dalam karir Anda ketika membuat keputusan, mengingat bahwa masa kerja Anda di perusahaan teknologi tidak harus selamanya. Bahkan jika ini adalah salah satu startup yang tidak membuatnya jangka panjang, Anda akan memiliki kesempatan untuk memperluas keahlian Anda, membangun resume Anda, dan memperoleh pengalaman profesional yang berharga di industri teknologi.