Berapa lama terlalu lama untuk tetap bekerja? Di sisi lain, berapa lama Anda harus bertahan jika Anda membenci pekerjaan Anda dan tidak sabar untuk melanjutkan?
Tidak ada jawaban yang sederhana, selain tergantung.
Bisa Tinggal Dengan Perusahaan Terlalu Lama Meras Karir Anda?
Ada garis tipis antara membangun kepemilikan di sebuah perusahaan untuk menunjukkan bahwa Anda bukan pencari kerja dan tinggal begitu lama sehingga para majikan ragu-ragu untuk mempekerjakan Anda. Untuk banyak pekerjaan, para majikan mencari beberapa masa jabatan dan kemajuan karier, jadi ini bisa menjadi tindakan penyeimbangan untuk memutuskan kapan Anda harus pindah. Misalnya, beberapa perusahaan kini memposting persyaratan kepemilikan di iklan lowongan pekerjaan:
- Masa jabatan yang baik dengan tidak lebih dari dua pekerjaan dalam lima tahun kecuali pertumbuhan progresif di perusahaan yang sama.
- Harus memiliki masa kerja lima tahun di masing-masing dua perusahaan sebelumnya.
Namun, ada yang namanya terlalu banyak tenurial. Jika Anda bekerja di pekerjaan yang sama terlalu lama, calon majikan dapat berasumsi bahwa Anda tidak termotivasi atau terdorong untuk mencapainya. Pengusaha lain mungkin berpikir bahwa Anda paling nyaman dengan yang akrab dan akan kesulitan beradaptasi dengan pekerjaan baru, gaya kepemimpinan atau budaya perusahaan .
Selain itu, jika Anda tetap di pekerjaan yang sama untuk pengusaha yang terlalu lama mungkin berpikir Anda memiliki keterampilan yang kurang beragam dan berevolusi daripada seorang kandidat yang telah menguasai berbagai pekerjaan yang lebih luas. Karyawan mendapatkan perspektif tentang praktik terbaik dan keterampilan baru saat mereka berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain.
Apa Tentang Ketika Anda Telah Dipromosikan?
Jika Anda dipromosikan dan naik ke jenjang karier di perusahaan Anda saat ini, kemungkinannya kecil akan berdampak pada peluang Anda untuk diterima bekerja. Bahkan, promosi menunjukkan kepada calon majikan bahwa Anda bersedia dan mampu mengambil tanggung jawab baru dan tantangan baru. Namun, jika Anda telah melakukan hal yang sama di tempat kerja selama bertahun-tahun, itu bisa menjadi tanda bahaya bagi perusahaan yang potensial.
Berapa Lama Sebaiknya Anda Tetap Bekerja?
Tentu saja, jalur karier setiap orang berbeda, tetapi Anda bisa mendapatkan rasa berapa jumlah waktu yang biasa digunakan karyawan untuk bekerja. Kepemilikan median pada pekerjaan bervariasi menurut pekerjaan, industri, usia, dan jenis kelamin. Perusahaan teknologi memiliki jangka waktu rata-rata terpendek, sedangkan sektor publik memiliki yang tertinggi.
Secara keseluruhan, 4,2 tahun adalah jumlah rata-rata waktu yang dihabiskan karyawan dengan majikan . Biro Statistik Tenaga Kerja (2016) melaporkan:
- Pekerja di manajemen, profesional, dan pekerjaan terkait memiliki masa median tertinggi (5.1 tahun)
- Pekerja dalam pekerjaan jasa memiliki masa median terendah (2,9 tahun)
- 21% pekerja memiliki kurang dari satu tahun, dan 29% memiliki lebih dari sepuluh tahun dengan majikan mereka saat ini
- Pekerja sektor publik memiliki masa kerja rata-rata 7,7 tahun, dibandingkan dengan 3,7 tahun bagi mereka yang bekerja di sektor swasta
- Median tenure adalah 4,3 tahun untuk pria dan 4,0 tahun untuk wanita
- Kepemilikan median untuk karyawan usia 55 hingga 64 (10,1 tahun) lebih dari tiga kali lipat dari pekerja yang berusia 25 hingga 34 tahun (2,8 tahun)
- Kepemilikan median untuk pria dan wanita dengan ijazah sekolah menengah adalah 4,8 tahun dan 4,4 tahun, masing-masing.
- Pria dan wanita dengan setidaknya gelar sarjana memiliki median tenurial masing-masing 5,2 tahun dan 5,1 tahun.
Masa jabatan di perusahaan teknologi bahkan lebih pendek - rata-rata di bawah dua tahun. Business Insider melaporkan bahwa perusahaan teknologi papan atas dengan karyawan bertenor paling lama adalah Facebook pada 2,02 tahun. Itu diikuti oleh Google pada 1,90 tahun, Oracle pada 1,89 tahun, Apple pada 1,85 tahun, dan Amazon pada 1,84 tahun.
Secara umum, tiga hingga lima tahun dalam pekerjaan tanpa promosi adalah masa jabatan yang optimal untuk membangun rekam jejak kesuksesan tanpa menderita konsekuensi negatif dari stagnasi pekerjaan.
Itu, tentu saja, tergantung pada pekerjaan, level Anda, dan organisasi tempat Anda bekerja.
Penting juga untuk mempertimbangkan situasinya. Jika Anda bekerja di pekerjaan yang Anda benci atau di mana Anda benar-benar stres, Anda mungkin bisa belajar menyukainya atau menyesuaikan diri . Atau Anda mungkin perlu memutuskan apakah sudah waktunya untuk melanjutkan .
Alasan Pribadi vs. Profesional untuk Pindah
Memindahkan tangga karier bukan satu-satunya alasan untuk berpikir tentang memulai pencarian kerja. Ada faktor lain selain lamanya masa jabatan yang mungkin menunjukkan Anda telah menghabiskan terlalu banyak waktu dalam pekerjaan Anda saat ini:
Apakah Anda berhenti belajar hal-hal baru di tempat kerja? Ini mungkin merupakan indikator bahwa Anda bosan dengan pekerjaan Anda. Jika Anda kesulitan menetapkan sasaran di tempat kerja atau tidak lagi bersemangat untuk bekerja, mungkin sudah waktunya untuk mempertimbangkan pindah ke pekerjaan yang lebih menarik.
Apakah kamu lebih banyak mengeluh tentang pekerjaan ? Tidak dapat memikirkan hal positif untuk dikatakan tentang pekerjaan atau majikan Anda? Jika demikian, perhatikan apakah keluhan terkait dengan masalah sementara atau yang dapat dipecahkan atau masalah sistemik yang lebih abadi. Jika itu bukan masalah yang bisa diatasi, pikirkan tentang pindah.
Apakah kamu lelah bekerja? Produktivitas yang menurun sering menjadi indikator bahwa pekerjaan telah menjadi tua. Apakah Anda menghabiskan lebih banyak waktu di media sosial daripada bekerja? Perhatikan apakah Anda mencapai lebih sedikit selama hari-hari biasa atau menunda tugas. Jika Anda kesulitan mengidentifikasi pencapaian yang sedang berlangsung, itu bisa berbahaya bagi perkembangan karir Anda untuk membiarkan situasi berlangsung terlalu lama.
Mulai Pencarian Kerja
Jika Anda telah memutuskan bahwa sudah waktunya untuk melanjutkan, jangan segera berhenti dari pekerjaan Anda dan mulailah mencari yang baru. Sangat penting untuk merencanakan keberangkatan Anda dengan hati-hati, dan, jika memungkinkan, memiliki posisi baru yang berbaris sebelum Anda keluar dari pekerjaan Anda saat ini.
Pencarian pekerjaan adalah suatu proses, dan Anda dapat mengambil langkah itu satu demi satu. Berikut ini sepuluh hal yang dapat Anda lakukan minggu ini untuk mencari pekerjaan Anda untuk memulai .
Menangani Kepemilikan di Wawancara Kerja
Jika Anda telah menghabiskan lebih dari lima tahun dalam satu pekerjaan, Anda harus menangkal potensi persepsi negatif selama wawancara kerja. Bersiaplah untuk menjelaskan mengapa Anda tetap tinggal selama yang Anda lakukan:
- Bersiaplah untuk referensi bagaimana pekerjaan Anda mungkin telah berubah dan berkembang seiring waktu. Tekankan tanggung jawab dan proyek baru yang telah Anda lakukan.
- Diskusikan keterampilan baru yang telah Anda peroleh.
- Bagikan tujuan Anda untuk masa depan melalui rencana pengembangan profesional yang layak. Pastikan Anda dapat membagikan bukti pencapaian terbaru untuk meyakinkan pengusaha bahwa Anda terus menambah nilai pada perusahaan Anda saat ini.
- Amankan dan bagikan referensi , jika mungkin, yang membuktikan motivasi Anda, berjuang untuk keunggulan dan dedikasi untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan baru.
Bagaimana Menanggapi Pertanyaan Wawancara
Berikut adalah beberapa pertanyaan wawancara paling umum tentang meninggalkan pekerjaan Anda, bersama dengan saran tentang cara terbaik menjawab:
- Bagaimana Anda Menyesuaikan Diri dengan Bekerja untuk Perusahaan Baru?
- Apa yang Sudah Anda Lakukan untuk Meningkatkan Keterampilan Anda?
- Mengapa Anda Meninggalkan Pekerjaan Anda?
- Mengapa Anda Ingin Mengubah Pekerjaan
- Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?
- Mengapa Anda Tidak Dipromosikan di Pekerjaan Terakhir Anda?
Baca Lebih Lanjut: Berapa Lama Seharusnya Seorang Karyawan Tetap Bekerja? | Kapan Saya Bisa Meninggalkan Pekerjaan Pertama Saya? | 10 Tanda Peringatan Teratas Anda Membutuhkan Pekerjaan Baru