Berapa Lama Seharusnya Seorang Karyawan Tetap Bekerja?
Sebuah survei Bullhorn melaporkan bahwa 39 persen dari perekrut percaya bahwa satu hambatan terbesar bagi seorang kandidat yang menganggur untuk mendapatkan kembali pekerjaan adalah memiliki riwayat pekerjaan yang melompat atau meninggalkan perusahaan sebelum mereka berada di sebuah perusahaan selama setahun.
Bahkan, manajer perekrutan mengatakan bahwa pria berusia 58 tahun dengan riwayat pekerjaan tetap lebih mudah untuk ditempatkan daripada hopper yang berumur tiga puluh tahun.
Rata-rata Lama Waktu di suatu Pekerjaan
Berapa lama karyawan biasa tinggal di pekerjaan ? Jumlah rata-rata tahun yang upah dan gaji pekerja telah bekerja untuk majikan mereka saat ini saat ini 4,6 tahun, menurut Rilis Berita Ekonomi dari Biro Statistik Tenaga Kerja . Namun, umur panjang ini bervariasi berdasarkan usia dan pekerjaan:
- Kepemilikan rata-rata untuk pekerja usia 25 hingga 34 tahun adalah 3,2 tahun.
- Masa jabatan rata-rata untuk karyawan usia 65 tahun ke atas adalah 10,3 tahun.
- Pekerja di manajemen, profesional, dan pekerjaan terkait memiliki masa median tertinggi (5,5 tahun).
- Pekerja dalam pekerjaan jasa memiliki masa median terendah (3,2 tahun).
Sejarah Ayunan Pekerjaan
Jika Anda melihat satu tahun sebagai pedoman untuk tetap bekerja, ini dapat bekerja untuk satu pekerjaan (atau bahkan dua) dalam sejarah karir Anda total.
Pengusaha menyadari bahwa, selama masa ekonomi yang sulit, karyawan mungkin terpaksa meninggalkan pekerjaan dalam tahun pertama mereka bukan karena kesalahan mereka sendiri karena situasi seperti PHK.
Namun, jika Anda telah menetapkan pola bekerja di beberapa pekerjaan hanya selama setahun, Anda menciptakan riwayat pekerjaan yang melelahkan dan resume Anda tidak akan membuat terkesan manajer perekrutan.
Jika Anda khawatir akan dianggap sebagai pencari kerja, berikut ini beberapa kiat resume yang dapat membantu .
Jelas, PHK tidak dapat dihindari, tetapi jika Anda bergerak dengan pilihan itu adalah ide yang baik untuk mempertimbangkan apa, jika ada, dampak pergerakan akan terjadi pada prospek masa depan Anda. Kadang-kadang pekerjaan menjadi sangat negatif dan sulit sehingga tetap tidak bisa menjadi pilihan . Atau, Anda bisa direkrut untuk pekerjaan impian Anda.
Dalam kasus-kasus itu, Anda tidak perlu berpikir terlalu keras tentang apa yang harus dilakukan.
Namun, dalam kasus lain, itu hanya sekadar pertanyaan untuk merasa bosan atau tidak tertantang dan saat itulah saatnya berpikir dua kali untuk pergi.
Pertanyaan untuk Tanya
Jika Anda memiliki beberapa pekerjaan jangka pendek dalam sejarah pekerjaan Anda, tanyakan pada diri Anda beberapa pertanyaan sebelum Anda memutuskan untuk mengundurkan diri dan mulai lagi mencari pekerjaan lain:
- Apakah Anda pergi untuk alasan yang benar (pekerjaan yang lebih baik, lebih banyak uang, lebih banyak fleksibilitas)?
- Apakah Anda siap untuk meyakinkan pengusaha bahwa Anda bukan karyawan berisiko tinggi?
- Apakah mengubah pekerjaan sekarang akan membantu atau menghambat karir Anda?
- Adakah yang dapat Anda lakukan untuk memperbaiki situasi di pekerjaan Anda saat ini jika waktunya tidak tepat?
- Apakah ini waktu yang tepat untuk melanjutkan untuk alasan pribadi dan profesional?
- Apakah mengubah pekerjaan sekarang mempengaruhi peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan baru di kemudian hari?
Tinggal Terlalu Lama di Pekerjaan
Di sisi lain, terlalu lama bekerja juga dapat menghambat prospek pekerjaan Anda. Masa jabatan yang panjang dengan satu perusahaan dapat memberi kesan bahwa Anda tidak tertarik untuk mengembangkan karier Anda. Hal ini juga dapat menyebabkan pengusaha berpikir bahwa Anda mungkin tidak memiliki fleksibilitas untuk sukses dalam peran baru.
Kapan waktu terbaik untuk berganti pekerjaan? Intinya adalah bahwa ini adalah masalah keseimbangan.
Tidak ada yang benar-benar seperti resume yang sempurna karena ada banyak alasan untuk meninggalkan pekerjaan dan tetap bekerja. Namun, sadarilah fakta bahwa keputusan Anda penting untuk jangka panjang maupun jangka pendek.