Calon Latar Belakang Memeriksa Defeats Resume dan Penipuan Aplikasi Pekerjaan
Penipuan merajalela. Pencari kerja putus asa. Pengusaha sedang ditipu. Mengapa tidak mencari tahu fakta-fakta bintang tentang calon favorit Anda sebelum Anda datang untuk memilikinya, mencintainya, melatihnya, dan mengintegrasikannya ke dalam perusahaan Anda, hanya untuk mengetahui kemudian bahwa kredibilitasnya adalah penipuan?
Ulasan Anda tentang materi lamaran kerja seperti resume , surat lamaran , dan lamaran kerja harus mengasumsikan bahwa persentase pelamar Anda berbohong tentang kredensial dan pengalaman kerja mereka. Para ahli memperkirakan bahwa 20% hingga 50% pelamar kerja berbohong untuk memperindah kredensial mereka.
Bahkan, Steven D. Levitt, rekan penulis Freakonomics , dan seorang profesor ekonomi di University of Chicago mengutip penelitian yang menunjukkan bahwa lebih dari 50% pelamar kerja berbohong di resume mereka. Surat pengantar terkenal untuk perhiasan dan melebih-lebihkan.
Dengan keadaan ekonomi yang saat ini ada dan tingkat pengangguran yang tinggi, penipuan aplikasi pekerjaan meningkat. Pengusaha perlu untuk menyaring aplikasi ketenagakerjaan untuk membedakan kebohongan, pembesar-besaran, dan perluasan pengalaman, pendidikan, dan kredensial. Gelar palsu sedang meningkat; referensi pekerjaan palsu bahkan lazim di pasar kerja saat ini.
Selain itu, kantor SDM melaporkan peningkatan aplikasi untuk sebagian besar pekerjaan. Ini berarti bahwa kantor SDM melakukan penyiangan melalui pelamar yang lebih berkualitas dan menginvestasikan waktu dan energi untuk memastikan keakuratan latar belakang yang disajikan pada materi aplikasi.
Selain membuat kredensial, orang yang putus asa akan mengambil pekerjaan apa pun yang ditawarkan meskipun itu bukan yang terbaik bagi mereka atau kebutuhan mereka.
Ini termasuk mengambil pekerjaan seperti kerja paruh waktu , shift malam, dan mengambil tanggung jawab yang tidak diinginkan. Tentu saja, pencarian pekerjaan mereka terus diam-diam.
Menurut Challenger, Gray & Christmas, Inc. di blog @Work:
"Statistik pada penipuan resume sulit diperoleh karena hanya sebagian kecil dari resume yang pernah diperiksa untuk ketidaksesuaian. Bukti terbaik dari kecanggihan kecurangan resume dapat berasal dari perusahaan yang menyediakan layanan penyaringan pekerjaan.
"Pada 2009 Hiring Index, penyedia layanan bisnis ADP melaporkan bahwa 46 persen pekerjaan, pendidikan dan / atau pemeriksaan referensi kredensial yang dilakukan pada tahun 2008 mengungkapkan perbedaan antara apa yang disediakan oleh pelamar dan apa yang dilaporkan sumber itu. Itu naik dari 41 persen pada 2006.
"Lebih dari 22 persen dari resume sektor teknologi diverifikasi pada 2007 oleh konsultan risiko yang berbasis di New York, Kroll, berisi pernyataan salah mengenai kredensial akademis, menurut juru bicara perusahaan yang diwawancarai oleh publikasi industri teknologi IEEE Spectrum. Perusahaan memperkirakan bahwa lebih dari separuh industri teknologi melanjutkannya meninjau memiliki perbedaan terkait dengan riwayat pekerjaan.
"IEEE Spectrum juga mengutip sebuah studi tentang resume yang keliru oleh firma pencarian eksekutif CTPartners, yang menemukan bahwa 64 persen kandidat melebih-lebihkan prestasi, sementara 71 persen salah mengartikan jumlah tahun mereka memegang posisi."
(Untuk ide-ide tambahan tentang tempat-tempat yang secara teratur para kandidat berbohong atau melebih-lebihkan, lihatlah keseluruhan artikel.)
Tips untuk Memeriksa Latar Belakang Calon Yang Berhasil
Ini adalah statistik yang mengkhawatirkan karena berasal dari sumber yang benar-benar memeriksa dan menyimpan statistik tentang setiap area potensi penipuan pada materi aplikasi. Di mana yang meninggalkan perusahaan rata-rata dalam memeriksa latar belakang kandidatnya?
Sulit untuk menghemat waktu dalam tinjauan pemohon di lingkungan pencarian pekerjaan ini, tetapi saran ini dapat menyelamatkan Anda kesedihan mempekerjakan karyawan yang curang. Waktu yang Anda habiskan di ujung depan akan menghemat semua waktu dan energi yang akan Anda keluarkan nanti untuk menangani karyawan yang tidak berkualifikasi. Ide-ide ini akan membantu.
- Tinjau resume, surat lamaran dan aplikasi pekerjaan dengan mata skeptis. Anda tidak dapat lagi mengambilnya dengan nilai nominal - jika Anda pernah bisa. Kredensial akademis yang dipaksakan sedang meningkat juga.
- Ajukan pertanyaan spesifik tentang pernyataan yang dibuat di resume selama layar ponsel dan selama wawancara berikutnya. Ajukan pertanyaan seperti: Bagaimana kandidat mencapai hasil yang dinyatakan? Bagaimana kandidat mengukur untuk menentukan bahwa dia telah mencapai peningkatan yang dinyatakan?
Peran apa yang dimainkan kandidat dalam tim yang meluncurkan strategi pemasaran? Judul resmi? Kontribusi tidak resmi? Pertanyaan yang cermat harus mengungkapkan perbedaan antara fakta dan realitas yang dinyatakan.
Menurut Cari Tuna dalam "Cara Mengeluarkan Resume Penipuan" di Wall Street Journal , "Ketika manajer bertanya kepada kandidat tentang klaim pada resume mereka, mereka harus mencari perilaku yang mencurigakan. Bendera merah termasuk jawaban yang luas dan tidak jelas untuk pertanyaan spesifik. Di lain waktu, pencari kerja menolak untuk mengatakan kepada siapa mereka melaporkan, atau yang melaporkan kepada mereka, mengutip 'kerahasiaan.' " - Pemeriksaan latar belakang menjadi sangat penting. Periksa setiap fakta termasuk gelar, tanggal derajat, jurusan gelar, riwayat pekerjaan, tanggal kerja yang tepat, nama pengawas langsung, jabatan pekerjaan, fungsi pekerjaan, riwayat gaji , dan mengapa kandidat meninggalkan setiap pekerjaan. Jika ada yang tampak mencurigakan, tanyakan pada kandidat untuk rincian dan verifikasi cerita yang diceritakan oleh kandidat. Mintalah kandidat untuk verifikasi.
- Periksa riwayat kandidat secara online menggunakan mesin pencari Internet seperti Google untuk melihat apakah riwayat online pelamar berbeda, dengan cara apa pun, dari "fakta" yang diberikan pelamar dalam semua materi aplikasi. Jika Anda menemukan perbedaan, gali lebih dalam, atau minta penjelasan kepada pemohon.
- Lihatlah ke dalam riwayat kredit kandidat untuk posisi apa pun yang berhubungan dengan uang, kompensasi, dan semua jenis informasi keuangan. Memang, saya telah menerima peningkatan jumlah catatan dari orang-orang HR yang tidak ingin mempekerjakan orang yang memiliki peringkat kredit yang buruk, titik. Mereka mengantisipasi peningkatan pekerjaan staf yang terkait dengan masalah seperti pemotongan upah , dan lebih banyak lagi, bahwa kredit yang buruk akan menyebabkan di masa depan.
- Panggil referensi selain yang disediakan kandidat. Referensi yang dia berikan umumnya positif dan akan berbicara dengan baik tentang kandidat. Adalah tidak biasa untuk menemukan referensi yang mengatakan, “Tidak, itu tidak terdengar seperti pekerjaan yang akan dia lakukan dengan baik,” sebagai tanggapan atas pertanyaan saya (yang memang terjadi).
Hubungi setiap supervisor langsung baru-baru ini dan ajukan pertanyaan rinci tentang tanggung jawab kandidat. Keluarkan jaring lebar untuk orang-orang yang Anda kenal yang mungkin mengenal calon di industrinya dan di antara kontak Anda. Selain menggunakan daftar email untuk menghubungi kolega untuk tujuan perekrutan, gunakan mereka untuk memeriksa latar belakang kandidat Anda. - Lakukan pemeriksaan yang sama pada setiap kandidat yang telah diberikan kepada Anda oleh pihak ketiga seperti perusahaan penyedia staf sementara atau perekrut . Bahkan jika Anda memiliki perjanjian dengan firma tentang apa yang akan mereka periksa, akui bahwa tidak seorang pun akan peduli sama seperti Anda tentang membawa orang-orang staf yang berkualitas dan unggul ke dalam perusahaan Anda.
Saya telah menemukan kasus-kasus pendidikan penipuan, pengalaman kerja, dan beberapa sejarah kriminal serius yang termasuk kekerasan, pembakaran dan perampokan bersenjata, ketika saya seharusnya mengecek identitas kandidat . - Menetapkan kebijakan toleransi dan rekam jejak. Jika Anda menemukan kandidat telah berbohong atau membesar-besarkan kredensial dengan cara apa pun, hilangkan pencalonan. Jika Anda menemukan karyawan saat ini melakukan jenis penipuan apa pun selama proses perekrutan, selidiki, dan kemudian hentikan pekerjaan orang tersebut, jika Anda menemukan karyawan itu tidak jujur. Tetapkan kebijakan tanpa toleransi sebagai pemberi kerja dan semoga, reputasi Anda akan menyebar dan mencegah perilaku curang dari kandidat.
- Lakukan pemeriksaan latar belakang yang masuk akal untuk pekerjaan Anda dan industri Anda. Todd Owens, Manajer Umum TalentWise, menyarankan, “Skrining obat penting jika pelamar Anda akan bekerja dengan alat berat (industri konstruksi) atau terpapar obat resep (yaitu industri kesehatan).
Jika pemohon akan mengemudi sebagai bagian dari tanggung jawab pekerjaan mereka, memeriksa catatan mengemudi mereka adalah suatu keharusan. ”Selain itu, Owens mengatakan,“ Manfaatkan database registri Pelanggar Seks Nasional; itu cepat dan mudah dan akan pergi mil dalam melindungi perusahaan Anda dari mempekerjakan pelaku seks yang dikenal, terutama jika bisnis Anda dikaitkan dengan anak-anak atau orang tua. "
Lakukan pemeriksaan latar belakang kandidat yang tepat untuk menghindarkan perusahaan Anda efek negatif dari resume dan penipuan aplikasi pekerjaan. Waktu yang dihabiskan untuk pencegahan, dengan pemeriksaan latar belakang kandidat yang ketat, akan menghemat waktu, energi, dan patah hati Anda.
Pelajari fakta-fakta tentang kandidat favorit Anda sebelum Anda datang untuk memilikinya, mencintainya, melatihnya, dan mengintegrasikannya hanya untuk menemukan bahwa ia dan kredibilitasnya adalah penipuan.