Aplikasi Pekerjaan Melayani Kebutuhan Majikan bahwa Resume Tidak Bertemu
Aplikasi pekerjaan adalah daftar pekerjaan yang dapat dipertahankan secara hukum dari riwayat pekerjaan pelamar pekerjaan Anda, latar belakang pendidikan, gelar, kualifikasi, referensi, dan banyak lagi.
Tidak seperti resume dan surat lamaran yang ditulis dan diformat untuk menyoroti kredensial yang paling signifikan dan mengesankan dari pemohon, aplikasi pekerjaan adalah daftar pertanyaan yang memerlukan tanggapan faktual. Tanggal pekerjaan, posisi yang dipegang, nama dan informasi kontak untuk supervisor, tanggal derajat, nama, alamat, dan nomor telepon adalah contoh fakta yang diperlukan pada aplikasi pekerjaan.
Aplikasi pekerjaan digunakan untuk berbagai alasan oleh majikan. Aplikasi pekerjaan memungkinkan majikan untuk mengumpulkan tanda tangan karyawan potensial yang memverifikasi bahwa semua pernyataan pada aplikasi pekerjaan adalah benar.
Tanda tangan pemohon pada aplikasi pekerjaan memungkinkan pemberi kerja untuk memverifikasi kebenaran semua konten dan memberikan izin untuk pemeriksaan referensi , pemeriksaan latar belakang , pemeriksaan riwayat kriminal, dan sering, meninjau hasil pengujian obat .
Aplikasi pekerjaan memberikan nama dan informasi kontak referensi dan majikan, terutama atasan langsung.
Tergantung pada aplikasinya, aplikasi pekerjaan meminta nomor jaminan sosial pemohon dan jadwal kerja tersedia pemohon. Aplikasi pekerjaan menanyakan apakah pelamar pernah dihukum karena kejahatan. Rekor militer juga diminta pada aplikasi pekerjaan.
Akhirnya, sebagian besar lamaran pekerjaan menanyakan apakah pemberi kerja potensial dapat menghubungi pemberi kerja saat ini untuk informasi pekerjaan.
Tanggapan negatif bukanlah pernyataan tentang pelamar; melainkan dipandang sebagai hal yang normal bahwa pemohon ingin melindungi pekerjaannya saat ini.
Semua lamaran kerja diakhiri dengan tanda tangan pemohon yang menyatakan bahwa semua yang dinyatakan adalah benar dan memberikan izin yang luas kepada pemberi kerja potensial untuk memeriksa kesesuaian pelamar kerja dan untuk memeriksa kebenaran pemohon.
Majikan yang sopan yang mencari reputasi sebagai pemberi kerja pilihan , mengirim surat pengakuan permohonan . Langkah selanjutnya yang harus diharapkan oleh pemohon adalah surat penolakan pemohon atau permintaan untuk wawancara atau layar telepon .
Dengan penipuan materi aplikasi yang meningkat, pengusaha juga perlu tahu siapa yang Anda rekrut .