Seorang Majikan Memiliki Alasan Mengapa Mereka Mungkin Ingin Membuka Bukaan Internal — Pertama
Pengusaha perlu secara jelas menyatakan kebijakan mereka tentang bagaimana mereka akan menangani posting pekerjaan internal mereka di buku pegangan karyawan mereka. Ini memastikan bahwa semua karyawan up-to-date tentang apa yang dapat mereka harapkan jika mereka mengajukan permohonan untuk lowongan internal.
Sebagai contoh, kebijakan internal Anda dapat menyatakan bahwa setiap karyawan yang telah bekerja di pekerjaannya saat ini selama enam bulan atau lebih berhak untuk melamar lowongan pekerjaan. Kebijakan tersebut juga dapat menyatakan bahwa pemberi kerja memiliki opsi untuk memposting lowongan pekerjaan baik secara internal maupun eksternal, tergantung pada keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut.
Haruskah Pengusaha Memposting Internal Vacancies di Union Represented atau Civil Service Workplaces?
Jika tenaga kerja tercakup oleh kesepakatan perundingan bersama, kemungkinan bahwa semua persyaratan penempatan kerja secara jelas dijabarkan dalam perjanjian dan mereka biasanya memberikan preferensi oleh senioritas dan faktor-faktor lain yang ditawar-tawar. Jadi, memilih pelamar yang paling berkualitas bukanlah pilihan.
Dalam layanan sipil, karyawan maju dengan mengambil ujian dan posting pekerjaan internal diperlukan untuk banyak posisi untuk memberikan kesempatan bagi karyawan saat ini. Posisi eksekutif, yang sering diangkat dari negara saat ini atau kepemimpinan terpilih Federal, tidak diwajibkan untuk mengikuti pedoman layanan sipil.
Layanan sipil melakukan pekerjaan pos yang untuk aplikasi publik.
Pengusaha Sektor Swasta dan Posting Pekerjaan Internal
Jika pemberi kerja sektor swasta tidak diatur oleh kontrak dengan karyawan atau serikat pekerja, Anda bebas untuk mempublikasikan lowongan secara internal — atau tidak. Tapi, ada banyak alasan mengapa kebijakan yang menguntungkan posting internal awal adalah pilihan pilihan Anda.
Pengusaha pilihan yang menarik dan mempertahankan karyawan superior berfokus pada penyediaan peluang pengembangan karir bagi karyawan saat ini. Ini berarti bahwa bukaan internal dipublikasikan terlebih dahulu atau secara bersamaan untuk pelamar internal .
Mengapa Pengusaha Might Ingin Memposting Lowongan Kerja Internal?
Kesempatan untuk terus mengembangkan keterampilan, pengalaman, dan karir mereka adalah salah satu dari lima faktor paling signifikan yang diinginkan karyawan dari majikan mereka. Pengusaha yang berdedikasi dan berkomitmen untuk mengembangkan karyawan mereka saat ini akan memposting lowongan internal apakah postingan ini diwajibkan oleh hukum ketenagakerjaan karena alasan ini.
- Posting pekerjaan internal memungkinkan karyawan untuk mengejar jalur karir dalam organisasi mereka saat ini. Menurut survei Society for Human Resources Management ( SHRM ), sekitar lima faktor yang membuat karyawan tidak puas dalam organisasi mereka saat ini melibatkan perencanaan karir dan peluang pengembangan karir.
Karyawan menginginkan dan berhak mendapat kesempatan untuk terus tumbuh dan mengembangkan keterampilan mereka. Pengusaha perlu memberikan peluang untuk pertumbuhan karier atau kehilangan karyawan untuk majikan yang akan.
- Mereka menciptakan budaya perusahaan di mana karyawan merasa seolah-olah mereka memiliki kesempatan untuk pertumbuhan karier. Budaya ini lebih cenderung berkontribusi terhadap retensi karyawan dan keterlibatan . Jika kandidat eksternal biasanya mendapat peluang, Anda akan kehilangan karyawan terbaik Anda. Mereka akan pindah ke perusahaan di mana mereka melihat mereka akan memiliki peluang untuk pertumbuhan yang berkelanjutan.
- Proses aplikasi internal memungkinkan karyawan Anda untuk menampilkan bakat dan keterampilan mereka selama proses wawancara . Ini memberi lebih banyak karyawan di seluruh organisasi kesempatan untuk mengenal satu sama lain dan memikirkan satu sama lain ketika diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus. Ini sangat penting ketika sebuah kelompok mengidentifikasi pemain kunci untuk tim atau proyek lintas fungsional.
Organisasi ingin memahami keterampilan, bakat, dan kompetensi orang-orang yang mereka pekerjakan. Tidak ada showcase yang lebih baik daripada posting pekerjaan internal, aplikasi, dan proses wawancara .
- Manajer ingin memiliki pemahaman yang lebih baik tentang keterampilan dan bakat karyawan dari departemen lain dan di seluruh organisasi, juga. Hal ini memungkinkan organisasi untuk melakukan perencanaan suksesi yang lebih efektif, gerakan lateral , dan transfer ke departemen dan pekerjaan lain . Ini menyediakan manajer dengan calon potensial yang mereka mungkin ingin merekrut atau menyewa untuk membangun tim yang kuat
- Jika Anda berusaha untuk menarik karyawan terbaik ke peluang kerja di organisasi Anda, Anda perlu mengembangkan reputasi jalanan dengan kandidat potensial bahwa karyawan memiliki pilihan pengembangan karir dengan organisasi Anda.
Ini adalah salah satu faktor penting mengapa calon terpilih dapat memutuskan untuk bekerja untuk Anda. Dengan media sosial, situs seperti Glassdoor.com, dan asosiasi profesional, reputasi Anda sebagai pemberi kerja dibangun dari mulut ke mulut dari satu karyawan dalam satu waktu.
Singkatnya, kecuali dalam contoh yang dicatat, terutama kesepakatan kerja bersama, kontrak kerja sektor swasta, dan pegawai pemerintah, pengusaha tidak memiliki kewajiban hukum untuk memposting pekerjaan secara internal.
Tetapi jika mereka gagal memposting peluang untuk karyawan saat ini, mereka akan menyebabkan ketidakpuasan karyawan, sikap apatis, semangat rendah , dan pintu putar bagi karyawan menuju peluang baru dan lebih baik.
Haruskah Karyawan Mendaftar untuk Pembukaan Internal?
Pendek kata, ya. Sementara sebagian besar pengusaha membatasi pergerakan pekerjaan karyawan baru, banyak perusahaan yang bersedia mempertimbangkan karyawan untuk mendapatkan peluang baru dalam enam bulan atau satu tahun ke pekerjaan mereka saat ini. Untuk semua alasan yang tercantum dalam butir-butir di atas , karyawan akan ingin memamerkan bakat dan keterampilan mereka.
Mereka menginginkan SDM, rekan kerja, dan manajer untuk mengenal mereka lebih baik sehingga peluang untuk pertumbuhan dan pengembangan pribadi dan karir akan datang. Ini bagus untuk organisasi dan harus terjadi bagi karyawan.
Baca Lebih Lanjut Tentang Mempekerjakan: Daftar Periksa Menyewa Pertanyaan Wawancara Terbaik untuk Majikan untuk Ditanyakan
Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh audiens dan undang - undang ketenagakerjaan di seluruh dunia dan peraturan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari Negara, Federal, atau sumber daya pemerintah Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.