Anda Berhutang pada Diri Anda Rencana Karir Jalan
Pathing karir membutuhkan karyawan untuk melihat dengan jujur pada tujuan karirnya, keterampilan, pengetahuan yang dibutuhkan, pengalaman, dan karakteristik pribadi.
Pathing karir mengharuskan karyawan untuk membuat rencana untuk mendapatkan apa yang diperlukan untuk masing-masing bidang ini untuk menjalankan jalur karirnya.
Anda Berhutang pada Diri Anda Rencana Karir Jalan
Apakah Anda sedang memetik manfaat dari rencana jenjang karir yang dirancang, ditulis, dan didukung majikan? Menciptakan jalur karier, atau jalur karier merupakan komponen penting dari manajemen karier seumur hidup Anda.
Rencana jalur karier juga merupakan faktor penting dalam perencanaan pengembangan kinerja (PDP) di mana seorang supervisor dan karyawan pelaporan mendiskusikan dan merencanakan peluang pengembangan bagi karyawan. PDP penting karena ditulis, dibagi dengan supervisor, umumnya dilacak oleh organisasi untuk efektivitas, dan ditinjau secara triwulanan (direkomendasikan) atau secara teratur.
Penilaian kinerja , di beberapa organisasi, juga merupakan peluang untuk jalur karier. Jalur karir juga dirasakan, dalam organisasi dengan proses formal, memiliki dukungan kelembagaan.
Jalur karier meliputi tujuan yang diinginkan karyawan dan langkah-langkah, pengalaman, dan pengembangan yang dia perlukan untuk membuat kemajuan dalam perjalanan. Jalur karier memberi karyawan rasa pengarahan, cara untuk menilai kemajuan karier, dan tujuan karier dan pencapaian.
Mengembangkan jalur karier lebih mudah, dan lebih didukung, dalam organisasi yang memiliki proses PDP, atau proses penilaian kinerja atau karir yang efektif.
Anda dapat, bagaimanapun, sebagai karyawan individu, membuat rencana jalur karier Anda sendiri. Anda adalah individu untuk siapa jalur karier adalah yang paling penting. Anda berhak memiliki rencana karir yang matang.
Cara Mengembangkan Jalur Karier
Anda dapat mengembangkan jalur karier dengan melihat pekerjaan / pekerjaan yang Anda inginkan di dalam organisasi Anda. Kemudian, buatlah grafik kursus melalui pekerjaan dan departemen, dengan bantuan supervisor atau manajer Anda dan staf Sumber Daya Manusia, itulah jalur karier yang paling memungkinkan yang akan memungkinkan Anda mencapai tujuan Anda.
Ketahuilah bahwa mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan mungkin memerlukan gerakan lateral, transfer departemen, dan promosi kerja di sepanjang jalan jika Anda ingin mencapai tujuan Anda.
Mencapai tujuan yang Anda inginkan juga akan mengharuskan Anda mengembangkan keterampilan, mengejar peluang pengembangan karyawan, dan memperoleh pengalaman-pengalaman tertentu selagi Anda maju sepanjang jalur karier Anda melalui organisasi Anda.
Melatih dari atasan Anda dan membimbing bantuan dari karyawan yang lebih berpengalaman, mungkin karyawan dengan posisi di atas Anda di bagan organisasi , akan membantu.
Pertimbangan Tambahan dalam Mengembangkan Jalur Karir
Ada tiga pertimbangan tambahan ketika Anda mengembangkan rencana jalur karier Anda.
- Anda perlu memutuskan tujuan karir Anda dan pekerjaan yang diinginkan. Sementara pembinaan dan pendampingan dapat membantu Anda mencapai beberapa pilihan karier, eksplorasi karier yang lengkap adalah tugas Anda sendiri di luar pekerjaan. Anda dapat menghubungi profesional karir di kantor layanan karir perguruan tinggi, perguruan tinggi setempat, atau melakukan riset online di mana informasi karir dan tes karier dan kuis berlimpah. Dawn Rosenberg McKay menawarkan informasi komprehensif tentang pilihan karir dan perencanaan karier.
- Masukkan rencana jalur karier Anda secara tertulis. Jika Anda cukup beruntung untuk bekerja dalam organisasi yang memiliki kinerja karyawan dan / atau proses pengembangan karir, rencana tertulis merupakan komponen yang tidak terpisahkan. Jika tidak, letakkan rencana Anda sendiri secara tertulis dan bagikan kepada atasan Anda, Sumber Daya Manusia, dan melibatkan orang lain. Menuliskan tujuan Anda adalah bagian integral untuk mencapainya.
- Anda memiliki rencana jalur karier Anda. Anda dapat mencari bantuan dari orang lain, tetapi Anda adalah penerima dasar dari penghargaan yang diperoleh dengan mengikuti jalur karier yang direncanakan. Anda bertanggung jawab untuk mencari mentor , melamar lowongan kerja internal, dan mengembangkan keterampilan dan pengalaman yang diperlukan bagi Anda untuk mencapai tujuan Anda. Jangan pernah melupakan fakta penting ini: Anda memiliki rencana jalur karier Anda. Tidak ada yang akan peduli sama seperti Anda.
Bagaimana Mendukung Perencanaan dan Pengembangan Jalur Karier yang Efektif
Karyawan ingin melihat dan memahami peluang mereka selanjutnya di perusahaan mereka. Hal ini sangat penting bagi karyawan yang ambisius yang ingin dan berharap melihat peluang pengembangan karir untuk merasa puas dan termotivasi di tempat kerja.
Rencana jalur karir yang matang adalah faktor kunci dalam keterlibatan karyawan dan retensi karyawan . Sebuah organisasi berkontribusi pada kemampuan karyawan untuk mengembangkan jalur karier dengan membuat pengetahuan, keterampilan, pengalaman, dan persyaratan pekerjaan untuk setiap posisi dalam perusahaan - transparan. Dengan informasi ini, karyawan dapat merencanakan dan mempersiapkan berbagai pekerjaan dan peluang.
Organisasi mendukung karyawan dalam mengembangkan dan mengejar jalur karier dengan menyediakan akses ke peluang dan informasi ini.
- Deskripsi pekerjaan
- Spesifikasi pekerjaan
- Kompetensi yang dibutuhkan
- Proses aplikasi pekerjaan internal yang responsif
- Akses ke karyawan yang melakukan pekerjaan saat ini
- Kelas pelatihan
- Peluang pengembangan di tempat kerja
- Bayangan pekerjaan
- Mentoring
- Promosi
- Transfer atau gerakan lateral
- Pelatihan dari supervisor
- Proses perencanaan suksesi formal
Dengan akses ke proses dan sistem ini, setiap karyawan harus memiliki kesempatan untuk mengejar jalur karier.