Apakah Asuransi Kecacatan Jangka Panjang dan Jangka Pendek?

Apakah Keuangan Pribadi Anda Terlindungi dalam Kasus Darurat?

Asuransi Kecacatan Jangka Panjang

Asuransi kecacatan jangka panjang (LTD) adalah polis asuransi yang melindungi karyawan dari kehilangan pendapatan jika dia tidak dapat bekerja karena sakit, cedera, atau kecelakaan untuk jangka waktu yang lama.

Beberapa perkiraan menyatakan bahwa rata-rata karyawan dengan cacat jangka panjang merindukan 2,5 tahun kerja. Ini dapat menghancurkan keluarga secara finansial tanpa jaring pengaman asuransi cacat jangka panjang.

Asuransi kecacatan jangka panjang tidak menyediakan asuransi untuk kecelakaan atau cidera terkait pekerjaan yang tercakup oleh asuransi kompensasi pekerja .

Namun, asuransi kecacatan jangka panjang memastikan bahwa seorang karyawan akan tetap menerima persentase dari pendapatan mereka jika mereka tidak dapat bekerja karena sakit atau cedera penonaktifan. Asuransi kecacatan jangka panjang adalah perlindungan penting bagi karyawan ketika Biro Sensus AS memperkirakan bahwa seorang karyawan memiliki satu dari lima kesempatan untuk menjadi cacat.

Asuransi kecacatan jangka panjang biasanya disediakan oleh pemberi kerja, dan ada berbagai rencana berbeda yang tersedia bagi pemberi kerja untuk ditawarkan sebagai bagian dari paket tunjangan karyawan yang komprehensif. Jika sebuah perusahaan tidak menawarkan asuransi kecacatan jangka panjang atau jika seorang karyawan menginginkan pertanggungan tambahan, ia memiliki pilihan untuk membeli rencana cacat jangka panjang individu dari agen asuransi.

Paling sering, meskipun, asuransi kecacatan jangka panjang tersedia melalui majikan; itu mahal untuk dibeli sebagai individu.

Secara konsekuen, beberapa perusahaan, jika mereka tidak menyediakan asuransi kecacatan jangka panjang akan mengembangkan hubungan dengan perusahaan asuransi cacat jangka panjang untuk menciptakan diskon karyawan bagi staf mereka yang memilih untuk membelinya.

Asuransi kecacatan jangka panjang juga sering tersedia melalui asosiasi profesional karyawan dengan harga diskon

Asuransi kecacatan jangka panjang, yang disediakan oleh pemberi kerja, mungkin tidak memadai untuk memenuhi kebutuhan karyawan penyandang cacat. Ini adalah alasan kedua karyawan mungkin ingin mempertimbangkan membeli asuransi cacat jangka panjang tambahan.

Selain itu, pembayaran kepada karyawan dari asuransi kecacatan jangka panjang majikan mereka adalah penghasilan kena pajak sedangkan pembayaran dari rencana pembelian karyawan biasanya tidak.

Cakupan Program Asuransi Disabilitas Jangka Panjang

Asuransi kecacatan jangka panjang (LTD) mulai membantu karyawan ketika tunjangan asuransi disabilitas jangka pendek (STD) berakhir. Setelah tunjangan asuransi cacat jangka pendek karyawan berakhir (biasanya setelah tiga sampai enam bulan), asuransi cacat jangka panjang membayar karyawan persentase dari gaji mereka, biasanya 50-70%.

Pembayaran cacat jangka panjang kepada karyawan, dalam beberapa kebijakan, memiliki jangka waktu tertentu, misalnya, dua-sepuluh tahun. Lainnya membayar karyawan sampai dia berusia 65 tahun, ini adalah kebijakan yang disukai.

Setiap polis asuransi kecacatan jangka panjang memiliki kondisi pembayaran, penyakit atau kondisi pra-eksistensi yang berbeda yang mungkin dikecualikan, dan berbagai kondisi lain yang membuat kebijakan lebih atau kurang bermanfaat bagi karyawan.

Beberapa kebijakan, misalnya, akan membayar tunjangan cacat jika karyawan tidak dapat bekerja dalam profesinya saat ini; yang lain mengharapkan bahwa karyawan akan mengambil pekerjaan apa pun yang dapat dilakukan oleh karyawan — itulah perbedaan besar dan konsekuensial.

Asuransi kecacatan jangka panjang adalah komponen penting dari paket tunjangan karyawan yang komprehensif . Bahkan, menurut para ahli, cakupan asuransi cacat jangka panjang sama pentingnya dengan karyawan sebagai asuransi jiwa .

Karyawan bertanggung jawab untuk memeriksa kebijakan majikan mereka untuk memastikan bahwa mereka memenuhi kebutuhan mereka. Jika tidak, karyawan bertanggung jawab untuk membeli cakupan mereka sendiri yang diperluas yang mungkin tersedia dengan tarif yang sedikit dikurangi melalui operator asuransi majikan mereka.

Anda tahu riwayat kesehatan Anda, nenek moyang Anda, dan riwayat penyakit keluarga Anda.

Ingatlah semua ini ketika Anda melihat jumlah asuransi cacat jangka panjang yang perlu Anda bawa. Lebih lanjut, jika Anda tetap berhubungan dengan mengunjungi dokter Anda secara teratur, Anda sering dapat menentukan apa yang terjadi dengan masalah kesehatan sebelum mereka meminta Anda untuk menggunakan dana cacat jangka panjang.

Tinjauan Asuransi Kecacatan Jangka Pendek

Asuransi kecacatan jangka pendek adalah polis asuransi yang melindungi karyawan dari kehilangan pendapatan dalam hal bahwa dia sementara tidak dapat bekerja karena sakit, cedera, atau kecelakaan.

Asuransi kecacatan jangka pendek tidak melindungi terhadap kecelakaan atau cedera yang terkait dengan pekerjaan, karena ini akan ditanggung oleh asuransi kompensasi pekerja.

Namun, ini memastikan bahwa seorang karyawan akan tetap menerima persentase dari pendapatan jika mereka tidak dapat bekerja karena sakit atau cedera penonaktifan. Ini adalah perlindungan penting bagi karyawan.

Asuransi kecacatan jangka pendek biasanya disediakan oleh pemberi kerja, dan ada berbagai rencana berbeda yang tersedia bagi pemberi kerja untuk menawarkan karyawan mereka. Karyawan dapat memberikan paket asuransi kelompok sebagai bagian dari paket manfaat .

Jika sebuah perusahaan tidak menawarkan asuransi kecacatan jangka pendek atau jika seorang karyawan menginginkan pertanggungan tambahan, ia memiliki pilihan untuk membeli rencana individu dari agen asuransi. Paling umum, meskipun, asuransi tersedia melalui pemberi kerja.

Sebagian besar rencana asuransi cacat jangka pendek mencakup spesifikasi tertentu berkenaan dengan kelayakan karyawan untuk menerima manfaat. Sebagai contoh, beberapa rencana menunjukkan persyaratan layanan minimum atau jangka waktu minimum bahwa seorang pekerja harus dipekerjakan untuk, dan mungkin mengharuskan karyawan bekerja penuh waktu atau telah bekerja secara berurutan untuk jangka waktu tertentu.

Selain persyaratan ini, beberapa pengusaha menetapkan bahwa karyawan harus menggunakan semua hari sakit mereka sebelum memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan cacat jangka pendek . Pengusaha juga mungkin memerlukan catatan dokter untuk memverifikasi penderitaan karyawan, biasanya termasuk penyakit seperti radang sendi atau sakit punggung, kanker, diabetes, atau cedera lain yang tidak berhubungan dengan pekerjaan.

Cakupan Program Asuransi Cacat Jangka Pendek

Manfaat asuransi cacat jangka pendek bervariasi berdasarkan rencana. Biasanya, paket menawarkan sekitar 64% (kisaran biasa: 50-70 persen) dari gaji pra-cacat karyawan, sebagaimana dibuktikan dalam Biro Statistik Tenaga Kerja - Analisis Persentase Tetap dari Pendapatan.

Rencana asuransi cacat jangka pendek dapat memberikan manfaat untuk sedikitnya sepuluh minggu, tetapi umumnya memberikan manfaat selama 26 minggu, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja - Durasi Manfaat. Namun, rencana asuransi cacat jangka pendek bervariasi menurut perusahaan, dan jumlah tunjangan yang diterima, mungkin juga bervariasi berdasarkan posisi karyawan atau berapa lama dia bekerja untuk majikan.

Setelah berakhirnya manfaat asuransi, banyak perusahaan menawarkan akses kepada karyawannya atas manfaat yang tersedia dari penyediaan asuransi cacat jangka panjang.

Asuransi kecacatan jangka pendek adalah manfaat karyawan yang dihargai bagi karyawan dan anggota keluarga mereka. Asuransi kecacatan jangka pendek menyediakan bantalan keuangan selamat datang, jaring pengaman, jika terjadi kecacatan jangka pendek karyawan.

Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh audiens dan undang - undang ketenagakerjaan di seluruh dunia dan peraturan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari Negara, Federal, atau sumber daya pemerintah Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda . Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.