Dasar-Dasar Disabilitas Jangka Pendek

Panduan singkat tentang manfaat karyawan cacat jangka pendek

Manfaat Cacat Jangka Pendek. Hak Penuh Artikel / Depositphotos.com

Dalam industri apa pun, bekerja dapat berisiko bagi kesehatan dan kesejahteraan orang dewasa. AFL-CIO baru-baru ini merilis temuan laporan tahunannya tentang keselamatan tempat kerja Amerika. Disebut Kematian dalam Pekerjaan: Tol Kelalaian, laporan itu menyarankan bahwa setiap hari sekitar 150 pekerja mati di tempat kerja, dan ada sekitar 7,4 juta hingga 11,1 juta pekerja cedera per tahun, banyak yang tidak dilaporkan.

Menurut Dewan untuk Kesadaran Penyandang Cacat, sekitar seperempat dari anak-anak usia 20 tahun saat ini memiliki peluang untuk menjadi cacat di beberapa titik dalam karir mereka sebelum pensiun. Rata-rata, insiden kecacatan jangka panjang berlangsung 34,6 bulan - yang hampir tiga tahun kehilangan pekerjaan dan penghasilan.

Apa yang terjadi ketika seorang karyawan tiba-tiba terluka dari pekerjaan atau menghadapi penyakit katastropik yang tidak terduga? Mereka ingin tahu bahwa mereka masih memiliki penghasilan untuk membayar tagihan dan menutupi biaya hidup ketika mereka pulih. Saat itulah program cacat jangka pendek mungkin dapat membantu.

Apa Manfaat Cacat Jangka Pendek?

Cacat jangka pendek (STD) adalah jenis keuntungan finansial yang membayar persentase gaji karyawan selama waktu tertentu, jika mereka sakit atau terluka, dan tidak dapat melakukan tugas pekerjaannya. Umumnya, manfaatnya membayar sekitar 40 hingga 60 persen dari pendapatan kotor mingguan karyawan.

Ketika Cacat Jangka Pendek Mulai Meliput Karyawan

Cakupan biasanya dimulai dari satu hingga 14 hari setelah karyawan menderita kondisi yang membuat mereka tidak dapat bekerja. Waktu cakupan dapat bervariasi dari 9 hingga 52 minggu dari kelayakan. Sering kali, karyawan diminta untuk menggunakan hari-hari sakit sebelum disabilitas jangka pendek menendang jika itu adalah penyakit yang membuat mereka tidak bekerja untuk waktu yang lama.

Untuk alasan ini, majikan sering memiliki jenis asuransi lain yang mencakup cedera di tempat kerja vs. yang terjadi di luar pekerjaan. Mungkin juga ada kebijakan berbeda untuk kecacatan jangka pendek untuk penyakit dan cedera.

Jika seorang karyawan harus keluar lebih lama dari tunjangan kecacatan jangka pendek, maka rencana cacat jangka panjang atau cacat tetap akan terjadi. Hal ini dapat terjadi pada 10 hingga 53 minggu sejak tanggal kelayakan. Penentuan kecacatan jangka panjang diberikan oleh tim dokter perusahaan asuransi dan analis asuransi yang memantau setiap kasus dengan saksama.

Siapa yang Membayar Cacat Jangka Pendek Jangka Pendek?

Kebijakan kecacatan jangka pendek dapat menjadi keuntungan yang dibayar oleh atasan atau karyawan. Umumnya, meskipun cakupan kecacatan jangka pendek adalah dibayar oleh majikan. Perusahaan memiliki pilihan memiliki karyawan yang membayar untuk pertanggungan, dengan implikasi pajak tertentu. Penting juga untuk dicatat bahwa setiap negara memutuskan apakah pengusaha harus membawa asuransi kecacatan jangka pendek dan berapa jumlah pertanggungan yang diperlukan. Negara juga dapat menentukan berapa banyak batas tunjangan tunai mingguan.

Cakupan kelompok untuk disabilitas jangka pendek dapat dicapai dengan cara-cara berikut:

Ketentuan dan Tanggung Jawab Cakupan

Sebagai pemberi kerja, Anda dapat membuat kebijakan yang mendikte bahwa karyawan menggunakan hari-hari sakit sebelum terjadi kecacatan jangka pendek karena penyakit yang diperpanjang. Anda juga dapat meminta dokumentasi dari dokter untuk membuktikan suatu penyakit atau cedera. Selama waktu seorang karyawan hilang pekerjaan, majikan juga dapat meminta agar karyawan mengunjungi penyedia medis yang disetujui atau pusat pengobatan kerja untuk pembaruan rutin tentang kemajuan kesehatan karyawan.

Administrator klaim pihak ketiga akan bertanggung jawab mengelola aspek-aspek ini saat karyawan tidak bekerja. Karyawan diminta untuk segera melaporkan perubahan statusnya. Aturan-aturan ini diterapkan untuk membantu mencegah penipuan asuransi, masalah yang menghabiskan biaya miliaran dolar setiap tahun.

Rencana disabilitas jangka pendek yang berbeda mendikte persyaratan yang berbeda untuk kualifikasi. Istilah-istilah utama tercantum di bawah ini:

Berikut ini adalah bagian dari paket manfaat program cacat jangka pendek yang mungkin termasuk:

Penting juga untuk mengetahui aturan negara bagian di mana karyawan berada. Sementara disabilitas jangka pendek bukan merupakan persyaratan di banyak tempat, The Society for Human Resource Management menyarankan bahwa lima negara termasuk California, Hawaii, New Jersey, New York dan Rhode Island dan wilayah AS Puerto Rico memiliki pedoman cakupan wajib.

Sebagai pemberi kerja, Anda mungkin ingin memiliki program kecacatan jangka panjang di tempat setelah kecacatan jangka pendek karyawan berakhir. Ini bisa ditawarkan sebagai opsi tunjangan sukarela.

Artikel diperbarui oleh Tess C. Taylor pada 7/31/17