Asuransi Cacat Jangka Pendek vs. Asuransi Cacat Sementara

Pahami Perbedaannya

Mengkhawatirkan kehidupan dan apakah keluarga Anda akan aman jika sesuatu terjadi pada Anda? Anda tidak sendiri. Kabar baiknya adalah bahwa mayoritas pengusaha menawarkan karyawan baik asuransi kecelakaan jangka pendek (SDI) atau asuransi cacat sementara (TDI). Ini adalah produk keuangan yang menyediakan sebagian dari pendapatan Anda yang hilang jika Anda menjadi cacat dan tidak dapat bekerja. Ada juga beberapa perusahaan yang menawarkan karyawan kedua jenis cakupan berdasarkan industri tempat mereka bekerja.

Apa perbedaan antara setiap jenis asuransi? Kami akan membahas itu, serta pro dan kontra untuk setiap jenis asuransi.

Apa itu Asuransi Kecacatan Jangka Pendek?

Ada beberapa perusahaan di luar sana yang menyediakan karyawan mereka dengan jenis asuransi ini sebagai bagian dari paket manfaat yang ditawarkan ketika dipekerjakan. Ada juga beberapa orang yang membeli asuransi jenis ini sendiri, terpisah dari pekerjaan mereka jika tidak ditawarkan oleh majikan mereka.

Pemerintah federal tidak memberikan manfaat SDI melalui Jaminan Sosial kepada pekerja, tetapi karena undang-undang federal, majikan diwajibkan untuk memberikan beberapa bentuk cuti yang tidak dibayar kepada karyawan (seperti cuti kompensasi pekerja atau FMLA ).

Dalam istilah yang paling sederhana, polis asuransi cacat jangka pendek akan membayar Anda sebagian dari gaji Anda setelah Anda menggunakan semua hari sakit Anda yang tersedia karena penyakit atau cedera yang tidak diderita di tempat kerja.

Tergantung pada jenis paket yang Anda miliki, Anda dapat dibayar hingga 52 minggu.

Apakah Asuransi Kecacatan Sementara itu?

Asuransi cacat sementara diperlukan oleh pemerintah dari beberapa negara bagian untuk ditawarkan kepada karyawan oleh majikan mereka. Jenis asuransi ini memberikan pertanggungan bagi karyawan yang telah menderita cedera atau sakit di luar tempat mereka bekerja dan tidak dapat melakukan tugas pekerjaan mereka karena itu.

Setiap cedera atau penyakit yang diderita pada pekerjaan tidak ditanggung oleh TDI, tetapi sebaliknya oleh tunjangan kompensasi pekerja. TDI juga akan mencakup daun ketiadaan panjang dari tempat kerja karena kehamilan dan persalinan.

Kebijakan TDI biasanya akan membayar Anda hingga 60 persen dari gaji Anda saat keluar cuti untuk jangka waktu tiga hingga enam bulan. Jika Anda masih tidak dapat bekerja setelah jangka waktu ini, Anda mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan cacat jangka panjang yang dapat melindungi Anda selama lima tahun dari insiden yang disetujui.

Pro dan Kontra Asuransi Kecacatan Jangka Pendek

Seperti halnya semua jenis rencana asuransi, ada pro dan kontra dari asuransi cacat jangka pendek.

Pertama, kelebihan SDI:

• Meliputi karyawan yang terluka atau jatuh sakit di luar pekerjaan
• Membayar sebagian dari pendapatan karyawan
• Dapat dibeli di luar pekerjaan oleh karyawan yang tidak dicakup oleh rencana perusahaan

Sekarang, kontra SDI:

• Tidak mencakup cedera atau penyakit yang diderita di tempat kerja
• Tidak membayar seluruh pendapatan karyawan
• Kedaluwarsa setelah jangka waktu tertentu sebagaimana ditentukan oleh rencana
• Tidak disediakan melalui Jaminan Sosial oleh Pemerintah Federal
• Tidak berpengaruh hingga waktu sakit telah digunakan oleh karyawan

Pro dan Kontra Asuransi Kecacatan Sementara

Mari kita lihat beberapa pro dan kontra dari asuransi cacat sementara.

Pro:

• Paket yang ditawarkan oleh majikan
• Asuransi mencakup cedera dan penyakit yang tidak diderita di tempat kerja
• Membayar sebagian gaji, biasanya 60 persen
• Pembayaran dilakukan untuk jangka waktu tiga hingga enam bulan
• Dapat berlaku sebelum aktivasi manfaat kebijakan SDI

Kekurangan:

• Rencana tidak bertahan lama penyakit atau cedera bagi sebagian orang
• Kebijakan tidak mencakup apa pun yang menderita di tempat kerja
• Tidak membayar 100 persen gaji
• Akan kedaluwarsa, karyawan terkemuka untuk mengajukan manfaat cacat jangka panjang

Seperti yang Anda lihat, ada beberapa perbedaan utama antara asuransi cacat jangka pendek dan rencana asuransi cacat sementara. Apakah Anda tercakup dalam rencana ini semua tergantung pada apa yang ditawarkan majikan Anda. Jika SDI tidak ditawarkan oleh perusahaan Anda, Anda selalu dapat membeli cakupan sendiri untuk memberikan ketenangan pikiran.