Cara Meningkatkan Produktivitas dengan Waktu Berbayar Fleksibel di Musim Panas
Musim panas adalah sesuatu yang kebanyakan karyawan cari, apakah mereka berencana mengambil waktu istirahat yang sangat dibutuhkan untuk liburan atau mengambil kelas kuliah untuk meneruskan karir mereka. Namun, pengusaha dapat menyulitkan karyawan untuk menikmati sifat restoratif bulan-bulan musim panas dengan kebijakan-kebijakan berbayar yang tidak fleksibel atau usang (PTO). Menurut laporan Oxford Economics 2014, "Karyawan AS menggunakan 84 persen dari PTO yang diperoleh pada tahun 2013, menyisakan rata-rata 3,2 hari di atas meja." Ini adalah manfaat yang jutaan karyawan telah kehilangan karena kurangnya dukungan dari majikan mereka.
Mengambil Stand untuk Manfaat Waktu Berbayar Fleksibel
Waktu lunas adalah sesuatu yang semua karyawan butuhkan di beberapa titik atau lainnya untuk pulih dari stres kerja dan untuk mengalami keseimbangan kehidupan kerja yang lebih besar. Jadi, mengapa terlalu banyak perusahaan yang membuatnya terlalu sulit untuk memanfaatkan keuntungan karyawan ini? Sikap ini tentu tidak membuat tempat kerja lebih produktif, juga tidak mendatangkan lebih banyak pendapatan bagi perusahaan ketika karyawan terbakar dan menderita dari prioritas yang buruk.
Bagaimana Waktu Cuti Berbayar Mendukung Tempat Kerja Lebih Baik
Sebagai pemberi kerja, Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana waktu berbayar berkontribusi terhadap produktivitas dan pertumbuhan bisnis di tempat kerja yang lebih besar? Jika karyawan tidak aktif dan tidak melakukan tugas kerja, bukankah ini buruk untuk bisnis? Ada banyak keuntungan dari menawarkan PTO fleksibel untuk karyawan Anda, yang dapat meliputi:
Kesetiaan dan keterlibatan karyawan yang lebih tinggi - Karyawan merasa dihargai dan dihormati oleh majikan mereka ketika mereka ditawari waktu yang fleksibel untuk kebutuhan pribadi mereka.
Ketika mereka sedang bekerja, mereka secara aktif terlibat dalam tugas yang menguntungkan perusahaan.
Kurang stres dan konflik di tempat kerja - Karena karyawan memiliki kesempatan untuk melepaskan diri dari stres kerja yang disebabkan oleh pelanggan dan rekan kerja, mereka lebih mungkin untuk kembali siap bekerja menuju tujuan perusahaan.
Kurang stres juga berarti lebih sedikit penyakit, cedera, ketidakhadiran, dan keterlambatan, yang merupakan tanda masalah terbesar dan dapat merugikan perusahaan dalam klaim terkait perawatan kesehatan.
Rekrutmen dan peningkatan retensi - Program cuti berbayar yang fleksibel menarik kandidat tingkat tinggi yang menikmati gaya hidup aktif, jadi ini merupakan faktor penting dalam upaya rekrutmen . PTO yang fleksibel juga membantu mempertahankan lebih banyak karyawan yang memiliki komitmen lain, seperti membesarkan keluarga atau kuliah.
Pemberdayaan bagi karyawan untuk membuat pilihan yang sehat - Ketika PTO yang fleksibel ada di tempat, terutama di musim panas, itu berarti karyawan dapat dan akan mengambil cuti untuk memenuhi kebutuhan kesehatan dan kesejahteraan pribadi. Ini diterjemahkan menjadi lebih sedikit penyakit, waktu kerja yang terlewat, dan pemecahan kolaborasi tim.
Waktu lunas dapat menjadi salah satu manfaat karyawan paling berharga, namun biaya terendah yang dapat Anda tawarkan kepada karyawan Anda.
Cara untuk Meningkatkan Kebijakan Waktu Berbayar di Musim Panas
Selama bulan-bulan musim panas, luangkan waktu untuk menawarkan setidaknya satu hari lunas yang fleksibel kepada semua karyawan. Anda dapat mengatur ini dengan mengkomunikasikan kepada karyawan betapa Anda menghargai dan menghargai kerja keras mereka sepanjang tahun. Agar lebih mudah, beri tahu karyawan bahwa mereka dapat mengambil hari libur ini jika mereka menjadwalkannya setidaknya 48 jam sebelumnya dengan atasan langsung mereka.
Hal ini memberi kesempatan kepada tim manajemen untuk meninjau waktu lunas penggunaan dan mendorong karyawan yang belum menjadwalkan waktu liburan untuk melakukannya sekarang.
Mengapa ini penting? Hal ini memungkinkan perencanaan kepegawaian yang lebih besar sehingga manajemen tahu sebelumnya yang berencana untuk keluar dalam periode cuti singkat untuk musim panas, sehingga staf sementara atau anggota tim lainnya dapat melindungi karyawan yang hilang. Karyawan yang ada di tangan selama musim panas dapat dilatih dan tingkat produktivitas tidak akan turun. Waktu lunas yang fleksibel adalah win-win untuk semua orang.