Bagaimana Mendapatkan Lebih Banyak Karyawan AS untuk Mengambil Bagian dalam Manfaat Liburan
Sebagai aturan umum, orang Amerika bekerja keras dan inovatif. Antusiasme inilah yang awalnya membangun bangsa kita dan apa yang terus menopangnya hari ini, bahkan di tengah gejolak sosial dan politik. Namun, terlalu banyak bekerja bisa menjadi hal yang buruk. Artinya, menurut survei terbaru yang menunjukkan orang Amerika meninggalkan terlalu banyak hari libur di atas meja setiap tahun.
Project Time Off, sebuah organisasi yang melacak penggunaan manfaat liburan dan pendukung untuk keseimbangan kehidupan kerja yang lebih besar, disarankan dalam laporan State of American Vacation 2017 bahwa 54 persen orang Amerika memiliki manfaat liburan yang tidak terpakai pada akhir 2016.
Itu berarti 662 juta jam waktu liburan yang tidak terpakai yang seharusnya dapat membantu pekerja untuk memulihkan diri dan mengisi kembali kerja. Untuk menempatkan ini ke dalam perspektif, studi ini menemukan bahwa pada tahun 1970-an, waktu liburan rata-rata yang digunakan oleh orang dewasa yang bekerja adalah 20 hari.
Mengapa Warga Amerika Tidak Menggunakan Manfaat Liburan Mereka
Beberapa dari ini bermuara pada bagaimana waktu liburan dilihat dan dipromosikan oleh majikan. Di AS, liburan berbayar tidak wajib. Departemen Tenaga Kerja AS menyarankan bahwa satu dari empat orang Amerika tidak menerima waktu lunas, yang merupakan satu-satunya negara kaya yang tidak mengharuskan pemberi kerja untuk memberikan manfaat liburan. Dari para majikan yang menyediakan liburan berbayar dan waktu sakit, ini tidak dipromosikan atau didorong. Sebagian besar pekerja ditawarkan di mana saja dari satu minggu hingga dua minggu waktu liburan, dan manfaat liburan sering kali diperoleh hanya berdasarkan jam kerja yang sebenarnya.
Faktor lainnya adalah semakin banyak orang bekerja dari jauh sebelumnya, berkat teknologi seluler dan Internet.
Bahkan ketika orang yang bekerja meluangkan waktu dari kantor, mereka menemukan diri mereka terlibat dalam tugas-tugas terkait pekerjaan seperti memeriksa email, menghadiri rapat telepon, dan melakukan penelitian dari smartphone. Survei Glassdoor menemukan bahwa dua dari tiga karyawan bekerja ketika mereka sedang berlibur.
Sisanya ini berasal dari norma-norma budaya yang membuatnya OK untuk bekerja dengan jam kerja yang panjang dengan sedikit waktu istirahat.
Citra seorang workaholic yang bertahan hidup dengan sejumlah besar kue-kue kopi dan kue-kue sarat terlalu populer di televisi. Lebih buruk lagi, adalah sikap rekan kerja yang ditinggalkan untuk bekerja pada proyek sementara yang lain mengambil satu atau dua hari libur. Sering disebut sebagai "liburan mempermalukan", orang dibuat merasa buruk ketika mereka mengambil waktu jauh dari stres kerja.
Yang menarik, seperti yang dikemukakan oleh Forbes-kontributor Niall McCarthy, negara-negara seperti Australia, Inggris dan Jerman menawarkan 20 hari libur atau lebih per tahun kepada para karyawan. Di negara-negara di mana nilai pekerjaan ditempatkan lebih tinggi daripada waktu pribadi, seperti Jepang misalnya, jumlah waktu liburan tidak lebih dari 5-10 hari.
Pusat Penelitian Ekonomi dan Kebijakan (CEPR) merilis laporan khusus yang membandingkan hukum internasional seputar manfaat waktu berbayar dan tingkat penggunaan di negara-negara terkaya di dunia. Anggota CEPR termasuk 16 negara Eropa serta Amerika Serikat, Australia, Kanada, Jepang, dan Selandia Baru, yang semuanya dianggap memimpin seluruh dunia dalam kebijakan tempat kerja. Yang cukup menarik, penelitian ini menemukan:
- Saat ini tidak ada hukum universal yang mewajibkan pemberi kerja untuk menyediakan liburan berbayar.
- Di sektor swasta, sebagian besar perusahaan menawarkan 16 atau kurang hari libur setiap tahun.
- Upah rendah, paruh waktu, dan karyawan bisnis kecil cenderung ditawarkan liburan berbayar.
- 90 persen pekerja upah tinggi menerima tunjangan liburan berbayar vs. 49 persen pekerja berupah rendah.
Manfaat Mengambil Liburan Reguler
Sebagai hasil dari penelitian ini dan lainnya, ada minat yang meningkat untuk menjadikan tempat kerja lebih produktif dengan menyediakan waktu yang sangat dibutuhkan bagi para pekerja. Manfaat waktu liburan berbayar banyak, sebagaimana didukung oleh sains.
- Waktu liburan menawarkan kesempatan untuk pulih dan pulih dari kelelahan fisik dan mental.
- Mengambil cuti memungkinkan untuk memperbarui hubungan dengan teman dan anggota keluarga.
- Liburan berbayar memberikan waktu bebas khawatir kepada karyawan untuk fokus pada kebutuhan pribadi.
- Keseimbangan kehidupan kerja dan pengurangan stres adalah manfaat langsung dari waktu liburan.
- Tidur dan produktivitas yang ditingkatkan disebut sebagai manfaat utama liburan.
- Ketika orang bepergian dengan liburan mereka, mereka mulai melihat dunia dan keragaman dalam cahaya baru.
Menghapus Rasa Bersalah Manfaat Liburan
Sangat penting bagi manajemen tingkat atas untuk mendukung tempat kerja yang lebih sehat dan lebih bahagia dengan mempromosikan manfaat liburan.
Menawarkan Alternatif
Jika tempat kerja tidak menawarkan manfaat liburan, ada alternatif seperti jam kerja yang fleksibel, waktu pribadi yang tidak dibayar, dan istirahat siang dan makan siang setiap hari yang memungkinkan karyawan untuk mengisi ulang. Sebagai aturan, bagaimanapun, semua karyawan harus ditawari setidaknya 5-10 hari libur dibayar per tahun di tahun pertama mereka, berdasarkan status dan jam kerja mereka. Karyawan paruh waktu dapat memperoleh waktu luang di sepanjang jalan, tetapi harus ditawari hari libur dalam jumlah terbatas sejak awal pekerjaan juga.
Berkomunikasi sepanjang tahun
Waktu berbayar harus menjadi sesuatu yang didorong sepanjang tahun, untuk mempertahankan tingkat kepegawaian yang memadai dan menghapus rasa malu atau rasa bersalah. Meskipun banyak karyawan ingin menghemat sebagian waktu liburan mereka untuk hari yang panjang dan waktu perjalanan, para manajer harus memastikan bahwa mereka menggunakan waktu istirahat ketika mereka sakit, terlalu banyak bekerja, mengalami stres, atau memiliki pengurangan fokus.
Menetapkan Contoh yang Positif
Kepemimpinan perusahaan juga dapat memberi contoh yang baik bagi karyawan dengan juga mengambil cuti untuk liburan. Berbicara tentang manfaat waktu liburan , bagaimana itu membantu orang untuk tetap produktif dan bahagia, dan manfaat kesehatan dari waktu liburan — semua faktor ini dapat memengaruhi orang lain untuk melakukan hal yang sama. Manajer harus menjadikan ini aspek positif dari pekerjaan dan tidak pernah memberatkan karyawan dengan tugas berat saat mereka pergi. Manajer dapat check-in dengan tim mereka saat berlibur, tetapi batasi hanya dengan panggilan telepon singkat sekali sehari. Perilaku-perilaku ini memberi orang lain suatu model untuk berperilaku ketika mereka sedang berlibur.
Manfaat Liburan untuk Penghasilan Upah Rendah
Upah rendah dan penerima upah minimum harus yakin untuk menggunakan setiap dan semua hari libur berbayar yang mereka dapatkan setiap tahun. Jika tidak, mereka pada dasarnya memberikan penghasilan. Selama waktu libur, mereka dapat fokus pada hal-hal pribadi yang mencakup membuat rencana untuk menghasilkan lebih banyak di tahun mendatang. Manfaat pendidikan dapat membantu penerima upah rendah untuk belajar perdagangan atau gelar sarjana ketika mereka bekerja, dan waktu lunas adalah aspek penting dari ini ketika mereka perlu belajar untuk ujian atau melakukan perjalanan untuk kelas.