Cara untuk Meningkatkan Manfaat Penggunaan Karyawan dengan Laporan Total Hadiah
Sebagian besar karyawan umumnya sadar akan manfaat dan gaji yang ditawarkan perusahaan. Namun, hanya sedikit yang menyadari investasi penuh yang dilakukan oleh pemberi kerja secara keseluruhan. Inilah sebabnya mengapa pernyataan hadiah total bisa sangat kuat. Total hadiah atau pernyataan kompensasi total merinci semua manfaat yang disediakan perusahaan secara terorganisasi, memberikan gambaran lengkap tentang apa yang disumbangkan perusahaan kepada pekerja.
Jika Anda mencari cara untuk meningkatkan perekrutan karyawan dan upaya retensi, sambil mendorong karyawan untuk berpartisipasi dalam kehidupan yang lebih sehat, berikut adalah beberapa cara untuk mendapatkan hasil maksimal dari manfaat yang Anda tawarkan.
Buat pernyataan Total Hadiah yang sesuai dengan kebutuhan karyawan
Ketika memikirkan kompensasi total, cobalah untuk melakukannya dari perspektif karyawan. Pertimbangkan kebutuhan yang mungkin ada, seperti:
- Apakah manfaatnya membantu saya tetap sehat?
- Dapatkah saya memahami manfaatnya ketika mereka menerapkan gaya hidup saya?
- Bagaimana keuntungan majikan saya dibandingkan dengan yang ditawarkan di perusahaan lain?
- Berapa banyak manfaat yang dibayarkan oleh majikan saya vs. diri saya sendiri?
Tetapkan struktur ke pernyataan total hadiah yang masuk akal
Anda mungkin menawarkan banyak manfaat karyawan, tetapi mereka bervariasi dan sulit dimengerti. Telusuri semua manfaat Anda dan kelompokkan berdasarkan kategori yang akan dimengerti oleh karyawan. Misalnya, Anda dapat mengelompokkan semua manfaat yang terkait dengan kesehatan secara bersama-sama, semua keuntungan finansial bersama-sama, manfaat keluarga dan individu secara bersama-sama, dan setiap manfaat khusus yang ditawarkan perusahaan bersama-sama.
Pernyataan total hadiah Anda kemudian menarik bagi karyawan yang berada dalam berbagai tahap kehidupan mereka.
Bersikap transparan dengan total kompensasi
Pernyataan kompensasi total Anda akan melayani tujuan peningkatan partisipasi Anda jika Anda memasukkan segala sesuatu ke dalam dolar dan sen yang jelas. Uraikan biaya manfaat perorangan dengan biaya majikan, biaya karyawan, dan kemudian tambahkan lapisan ketiga dengan menunjukkan berapa biayanya untuk tidak menggunakan manfaatnya.
Ini kelihatannya seperti apa? Komunikasikan nilai manfaat berdasarkan data klaim. Contohnya adalah karyawan yang membeli asuransi gigi, tetapi belum menggunakan manfaat ini - oleh karena itu tidak memperoleh manfaat dari penghematan $ 1.200 pada perawatan gigi standar tahun ini.
Tawarkan insentif khusus untuk menggunakan manfaat grup
Sering kali, karyawan membeli manfaat mereka tanpa memikirkan kapan dan apakah mereka akan menggunakannya. Akibatnya, mereka membuang-buang dolar. Buatlah titik untuk memberikan insentif khusus bagi karyawan yang menjadwalkan pemeriksaan fisik tahunan, pembersihan gigi, dan setidaknya satu perjalanan ke penyedia kesehatan di daerah tersebut. Ini bisa menjadi insentif non-tunai, seperti pengurangan premi pada cakupan tahun depan. Atau Anda dapat memberikan bonus uang tunai untuk mencapai masing-masing tujuan ini. Tambahkan informasi ini ke pernyataan comp total Anda.
Promosikan dan pasarkan keuntungan perusahaan sepanjang tahun
Pernyataan hadiah total bukan hanya sebuah dokumen untuk dikirim setahun sekali. Sebaliknya, ia bekerja paling baik ketika itu bagian dari strategi pemasaran keseluruhan mempromosikan nilai program dan manfaat manfaat selama sepanjang tahun. Pastikan bahwa karyawan tahu bagaimana dan di mana mendapatkan salinan laporan kompensasi total yang diperbarui, membahasnya dengan mereka dalam rapat karyawan sehingga mereka memahami apa yang mereka lihat, dan membuat materi pemasaran tentang hal ini.
Poster dan kisah sukses karyawan bekerja dengan baik untuk ini, dan kesombongan perusahaan yang diberikan selama periode pendaftaran terbuka dapat juga menyenangkan.
Ingat, karyawan harus terus dididik tentang manfaat yang mereka berhak dapatkan, dan pernyataan kompensasi total hanyalah bagian dari proses ini. Miliki titik pusat kontak untuk program tunjangan karyawan, dan buat pernyataan comp total tersedia sesuai permintaan.
Kredit Gambar: Depositphotos