Paket Kompensasi yang Kuat Adalah Kunci dalam Perekrutan yang Efektif
Ketika datang untuk menarik dan merekrut karyawan terbaik, di mana tepatnya paket manfaat karyawan berdiri? Menurut laporan JobVite dan infografis baru-baru ini, 71,6 persen perusahaan menawarkan manfaat yang melampaui produk kesehatan dan keuntungan keuangan normal yang standar di tempat kerja.
Manfaat yang paling diinginkan termasuk flextime dan peluang kerja jarak jauh, pusat rekreasi perusahaan dan keanggotaan gym, makanan gratis atau makanan yang disediakan, program mentoring dan pengembangan, dan kode berpakaian santai.
Selain itu, 31,2 persen dari pencari kerja yang disurvei mengatakan bahwa manfaat dan tunjangan "cukup penting", sementara 33,8 persen mengatakan mereka "agak penting".
Manfaat dan Tunjangan Secara Langsung Diikat ke Nilai Generasi Merekrut
Dalam hal rekrutmen, seringkali jenis-jenis tunjangan karyawan yang paling penting banyak berkaitan dengan generasi bakat yang berusaha ditarik oleh perusahaan. Survei JobVite mengungkapkan bahwa 52,8 persen pekerja yang lebih tua (usia 45-54) akan lebih suka kenaikan gaji vs 36,1 persen pekerja muda (usia 25-34). Milenium, yang cenderung tetap bekerja 4 tahun atau kurang, lebih peduli dengan mengalami keseimbangan yang baik antara kehidupan dan pekerjaan, dan mereka memprioritaskan fasilitas seperti penggantian uang sekolah, jadwal kerja yang fleksibel, dan dukungan kesehatan gratis di tempat.
Bagaimana Perusahaan Dapat Menggunakan Manfaat Karyawan untuk Merekrut Tenaga Kerja Lebih Baik
Ketika merekrut, dimungkinkan untuk memanfaatkan paket tunjangan karyawan untuk menarik dan mempertahankan kandidat terbaik.
Ada beberapa praktik terbaik, yang akan saya sertakan di sini untuk pendekatan yang lebih komprehensif untuk mencapai hal ini.
Mendesain Pernyataan Kompensasi Total Karyawan Biasa.
Pilih karyawan tingkat menengah dan buat pernyataan yang menunjukkan total kompensasi mereka selama satu tahun. Pernyataan ini harus mencakup gaji (penghasilan tahunan bruto), termasuk bonus atau komisi potensial.
Kemudian termasuk nilai lengkap dari manfaat asuransi kesehatan, manfaat gigi dan visi, manfaat tabungan pensiun, manfaat kesehatan tahunan maksimum atau rencana tabungan yang fleksibel, biaya manfaat pelatihan perusahaan, penukaran nilai dolar per tahun di tempat, dan setiap tunjangan tambahan yang memiliki biaya tahunan ke perusahaan.
Tambahkan Informasi Tentang Manfaat Karyawan Ditawarkan ke Portal Karir.
Setelah Anda membuat snapshot dari total kompensasi pekerja Anda, tambahkan informasi ini ke portal karir Anda. Atur manfaat berdasarkan tipe, menguraikan manfaat dan jumlah dolar dengan nilai total di bagian bawah. Grafik dapat menjadi cara yang bagus untuk memasukkan informasi ini, seperti diagram lingkaran yang menunjukkan alokasi manfaat. Gunakan ini sebagai alat visual ketika merekrut dan mewawancarai kandidat.
Sertakan Ikhtisar Manfaat Karyawan untuk Semua Iklan Pekerjaan.
Informasi tunjangan karyawan Anda dapat dimasukkan dalam semua iklan lowongan kerja, dengan fokus pada aspek terbaik dari program manfaat. Misalnya, ucapkan informasi manfaat untuk mengatakan sesuatu seperti “semua karyawan memenuhi syarat untuk mendapatkan cakupan layanan kesehatan lengkap pada 30 hari kerja, termasuk beberapa fasilitas di tempat seperti kode berpakaian santai, minuman gratis, dan makan siang bersama, dan akses ke keanggotaan pusat kebugaran perusahaan” .
Tentukan Apa Manfaat dan Manfaat Unik yang Dapat Disorot oleh Organisasi Anda
Luangkan waktu untuk menawarkan sesuatu yang tidak ada perusahaan lain dalam penawaran industri Anda. Anda mungkin ingin menawarkan tempat penitipan anak untuk orang tua yang bekerja, waktu istirahat yang baik untuk belajar profesional, atau program kesehatan perusahaan khusus yang memungkinkan karyawan tidur siang di sore hari. Cobalah untuk mendapatkan proposisi manfaat unik yang akan menarik kandidat target Anda.
Terus Dengarkan Karyawan untuk Menambah Nilai untuk Strategi Kompensasi Total Anda
Program tunjangan karyawan harus terus berkembang seiring minat dan kebutuhan para calon berubah. Pastikan filosofi manfaat Anda tetap cair saat Anda mengembangkan dan memasarkan program setiap tahun. Terlibat dengan karyawan setiap tahun, sebelum periode pendaftaran terbuka, dan cari tahu apa yang mereka cari dalam manfaat , apa yang paling mereka gunakan, dan apa yang baru di cakrawala.