Apa yang Ada dalam Paket Manfaat Karyawan Komprehensif?

by Susan M. Heathfield

Tawarkan Komponen Ini untuk Menarik dan Mempertahankan Karyawan Terbaik

Pengusaha pilihan menyediakan paket tunjangan karyawan yang komprehensif untuk menarik dan mempertahankan karyawan. Selain gaji yang kompetitif, paket tunjangan karyawan adalah standar - dan diharapkan - bagian dari paket kompensasi total karyawan.

Pengusaha yang lebih kecil cenderung menawarkan lebih sedikit komponen dalam paket tunjangan karyawan - dan terkadang, tidak ada manfaat sama sekali. Namun, mayoritas perusahaan besar dan hampir semua pengusaha pemerintah sektor publik menyediakan paket tunjangan karyawan yang luas.

Usaha kecil yang tumbuh dan berkembang perlu merencanakan fase-fase yang hati-hati atas manfaat karyawan sehingga ketika Anda tumbuh, Anda terus menarik dan mempertahankan bakat yang Anda butuhkan untuk pertumbuhan dan ekspansi lebih lanjut. Pengusaha dapat memperluas paket manfaat karyawan ini, karena sumber daya memungkinkan.

Dengan berbagai macam manfaat karyawan potensial yang terdaftar di Apakah Anda Mendapatkan Manfaat Terbaik Dari Keuntungan Anda? , pemberi kerja dapat menyesuaikan paket manfaat karyawan untuk kebutuhan dan keinginan karyawannya.

Ini adalah komponen dari paket tunjangan karyawan yang menarik. Tidak ada undang-undang yang mewajibkan perusahaan untuk menawarkan tunjangan karyawan sukarela ini. Tapi ada banyak alasan yang berkaitan dengan perekrutan, mempertahankan dan kepuasan karyawan mengapa Anda mungkin.

01 Asuransi Kesehatan Adalah Dasar dari Paket Manfaat Karyawan Komprehensif

Asuransi kesehatan adalah dasar dari paket tunjangan karyawan yang komprehensif yang diinginkan dan dibutuhkan karyawan. Asuransi kesehatan adalah manfaat karyawan yang lebih disukai dari mayoritas orang yang bekerja.

Asuransi kesehatan menandai majikan sebagai pemberi kerja pilihan ketika kandidat yang diinginkan memilih peluang kerja. Jika saat ini Anda mampu menawarkan hanya satu manfaat karyawan, manfaatkanlah asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarga mereka. Mereka akan bersyukur.

02 Membayar Waktu Off Dari Kerja

Tidak ada paket tunjangan karyawan yang komprehensif yang akan lengkap tanpa pemberi kerja melunasi cuti kerja. Sebagai bagian dari paket tunjangan karyawan, pemberi kerja menyediakan berbagai opsi untuk cuti berbayar.

Pengusaha menyediakan jumlah hari yang berbeda-beda yang diklasifikasikan dengan cara yang masuk akal bagi perusahaan dan karyawan. Jenis waktu lunas yang secara teratur muncul dalam paket tunjangan karyawan meliputi:

Untuk alasan yang mencakup kesederhanaan, kurangnya keinginan karyawan untuk memperhitungkan waktu cuti, dan keinginan untuk memperlakukan karyawan seperti orang dewasa cerdas, semakin banyak pengusaha yang bergerak ke arah memanfaatkan kebijakan Waktu Berbayar Off yang menghilangkan klasifikasi waktu lunas terpisah seperti liburan .

03 Asuransi Cacat Jangka Pendek Meningkatkan Manfaat

Asuransi kecacatan jangka pendek memastikan bahwa seorang karyawan akan tetap menerima persentase dari pendapatan jika mereka tidak dapat bekerja karena sakit atau cedera penonaktifan. Asuransi kecacatan jangka pendek, sebagai bagian dari paket tunjangan karyawan yang komprehensif direkomendasikan.

Ini memberikan perlindungan penting bagi karyawan yang tidak dapat bekerja dalam jangka pendek. Anda akan ingin memasukkan asuransi kecacatan jangka pendek dalam paket tunjangan karyawan Anda.

04 Asuransi Kecacatan Jangka Panjang Menyediakan Jaring Pengaman bagi Karyawan

Asuransi Kecacatan Jangka Panjang (LTD) adalah polis asuransi yang melindungi karyawan dari kehilangan pendapatan jika ia tidak dapat bekerja karena sakit, cedera, atau kecelakaan untuk jangka waktu yang panjang.

Beberapa perkiraan menyatakan bahwa rata-rata karyawan dengan kecacatan jangka panjang melewatkan 2,5 tahun kerja. Yang lain memperkirakan bahwa seorang karyawan memiliki satu dari lima kesempatan untuk menjadi cacat dan tidak dapat bekerja untuk jangka waktu tertentu.

Asuransi kecacatan jangka panjang adalah salah satu komponen terpenting dari paket tunjangan karyawan.

05 Asuransi Gigi Merupakan Komponen dalam Paket Manfaat Karyawan

Berbagai rencana asuransi gigi tersedia bagi pemberi kerja untuk ditawarkan sebagai bagian dari paket tunjangan karyawan yang komprehensif. Rencana asuransi gigi dirancang untuk membantu menutupi biaya yang dialami karyawan dalam memperoleh perawatan gigi yang diperlukan, baik pencegahan maupun darurat.

Asuransi gigi sering tersedia dari operator asuransi kesehatan pemberi kerja dengan tarif lebih murah. Pertimbangkan menawarkan asuransi gigi sebagai bagian dari paket tunjangan karyawan yang menarik.

06 Asuransi Penglihatan

Asuransi visi adalah tambahan biaya yang lebih rendah untuk paket tunjangan karyawan komprehensif yang disediakan oleh pemberi kerja. Asuransi visi sering merupakan tambahan opsional untuk kebijakan kesehatan yang komprehensif.

Asuransi visi membayar karyawan untuk mendapatkan pemeriksaan visi reguler dan membayar persentase dari biaya peralatan korektif.

Asuransi visi adalah komponen yang diinginkan dari paket tunjangan karyawan yang kadang-kadang tersedia melalui paket asuransi penyedia layanan kesehatan Anda.

07 Asuransi Jiwa Menambahkan Nilai untuk Majikan yang Memberikan Manfaat Karyawan

Asuransi jiwa adalah komponen yang dihargai dalam paket manfaat karyawan yang komprehensif. Dicari setelah karyawan mengharapkan asuransi jiwa sebagai komponen dalam paket tunjangan karyawan yang menarik. Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana menyediakan asuransi jiwa sebagai bagian dari paket tunjangan karyawan Anda.

08 401 (k) atau Rencana Pensiun Lainnya untuk Karyawan

Gaji pokok yang kompetitif, asuransi kesehatan, dan rencana 401 (k) adalah harus memiliki manfaat yang diperlukan untuk menarik dan mempertahankan bakat di perusahaan Anda.

Menurut sebuah studi oleh Watson Wyatt Worldwide, terkait dalam The Human Capital Edge: 21 Praktik Manajemen Orang Perusahaan Anda Harus Menerapkan (atau Menghindari) Memaksimalkan Nilai Pemegang Saham , perusahaan yang menekankan paket tunjangan karyawan yang lebih baik dan menggunakannya untuk menarik dan mempertahankan staf berkaliber tinggi tambahkan 7,3% keuntungan tambahan ke garis bawah mereka. Cari tahu lebih lanjut tentang 401 (k) sebagai komponen dalam paket tunjangan karyawan yang menarik.

09 Perawatan Kesehatan Flexible Spending Accounts (FSA)

Karena premi perawatan kesehatan terus meningkat dengan cepat, para majikan secara terus-menerus mengalihkan biaya kepada karyawan dalam bentuk pembayaran bersama, deductible, dan biaya out-of-pocket yang lebih tinggi. Untuk membantu mengimbangi sebagian dari sengatan yang terkait dengan pengeluaran out-of-pocket yang lebih tinggi ini, banyak perusahaan yang mengimplementasikan paket-paket Health Care Flexible Spending Account (FSA).

Sebuah rencana OJK memungkinkan karyawan untuk membayar biaya perawatan kesehatan dan perawatan yang tidak digantikan dengan uang sebelum pajak. Paket fleksibel adalah bagian yang diinginkan dari paket tunjangan karyawan Anda.

10 Penafian: Harap Diperhatikan

Susan Heathfield berusaha keras untuk menawarkan saran manajemen Sumber Daya Manusia, majikan, dan tempat kerja yang akurat, masuk akal, etis, baik di situs web ini, dan ditautkan dari situs web ini, tetapi dia bukan seorang pengacara, dan konten di situs tersebut, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas, dan tidak dapat dianggap sebagai nasihat hukum.

Situs ini memiliki undang-undang dan peraturan perburuhan di seluruh dunia dan pekerjaan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara, sehingga situs tidak dapat menjadi definitif pada semuanya untuk tempat kerja Anda. Jika ragu, selalu mencari penasihat hukum atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar. Informasi di situs ini adalah untuk panduan, ide, dan bantuan saja.