Gunakan Contoh Pertanyaan Ini untuk Evaluasi-Diri yang Dilakukan Karyawan Anda
Evaluasi diri karyawan juga berkontribusi pada efektivitas pertukaran antara karyawan dan manajer mereka selama perencanaan pengembangan kinerja atau rapat penilaian kinerja . Mereka membantu karyawan dengan serius berpartisipasi dalam diskusi daripada duduk dan mengambil semuanya saat manajer berbicara.
Dalam melakukan persiapan sebelum pertemuan, karyawan dapat menghabiskan waktu memikirkan apa yang ingin mereka capai dan capai dalam karir mereka . Mereka dapat mempertimbangkan faktor-faktor seperti pekerjaan berikutnya yang ingin mereka siapkan. Mereka dapat memberi tahu manajer tentang jenis bantuan yang akan mereka butuhkan untuk mencapai tujuan mereka .
Setiap karyawan perlu mengembangkan jalur karier yang akan memungkinkan mereka untuk menciptakan kehidupan kerja yang memuaskan. Karyawan yang paling terlibat dan termotivasi adalah mereka yang memiliki jalur yang dapat mereka lihat sendiri dan yang membuat mereka mampu mencapai tujuan dan impian mereka.
Dalam artikel sebelumnya, alasan mengapa Anda mungkin ingin memasukkan evaluasi diri karyawan dalam proses perencanaan pengembangan kinerja Anda ditinjau. Pendekatan dan format keseluruhan untuk penilaian diri karyawan juga disediakan.
Lihatlah artikel dan kemudian pilih beberapa atau semua contoh pertanyaan ini untuk evaluasi yang dilakukan karyawan Anda mengenai kinerja dan rencana karier mereka di organisasi Anda.
Pertanyaan Evaluasi Diri
Mohon dengan serius menanggapi pertanyaan berikut untuk evaluasi diri Anda .Bencana untuk membagikan tanggapan Anda dengan manajer Anda.
Komponen Pekerjaan
Tinjau deskripsi pekerjaan Anda.
- Identifikasi setiap komponen deskripsi pekerjaan yang tidak Anda lakukan lagi atau yang sekarang membutuhkan waktu tambahan.
- Jelaskan tujuan, tanggung jawab, atau tantangan baru apa pun yang telah Anda ambil sejak evaluasi kinerja terbaru Anda. Identifikasi mereka yang membutuhkan pengambilan keputusan tambahan, tanggung jawab, akuntabilitas, atau pengawasan pekerjaan karyawan lain.
- Identifikasi apa yang paling Anda sukai dari pekerjaan Anda saat ini.
- Tentukan komponen pekerjaan Anda yang ingin Anda ubah atau hilangkan. Mengapa?
Prestasi
- Apa pencapaian dan kontribusi Anda yang paling signifikan sejak evaluasi kinerja terbaru Anda?
- Prestasi dan pencapaian apa yang paling Anda banggakan sejak evaluasi kinerja terakhir Anda?
- Apa tujuan yang ingin Anda capai sejak evaluasi kinerja terakhir Anda tetapi tidak?
- Apa yang akan membantu Anda mencapai tujuan ini?
- Dalam proyek dan inisiatif besar apa Anda berpartisipasi dan berkontribusi sejak evaluasi kinerja terbaru Anda?
- Pekerjaan apa yang Anda lakukan yang berada di luar lingkup deskripsi pekerjaan Anda saat ini?
Tujuan
- Apa sasaran terkait pekerjaan yang ingin Anda capai selama periode evaluasi ini?
- Bagaimana atasan Anda membantu Anda mencapai tujuan yang terkait dengan pekerjaan ini?
- Dukungan tambahan apa yang dapat diberikan organisasi ini sehingga Anda dapat mencapai sasaran ini?
Pengembangan profesional
- Apa tujuan pekerjaan atau pertumbuhan karir profesional yang ingin Anda capai dalam waktu tiga tahun?
- Sumber daya dan dukungan apa yang dapat diberikan organisasi ini sehingga Anda dapat mencapai sasaran pekerjaan atau pertumbuhan karier profesional ini?
- Sasaran profesional dan pribadi apa yang akan membantu Anda meningkatkan atau mengembangkan kinerja Anda dalam pekerjaan Anda saat ini?
- Dukungan tambahan apa yang dapat diberikan organisasi ini sehingga Anda dapat mencapai sasaran ini?
- Setelah selesai, kirimkan salinan evaluasi diri ini kepada penyelia Anda dan Sumber Daya Manusia sebelum rapat evaluasi kinerja Anda.