Apa yang Disertakan dalam Daftar Pekerjaan
Daftar pekerjaan biasanya mencakup pengalaman dan persyaratan pendidikan, deskripsi posisi, bahan apa yang perlu Anda terapkan, bagaimana Anda harus mendaftar, dan tenggat waktu untuk diterapkan jika ada.
Berikut ini ikhtisar tentang apa yang termasuk dalam setiap bagian dari daftar pekerjaan:
- Job Title : Judul pekerjaan adalah deskripsi singkat tentang suatu pekerjaan. Judul posting pekerjaan dapat berupa jabatan atau mungkin termasuk informasi tambahan seperti nama perusahaan dan lokasi mis. Direktur Pelaksana, Pemasaran Merek dan Konsumen - NASCAR (Daytona Beach, FL) atau VP, Pengembangan Bisnis Baru - Agen Iklan.
- Deskripsi Pekerjaan : Pengusaha dapat menyertakan deskripsi pekerjaan yang panjang, atau sinopsis singkat tentang apa yang diperlukan oleh posisi.
- Persyaratan Pekerjaan : Persyaratan pekerjaan adalah kualifikasi yang dianggap penting untuk kinerja yang memuaskan dalam pekerjaan oleh pemberi kerja.
- Persyaratan Pengalaman : Persyaratan pengalaman dapat mencakup keterampilan khusus yang diperlukan untuk pekerjaan dan / atau pengalaman bertahun-tahun di tempat kerja.
- Pengalaman Setara : Ketika posting pekerjaan mengatakan pengalaman yang setara dalam posting pekerjaan, itu bisa berarti pengalaman baik sebagai pengganti beberapa persyaratan pendidikan, atau pengalaman non-bayar seperti magang atau pekerjaan sukarela di tempat pengalaman kerja yang dibayar.
- Persyaratan Pendidikan : Pengusaha biasanya mencantumkan persyaratan pendidikan untuk pekerjaan di lowongan pekerjaan dan dalam deskripsi pekerjaan.
- Materi Aplikasi yang Diperlukan: Materi aplikasi yang diperlukan termasuk dokumentasi yang perlu Anda serahkan kepada pemberi kerja untuk melamar pekerjaan. Dokumen pendukung untuk aplikasi pekerjaan dapat mencakup resume, surat pengantar, transkrip, contoh penulisan, dokumen Preferensi Veteran, portofolio, kertas kerja dan sertifikasi.
- Referensi : Beberapa majikan membutuhkan pelamar kerja untuk memberikan referensi dengan aplikasi pekerjaan mereka daripada nanti dalam proses perekrutan.
- Persyaratan Gaji : Banyak lowongan pekerjaan meminta Anda untuk memasukkan riwayat gaji Anda atau persyaratan gaji Anda saat melamar posisi tersebut.
- Cara Mendaftar untuk Pekerjaan : Pengeposan pekerjaan akan memberikan petunjuk terperinci tentang cara mendaftar. Sangat penting untuk mengikuti petunjuk atau aplikasi Anda mungkin tidak dipertimbangkan. Pilihan yang digunakan majikan untuk menerima aplikasi termasuk sistem pelamar pemohon online di situs web perusahaan, email, aplikasi atau aplikasi pribadi melalui situs pekerjaan seperti Monster atau CareerBuilder.
Batas waktu untuk Mendaftar
Dalam beberapa kasus, pemberi kerja akan ingin menerima aplikasi pada tanggal tertentu. Batas waktu aplikasi, jika ada, akan tercantum dalam pemberitahuan lowongan kerja. Jangan menunggu sampai mendekati tenggat waktu untuk mendaftar. Perusahaan dapat meninjau aplikasi segera setelah diterima dan Anda mungkin memiliki kesempatan lebih baik untuk dipertimbangkan untuk wawancara jika Anda mendaftar lebih awal.
Cara Menafsirkan Posting Pekerjaan
Apa artinya semua informasi dalam posting pekerjaan? Apa yang benar-benar diinginkan majikan? Berikut ini cara men-decode iklan pekerjaan dan daftar jargon pencarian kerja yang sering digunakan dengan penjelasan tentang apa yang perusahaan cari dalam pelamar.
Sesuaikan Kualifikasi Anda dengan Job
Posting pekerjaan bisa sangat rinci dan rumit yang dapat menyulitkan untuk memutuskan apakah Anda harus melamar pekerjaan itu . Misalnya, saya telah melihat beberapa bantuan yang menginginkan iklan yang mencantumkan banyak kombinasi pendidikan dan pengalaman.
Salah satu cara untuk memutuskan kapan Anda harus meluangkan waktu untuk mendaftar, atau jika itu tidak sebanding dengan waktu dan usaha, adalah membuat daftar persyaratan pekerjaan, termasuk keterampilan, pengalaman, dan pendidikan, di dalam iklan. Kemudian daftar kualifikasi Anda di samping persyaratan.
Jika kualifikasi Anda cocok untuk pekerjaan itu, masuk akal untuk diterapkan. Mungkin tidak ada "kandidat sempurna" untuk pekerjaan itu, dan jika Anda mendekati, Anda bisa melakukan pemotongan.
Di sisi lain, jika Anda tekor tentang segala hal yang dicari oleh perusahaan, tidak ada gunanya menghabiskan waktu untuk mengajukan permohonan.
Jika Anda tidak cocok dengan apa yang perusahaan cari di karyawan, resume Anda tidak akan dipilih oleh perangkat lunak yang digunakan banyak perusahaan untuk memilih kandidat untuk wawancara.