Kapan Perusahaan Harus Memberitahu Pelamar Kerja?

Ketika pelamar kerja tidak mendengar kabar dari majikan, itu bisa menjengkelkan. Diperlukan waktu untuk melamar pekerjaan, mulai dari meneliti perusahaan sampai membuat resume dan surat lamaran yang ditargetkan, dan itu bisa membuat frustrasi karena tidak mendapat tanggapan. Namun sangat umum bagi perusahaan untuk tidak memberi tahu pelamar ketika mereka ditolak untuk suatu pekerjaan. Bahkan, Anda bahkan dapat mewawancarai perusahaan dan tidak pernah mendengar kembali.

Sepertinya aplikasi Anda menghilang ke lubang hitam pencarian pekerjaan. Cari tahu mengapa perusahaan menghindar dari berbagi status perekrutan dengan kandidat, ketika mereka harus mengungkapkan informasi, dan bagaimana menindaklanjuti selama proses aplikasi.

Persyaratan Hukum untuk Memberitahu Pelamar Kerja

Dalam banyak kasus, majikan tidak diwajibkan secara hukum untuk memberi tahu pelamar bahwa mereka belum diterima untuk suatu pekerjaan.

Namun, sebagian besar pakar sumber daya manusia setuju bahwa praktik terbaik menunjukkan bahwa protokol etis bagi pemberi kerja adalah memberi tahu semua pelamar tentang status mereka.

Kegagalan untuk melakukan hal tersebut dapat membuat pelamar tidak mempertimbangkan pemberi kerja untuk lowongan lain yang lebih cocok dan mungkin juga menciptakan kesan negatif terhadap organisasi dengan rekanan pelamar. Di banyak industri, pelamar juga pelanggan atau pelanggan potensial dan sebagian besar pengusaha ingin menghindari mengasingkan pelanggan mereka.

Berikut informasi tentang bagaimana perusahaan memberi tahu pelamar .

Alasan Mengapa Perusahaan Tidak Memberitahukan Pemohon

Usnews.com mewawancarai pimpinan perusahaan dan mempekerjakan manajer untuk mencari tahu alasan mereka menghindari pengiriman surat penolakan. Inilah alasannya:

1. Volume: Perusahaan menerima rata-rata 250 resume per posisi. Cukup sulit untuk menangani sebagian besar email tersebut, apalagi menanggapi setiap orang secara individual dengan penolakan.

1. Ketakutan akan gugatan: Surat penolakan berpotensi menghasilkan tindakan hukum, tergantung bagaimana surat itu ditulis. Dari sudut pandang pengusaha, tampaknya lebih baik untuk tidak mengirim surat sama sekali daripada mempertaruhkan potensi gugatan.
2. Komunikasi yang Tidak Diinginkan: Surat penolakan yang berasal dari karyawan tertentu dengan informasi kontak (yaitu, nama dan email) dapat memicu komunikasi yang tidak diinginkan yang sedang berlangsung dari pemohon, bertanya tentang menerapkan lagi untuk posisi lain, atau umpan balik tentang di mana wawancara itu salah. Kalikan dengan 250 penolakan, dan itu adalah kerumitan manajer SDM yang ingin dihindari.

Ada alasan lain mengapa perusahaan menunda pemberitahuan pelamar. Dalam beberapa kasus, perusahaan dapat mengubah arah, dan memutuskan untuk tidak mengisi posisi lagi. Pengeposan dapat dihapus dari situs web, tetapi biasanya, perusahaan tidak akan memberi tahu pelamar tentang pekerjaan internal ini. Terkadang, perusahaan menunda penolakan pelamar karena posisinya masih terbuka. Perusahaan mungkin ingin membuka opsi mereka. Perusahaan mungkin mewawancarai beberapa orang, dan menawarkan pekerjaan kepada satu, tetapi menunda menolak semua pelamar dalam kasus kandidat pilihan pertama tidak menerima posisi.

Persyaratan Notifikasi Pemerintah Federal

Pada tahun 2009, pemerintah federal menetapkan persyaratan bagi agensi untuk memberi tahu kandidat status mereka selama proses penyaringan sebagai bagian dari "prakarsa perekrutan ujung-ujungnya".

Pemberitahuan harus dilakukan setidaknya empat kali selama proses - setelah menerima aplikasi, ketika aplikasi dievaluasi terhadap persyaratan untuk pekerjaan, ketika keputusan dibuat tentang apakah akan merujuk kandidat ke pejabat pemilihan, dan ketika akhir keputusan pekerjaan dibuat.

Skrining Latar Belakang dan Tes Ketenagakerjaan

Pengusaha yang menolak pelamar berdasarkan skrining latar belakang dan tes kerja harus memberitahukan pelamar jika mereka telah ditolak berdasarkan informasi yang dijamin melalui proses itu.

Undang-undang Pelaporan Kredit yang Adil menetapkan bahwa para kandidat memiliki hak untuk membantah informasi merusak apa pun yang terkandung dalam laporan mereka. Kmart mencapai penyelesaian dalam gugatan class action pada tahun 2013 untuk menyelesaikan klaim yang gagal untuk memberi tahu dan memberi pelamar banyak kesempatan untuk menanggapi pemeriksaan latar belakang negatif.

Cara Menindaklanjuti

Di dapat sulit untuk menindaklanjuti ketika Anda telah melamar pekerjaan. Banyak perusahaan tidak mencantumkan informasi kontak, alamat email, atau nomor telepon.

Anda dapat mencoba mencari kontak di perusahaan atau Anda dapat menunggu. Lebih mudah untuk menindaklanjuti langsung setelah wawancara, dan selalu merupakan ide yang baik untuk melakukannya. Berikut informasi dan saran tentang cara menindaklanjuti pekerjaan .

Jika Anda melakukan wawancara untuk suatu posisi, selalu tanyakan selama wawancara Anda ketika Anda dapat mengharapkan untuk mendengar dari perusahaan. Kemudian, setelah jangka waktu berlalu, Anda dapat mengirim email atau panggilan untuk mencari tahu statusnya. Anda mungkin tidak mendapat jawaban, tetapi setidaknya Anda akan menindaklanjutinya.