Luangkan waktu untuk secara hati-hati melengkapi setiap aplikasi yang Anda isi untuk memastikan informasi akurat, tanggal dan deskripsi pekerjaan Anda benar, dan tidak ada kesalahan ejaan atau tata bahasa.
Beberapa Kesalahan Umum yang Harus Dihindari
Menyaring instruksi dan melewatkan maksud sebenarnya dari pertanyaan aplikasi. Baca dengan seksama dan jangan terburu-buru. Lagi pula, siapa yang menginginkan karyawan yang tidak mengikuti arahan?
Menulis "lihat lampiran" untuk menghindari pengisian materi pada aplikasi. Banyak perusahaan yang akan memfilter terutama pada aplikasi itu sendiri, jadi Anda harus mengisi semua yang kosong bahkan jika informasi tersebut diduplikasi pada resume terlampir.
Mensuplai pernyataan umum tentang keterampilan atau pengalaman Anda. Sebagai gantinya, soroti dan front load keterampilan dan pengalaman yang paling relevan dengan pekerjaan target Anda.
Membuat atau melebih-lebihkan kualifikasi Anda. Ketidakjujuran dan informasi palsu adalah alasan untuk pemecatan segera, jadi hindari godaan untuk membuat atau membujuk kredensial Anda.
Terkait dengan ini adalah:
Menerapkan pekerjaan yang tidak memenuhi syarat untuk Anda. Jika posisi tersebut membutuhkan gelar yang lebih tinggi atau sejumlah tahun pengalaman yang tidak Anda miliki, jangan sia-siakan atau menerapkan waktu manajer perekrutan.
Mengirimkan aplikasi Anda ke orang atau departemen yang salah. Pastikan Anda mengarahkan aplikasi Anda ke individu atau departemen yang direferensikan di iklan atau lowongan pekerjaan.
Anda mungkin menyalin kontak lain yang Anda miliki di perusahaan: "Saya pikir Anda mungkin ingin melihat materi yang saya serahkan kepada HR, mengingat pertemuan informasi yang bermanfaat minggu lalu."
Kesalahan ejaan atau tata bahasa. Salin dan tempelkan deskripsi online ke pemeriksa ejaan dan tata bahasa seperti Word terlebih dahulu. Letakkan jari Anda di setiap kata dan pastikan itu dieja dengan benar. Baca dokumen Anda dengan lantang untuk memeriksa kesalahan tata bahasa dan, bila mungkin, miliki sekumpulan mata lain untuk meninjau dokumen Anda sebelum diserahkan.
Menulis deskripsi yang tidak menyertakan pencapaian. Meskipun aplikasinya mengatakan deskripsi pekerjaan , ambillah deskripsi tentang bagaimana Anda menambahkan nilai dibandingkan dengan daftar tugas yang membosankan. Menggunakan angka untuk mengukur deskripsi adalah cara yang baik untuk menyoroti pencapaian, “Pengawasan keuangan yang dikelola sebesar $ 500.000 penggalangan dana tahunan.”
Mengabaikan untuk menjelaskan kesenjangan pekerjaan . Jika Anda memiliki alasan yang sah untuk kesenjangan dalam pekerjaan, temukan cara untuk menjelaskan mengapa Anda tidak bekerja seperti "Saya meninggalkan pekerjaan yang baik untuk merawat bayi saya yang baru lahir atau orang tua yang sakit parah."
Mendata alamat email yang terdengar tidak profesional. Buat akun email terpisah untuk tujuan terkait pekerjaan yang tidak termasuk sesuatu seperti partygirl@yahoo.com.
Tips Aplikasi
Akan sangat membantu untuk menulis daftar master dengan tanggal dan deskripsi pendidikan Anda dan pekerjaan yang telah Anda selenggarakan secara kronologis.
Ketika Anda mengisi aplikasi, Anda dapat merujuk ke daftar Anda, dan pastikan bahwa Anda memberikan informasi yang akurat dan lengkap kepada masing-masing perusahaan.
Jika Anda mengirimkan resume juga, Anda akan ingin menyesuaikannya dengan posisi individu yang Anda lamar, menyoroti pengalaman yang paling relevan. Ini mungkin berbeda dari daftar kronologis yang mungkin diminta oleh aplikasi umum, yang merupakan salah satu alasan mengapa mereka dapat meminta dokumentasi pendukung untuk mendapatkan gambaran yang lebih lengkap tentang kualifikasi Anda.
Sebelum Anda mengaktifkan aplikasi atau menekan "kirim", baca lagi, pindai kesalahan ketik, dan pastikan Anda menjawab semua pertanyaan secara lengkap dan tepat.
Kirim Semua Dokumen yang Diperlukan
Sangat penting untuk memperhatikan detail persyaratan untuk aplikasi yang tercantum dalam posting pekerjaan.
Kadang-kadang, selain mengisi aplikasi, manajer perekrutan akan meminta Anda untuk mengirimkan resume, surat lamaran, portofolio, daftar referensi, dll.
Untuk dipertimbangkan untuk pekerjaan itu, pastikan Anda mengirimkan semua dokumen yang diminta. Jika Anda tidak mengikuti instruksi aplikasi, ini adalah cara mudah bagi manajer perekrutan untuk menghilangkan Anda dari perselisihan.
Lebih Lanjut Tentang Mengajukan Permohonan: Bagaimana Tidak Mendaftar untuk Pekerjaan | Cara Mendaftar untuk Pekerjaan | Apa itu Persyaratan Kerja? | 7 Alasan untuk Tidak Mendaftar untuk Pekerjaan