Temukan Contoh Kegagalan untuk Praktek Etika Tempat Kerja Fundamental
Meskipun ada ratusan halaman kebijakan, kode etik, kode perilaku , nilai-nilai organisasi , dan lingkungan kerja yang ditentukan dengan cermat, budaya perusahaan, kesalahan dalam etika tempat kerja terjadi setiap hari.
Kesalahan dalam etika tempat kerja dihasilkan dari perilaku petugas yang tidak pantas seperti perdagangan saham orang dalam, penipuan akun pengeluaran, pelecehan seksual , dan keterlibatan dalam konflik kepentingan .
Kesalahan dalam etika tempat kerja tidak perlu naik ke tingkat itu untuk memengaruhi lingkungan tempat kerja yang Anda sediakan bagi karyawan. Kesalahan dalam etika tempat kerja dapat terjadi karena masalah sederhana seperti kertas toilet, mesin fotokopi, dan daftar pendaftaran makan siang.
Dalam kasus etika tempat kerja yang penting secara nasional, CEO Hewlett-Packard, CEO yang sukses, Mark Hurd, (sekarang mantan CEO HP), menjadi terlibat dalam isu etika di tempat kerja. Saya tidak memiliki pengetahuan orang dalam, tetapi pernyataan publik dari perusahaan menunjukkan bahwa Mr. Hurd pergi karena dia melanggar standar perilaku yang diharapkan perusahaan.
Cathie Lesjak, kepala keuangan HP, yang ditunjuk sebagai CEO sementara sampai perusahaan tersebut menemukan pengganti permanen untuk Mr. Hurd, meminta karyawan "untuk tetap fokus" dan mengatakan bahwa Mark telah gagal mengungkapkan hubungan pribadi yang dekat dengan kontraktor. yang merupakan konflik kepentingan, gagal mempertahankan laporan pengeluaran yang akurat, dan menyalahgunakan aset perusahaan. '”
Meskipun sebagian besar dari kita tidak pernah sampai jatuh seperti Tuan Hurd, dan sayangnya, dia bukan eksekutif pertama atau satu-satunya yang memiliki profil tinggi untuk menggigit debu atas perilaku pribadi dalam beberapa tahun terakhir, kesalahan dalam etika terjadi di tempat kerja setiap hari .
Anda dapat melanggar kode perilaku yang diucapkan dan tidak terucap, dipublikasikan, dan tidak dipublikasikan di organisasi Anda tanpa gelar CEO.
Anda juga dapat melanggar aturan ini tanpa tindakan Anda meningkat ke tingkat konflik kepentingan dan akuntansi biaya yang dipertanyakan.
Pengembangan Etika Drive Kebijakan di Tempat Kerja
Kebijakan paling sering ada karena beberapa karyawan tidak dapat dipercaya. Sebagai contoh, banyak orang dalam perdebatan tentang efektivitas kebijakan time off (PTO) berbayar versus kebijakan time off yang membagi hari-hari yang tersedia antara hari pribadi, hari sakit , dan waktu libur.
Satu-satunya alasan kebijakan ini ada, untuk menentukan hubungan antara majikan dan karyawan, adalah karena beberapa karyawan mengambil keuntungan dari upaya perusahaan untuk menawarkan waktu libur simpatik demi alasan kehidupan yang sah.
Akibatnya, pengusaha membatasi kebijaksanaan manajemen dan pengambilan keputusan tentang situasi karyawan individu dan menetapkan kebijakan untuk mengatur banyak orang. Anda dapat membuat kasus serupa untuk sebagian besar kebijakan organisasi. Kegagalan beberapa karyawan untuk mempraktikkan pengambilan keputusan etis di tempat kerja yang berprinsip dalam kebijakan yang mencakup semua karyawan.
Kode etik atau etika bisnis ada untuk memandu perilaku yang diharapkan dari karyawan yang terhormat. Namun, banyak dari kemunculan mereka terjadi karena alasan yang sama seperti kebijakan. Beberapa karyawan melakukan sendiri dengan cara yang tidak dapat diterima oleh bisnis.
Di tempat kerja saat ini, potensi biaya perlakuan tidak adil, diskriminasi , favoritisme, dan lingkungan kerja yang tidak bersahabat menggantikan banyak kebijaksanaan manajemen. Banyak yang menderita karena sedikit, dan kadang-kadang, karyawan terbaik Anda terjebak dalam perangkap perlakuan yang sama. Paling baik, kebijakan time off, untuk menggunakan hanya satu contoh, membutuhkan waktu dan energi organisasi - ratusan jam pelacakan dan akuntansi.
Etika Tempat Kerja Sehari-hari
Hanya sedikit karyawan yang akan mengalami tantangan yang dialami oleh Mr. Hurd dan eksekutif perusahaan senior lainnya dalam praktik etika tempat kerja mereka. Namun, semua karyawan memiliki kesempatan setiap hari untuk menunjukkan inti dan serat dari siapa mereka sebagai orang. Nilai , integritas, keyakinan, dan karakter mereka berbicara dengan keras melalui perilaku yang mereka lakukan di tempat kerja.
Kesalahan dalam praktik etika tempat kerja datang dalam semua ukuran, besar dan kecil, jauh jangkauannya dan dekat dengan rumah.
Beberapa kesalahan etika mempengaruhi karyawan individu. Penyimpangan etika lainnya mempengaruhi seluruh kelompok kerja, dan dalam contoh yang sangat mengerikan, seperti Mr. Hurd's, seluruh perusahaan dan semua pemangku kepentingan di perusahaan menderita sebagai akibatnya.
Beberapa kegagalan untuk mempraktekkan etika tempat kerja sehari-hari tidak terlihat. Tidak seorang pun tetapi Anda akan pernah tahu tentang keputusan yang Anda buat, tetapi setiap jeda dalam etika memengaruhi esensi Anda sebagai individu, sebagai karyawan, dan sebagai manusia. Bahkan selang terkecil dalam etika tempat kerja mengurangi kualitas tempat kerja untuk semua karyawan.
Contoh Pelanggaran di Etika Tempat Kerja
Setiap kegagalan untuk mempraktikkan etika tempat kerja berdasarkan nilai mempengaruhi citra diri Anda dan apa yang Anda perjuangkan jauh lebih banyak daripada yang memengaruhi rekan kerja Anda. Tetapi efek dari perilaku Anda pada sesama karyawan adalah nyata, nyata, dan tidak dapat diprediksi juga.
Berikut ini adalah contoh karyawan yang gagal mempraktekkan etika tempat kerja yang fundamental. Solusinya? Ubah perilaku, tentu saja. Anda mungkin tidak pernah memikirkan tindakan ini sebagai masalah dengan perilaku etis - tetapi memang demikian. Dan, semuanya memengaruhi rekan kerja Anda dengan cara negatif.
Apa tanda-tanda bahwa Anda tahu bahwa tindakan Anda di bawah standar? Anda membuat alasan, memberikan alasan pada diri sendiri, dan suara kecil dari hati nurani Anda yang bergolak di kepala Anda, mencoba untuk meyakinkan diri Anda yang etis bahwa kesalahan etika tempat kerja Anda baik-baik saja.
Berikut adalah enam belas contoh karyawan yang gagal mempraktekkan etika tempat kerja yang fundamental.
- Anda menggunakan toilet perusahaan dan menggunakan gulungan kertas toilet terakhir, atau potongan kertas tisu terakhir. Tanpa memikirkan kebutuhan karyawan berikutnya, Anda kembali bekerja daripada menangani masalah.
- Anda memanggil orang sakit ke atasan karena hari yang indah dan Anda memutuskan untuk pergi ke pantai, atau berbelanja, atau
- Anda terlibat dalam perselingkuhan dengan rekan kerja saat menikah karena tidak seorang pun di tempat kerja akan pernah tahu, Anda berpikir Anda sedang jatuh cinta, Anda pikir Anda bisa lolos begitu saja, urusan pribadi Anda adalah urusan Anda sendiri, perselingkuhan tidak akan berdampak pada lainnya. karyawan atau tempat kerja.
- Anda menempatkan cangkir kotor Anda di wastafel ruang makan siang. Dengan pandangan bersalah di sekitar ruangan, Anda tidak menemukan seorang pun menonton dan cepat meninggalkan ruang makan.
- Perusahaan Anda mensponsori acara, kegiatan, atau makan siang dan Anda mendaftar untuk hadir dan gagal tampil. Sebaliknya, Anda gagal mendaftar dan muncul juga. Anda membuat perilaku lebih buruk ketika Anda mengatakan bahwa Anda mengambil tindakan yang tepat sehingga orang lain harus mengacau.
- Anda memberi tahu pelanggan potensial bahwa Anda adalah wakil presiden yang bertanggung jawab atas sesuatu. Ketika mereka mencari VP perusahaan di pameran dagang, Anda memberi tahu atasan Anda bahwa pelanggan telah membuat kesalahan.
- Anda bekerja di restoran di mana tips staf menunggu dibagi sama, dan Anda menahan sebagian dari tips Anda dari panci umum sebelum tips dibagi.
- Anda berhubungan seks dengan anggota staf pelaporan dan kemudian memberikan perawatan khusus untuk nyala Anda.
- Anda mengambil persediaan kantor dari tempat kerja untuk digunakan di rumah karena Anda membenarkan, Anda sering terlibat dalam kerja perusahaan di rumah, atau Anda bekerja ekstra jam minggu ini, dan seterusnya.
- Anda menghabiskan beberapa jam sehari menggunakan komputer kerja untuk berbelanja, melihat skor olahraga, membayar tagihan, melakukan perbankan online, dan menjelajahi berita utama untuk berita selebriti terbaru dan opini politik.
- Anda menggunakan kertas terakhir di printer komunal, dan Anda gagal mengganti kertas yang meninggalkan tugas ke karyawan berikutnya yang menggunakan printer.
- Anda menimbun persediaan di laci meja Anda, sehingga Anda tidak akan kehabisan ketika karyawan lain pergi tanpa persediaan yang mereka butuhkan untuk melakukan pekerjaan mereka.
- Anda mendengar sepotong gosip hangat tentang karyawan lain dan kemudian mengulangnya ke rekan kerja lain. Apakah gosip itu benar atau salah bukanlah masalahnya.
- Anda memberi tahu pelanggan atau calon pelanggan bahwa produk Anda akan melakukan tindakan tertentu ketika Anda tidak tahu apakah itu akan dilakukan, dan Anda tidak memeriksa dengan karyawan yang melakukannya.
- Anda mengizinkan bagian yang Anda tahu tidak memenuhi standar kualitas meninggalkan stasiun kerja Anda dan berharap supervisor Anda atau inspektur kualitas tidak akan memperhatikan.
- Anda mengklaim kredit untuk pekerjaan karyawan lain, atau Anda gagal memberikan kredit publik untuk kontribusi rekan kerja, ketika Anda membagikan hasil, membuat presentasi, menyerahkan laporan atau dengan cara lain tampaknya menjadi satu-satunya pemilik produk atau hasil kerja.
Daftar ini memberikan contoh cara-cara di mana karyawan gagal mempraktekkan etika kerja. Ini tidak komprehensif karena ratusan contoh tambahan ditemui oleh karyawan di tempat kerja setiap hari. Maukah Anda meluangkan waktu untuk menambahkan contoh-contoh penyimpangan dalam etika tempat kerja yang Anda alami di bawah ini?