Lihat surat sambutan sampel informal yang dikirim sebelum hari pertama kerja
Surat selamat datang dari manajer memberi tahu karyawan baru tentang hubungan yang akan dia miliki dengan manajer. Ini mungkin menyebutkan harapan dan tujuan manajer untuk karyawan baru. Tujuannya adalah untuk membuat karyawan merasa nyaman memulai pekerjaan barunya.
Ini adalah tujuan yang sulit untuk diatur dalam mengirim surat selamat datang. Tapi, bayangkan ketidaknyamanan karyawan baru yang tidak memiliki apa-apa secara tertulis sebelum hari pertama yang menggambarkan apa yang akan dia alami ketika dia memulai pekerjaan baru.
Surat berikut ini hangat dan menyemangati, namun, itu menyatakan tujuan dan harapan yang dimiliki manajer untuk karyawan baru. Ini menetapkan harapan bahwa karyawan bekerja keras, membuat keputusan , dan tidak dikelola sendiri .
Ini memastikan karyawan baru bahwa dia akan mendapat bantuan dan dukungan dari rekan kerja saat dia memulai pekerjaan barunya. Tujuannya adalah untuk memberikan informasi, tanpa membebani dirinya, sebelum hari pertama.
Contoh Surat Selamat Datang
Ini adalah contoh surat informal dari manajer baru seseorang.
Gunakan ini sebagai contoh ketika Anda membuat surat sambutan untuk dikirimkan ke karyawan baru Anda. Pastikan Anda jujur sehingga apa yang dialami oleh karyawan baru saat memulai adalah selaras dengan apa yang Anda sampaikan dalam surat selamat datang.
Margaret yang terhormat,
Tim seleksi sangat senang mendengar bahwa Anda telah menerima tawaran pekerjaan kami .
Jadi, saya ingin berbagi beberapa informasi tentang departemen dan tim kami sebelum tanggal mulai Anda. Ini akan sangat bagus ketika Anda masuk ke departemen pada 21 Mei pukul 9 pagi jika Anda tahu apa yang Anda jalani.
Gaya manajemen saya memberdayakan karyawan untuk membuat keputusan tentang bagaimana mereka melakukan pekerjaan mereka dalam kerangka tujuan departemen. Tujuan kami mengalir dari proses perencanaan eksekutif di sini di Smith-Thompson. Proses ini menerima masukan kami ketika saya duduk di tim eksekutif dan membantu mengembangkan arah strategis kami secara keseluruhan .
Anda dapat melihat tujuan departemen saat ini. Saya telah mengatur akses untuk Anda di: (url tujuan di situs web internal perusahaan). Lihatlah tujuan dan Anda akan menemukan di mana pekerjaan baru Anda sesuai dengan strategi departemen kami. Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan email saya.
Anda bergabung dengan tim rekan kerja yang hebat. Beberapa telah dengan perusahaan selama lebih dari dua puluh tahun dan beberapa telah bergabung dengan tim dalam lima tahun terakhir. Jadi, kami memiliki beragam konten dan informasi produk, data historis, dan sudut pandang baru yang membuat bekerja bersama menjadi pengalaman yang kaya.
Semua orang di tim bekerja sangat keras dan mereka tidak setuju dengan pemalas.
Anda mengesankan mereka dalam wawancara dengan energi, antusiasme, dan rekam jejak Anda untuk bekerja keras dan cerdas.
Saya mengelola dengan berkeliling dan, seperti yang Anda lihat di tur Anda, kami percaya bahwa pengambilan keputusan ditingkatkan dan dipercepat ketika rekan kerja bekerja di area yang relatif terbuka. Anda melihat ruang kerja di tur Anda, jadi tahu apa yang akan terjadi saat Anda tiba di sini. Semua orang bersorak untuk kesuksesan Anda.
Anda tidak akan kekurangan bantuan ketika Anda mulai bekerja. Selain menghabiskan waktu bersama saya, Magdalena secara sukarela menjadi mentor Anda, peran yang kami ambil serius di Smith-Thompson. Anda bertemu Magdalena selama wawancara kedua Anda, saya percaya.
Baik Magdalena dan saya telah mengatur jadwal kami sehingga kami berada di kantor selama beberapa hari pertama Anda, tetapi Anda dipersilakan untuk bertanya kepada siapa pun tentang apa pun di perusahaan baru Anda. Mereka semua berkomitmen untuk menyambut Anda dan membantu Anda mengintegrasikan dengan sukses ke dalam tim.
Pelatihan awal Anda akan datang dari Kate yang juga Anda temui selama wawancara tahap pertama dan kedua. Dia adalah orang yang paling berpengalaman dalam peran yang Anda ikuti untuk kami lakukan. Apa yang dia ketahui tentang klien dan pelanggan kami adalah apa yang perlu Anda ketahui untuk berhasil.
Staf HR kami berpikir bahwa Anda mungkin ingin membaca tentang manfaat dan kebijakan kami sebelum Anda dimakamkan di pekerjaan baru. Berikut tautan ke daftar isi buku pegangan karyawan kami. (Masukkan tautan.) Anda dapat membaca di waktu luang Anda dan menghubungi Elizabeth di HR atau saya dengan pertanyaan atau masalah apa pun.
Ketika Anda datang, saya ingin menekankan bahwa komitmen terdalam kami adalah kepada pelanggan kami. Di Smith-Thompson, kami tidak hanya mengatakan ini. Kami menjalaninya. Inilah sebabnya kami berhasil sebagai bisnis dan mengapa karyawan kami berhasil karena bisnisnya berhasil. Ini adalah nilai terdalam kita yang terdalam .
Selain itu, komitmen saya yang terdalam adalah kepada orang-orang yang melaporkan kepada saya di departemen kami. Keberhasilan Anda, kebahagiaan, dan pertumbuhan yang berkelanjutan adalah tanggung jawab saya untuk memfasilitasi. Meskipun Anda adalah orang yang paling bertanggung jawab atas faktor-faktor kepuasan karyawan ini, saya di sini untuk membimbing dan melatih Anda , menghilangkan hambatan untuk kesuksesan Anda, dan memfasilitasi integrasi positif Anda ke dalam pekerjaan baru dan perusahaan baru Anda.
Sekali lagi, kami senang menyambut Anda di Smith-Thompson. Ini akan menjadi tahun yang luar biasa bagi kita semua. Terima kasih telah bergabung dengan tim.
Salam,
Lembah
Sel: 000-000-0000
Menurut Anda, bagaimana perasaan Margaret ketika dia muncul di Smith-Thompson untuk hari pertamanya di pekerjaan baru? Anda akan benar jika Anda berpikir informasi, diinginkan, dipercayai, dan disambut dengan tulus.