Pernahkah Anda berjuang dengan perburuan pekerjaan dan bertanya: "Mengapa saya tidak dapat memperoleh pekerjaan?" Kadang-kadang itu hanya nasib buruk, tetapi sering ada sesuatu yang Anda lakukan salah dalam pencarian pekerjaan Anda. Berikut adalah 10 alasan
mengapa perekrut menolak Anda .
- Anda Kurang Berkualifikasi: Anda tidak perlu memiliki 100 persen keterampilan dan kualifikasi yang tercantum pada deskripsi pekerjaan, tetapi Anda harus memiliki persentase yang tinggi. Bertujuan untuk melamar pekerjaan di mana Anda memenuhi setidaknya 90 persen dari kualifikasi. (Angka itu turun untuk pekerjaan yang sangat terspesialisasi.) Jika deskripsi pekerjaan meminta seseorang dengan pengalaman tiga-lima tahun, pengalaman Anda selama 2,5 tahun mungkin membuat Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan itu jika Anda kuat di semua bidang lainnya. Pengalaman selama enam bulan tidak akan memotongnya.
- Anda Berkualifikasi Luar Biasa: Kelihatannya tidak masuk akal bahwa majikan akan menolak Anda karena terlalu banyak pengalaman atau terlalu banyak derajat. Tetapi ingat bahwa perekrut dan manajer perekrutan mencari orang-orang yang akan berkembang dalam pekerjaan yang mereka miliki.
Jika Anda memiliki gelar MBA dan melamar pekerjaan pusat panggilan masuk, orang akan menganggap bahwa Anda akan menemukan pekerjaan membosankan, sehingga mereka tidak akan mempekerjakan Anda. Jika Anda berpikir Anda akan menikmati pekerjaan yang Anda berkualifikasi di atas, pastikan Anda mengakui ini dalam surat lamaran Anda dan jelaskan mengapa Anda melamar posisi ini.
- Anda Berfokus pada Satu atau Dua Perusahaan: Pekerjaan impian Anda ada di perusahaan di seberang jalan, jadi Anda melamar segala sesuatu yang muncul di sana. Tidak apa-apa untuk mengajukan beberapa posisi di perusahaan yang sama, tetapi orang terkadang menginginkan pekerjaan di tempat tertentu dengan sangat buruk sehingga mereka mengajukan permohonan untuk posisi 10, 20, atau bahkan lebih.
Ketika nama Anda sering muncul, Anda benar-benar menurunkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Perusahaan ingin mempekerjakan orang yang menginginkan pekerjaan tertentu. Jika Anda melamar terlalu banyak posisi, mereka menganggap bahwa Anda hanya menginginkan pekerjaan apa pun dan tidak akan selalu bahagia jika mereka mempekerjakan Anda.
- Resume Anda Ceroboh: Dalam kehidupan nyata, salah ketik tidak membuat perbedaan besar. Di resume Anda ? Salah ketik dapat merupakan perbedaan antara apakah Anda mendapatkan wawancara atau menemukan aplikasi Anda secara otomatis ditolak. Jangan pernah mengirimkan resume yang belum Anda jalankan melalui pemeriksa ejaan dan pemeriksa tatabahasa. Selalu pastikan bahwa resume Anda ditinjau oleh seorang manusia dengan aturan tata bahasa yang baik. Format Anda juga penting. Perekrut tidak ingin melihat resume mewah, mereka ingin melihat resume yang mudah dibaca.
- Surat Sampul Anda Stinks (atau Hilang): Tidak setiap posting pekerjaan meminta surat lamaran , tetapi jika itu tidak, dan Anda tidak memasukkannya, Anda akan kehilangan pekerjaan. Jika tidak disebutkan, sertakan surat pengantar. Pastikan bahwa surat lamaran Anda tidak hanya memuat ulang informasi dalam resume Anda — itu adalah pemborosan waktu pemberi kerja.
Surat lamaran Anda harus fokus pada mengapa Anda sangat cocok untuk posisi itu. Ini harus mengambil kebutuhan yang dinyatakan majikan dan mencocokkannya dengan kredensial Anda. Ingat, jangan mengklaim bahwa Anda adalah orang terbaik untuk posisi itu — Anda tidak tahu itu dan itu membuat Anda tampak bodoh.
- Anda Tidak Dapat Menjelaskan Mengapa Anda Dipecat: Banyak orang kehilangan pekerjaan mereka — sebagian bukan karena kesalahan mereka sendiri dan sebagian karena mereka melakukan sesuatu yang bodoh . Terlepas dari alasan Anda menganggur, Anda harus menjelaskan apa yang terjadi dan mengapa (jika itu adalah sesuatu yang Anda lakukan) itu tidak akan terjadi lagi. Cukup sulit untuk dipekerjakan ketika Anda menganggur, tetapi jika Anda hanya menyalahkan mantan bos Anda karena menjadi brengsek , perusahaan tidak akan mau mengambil risiko pada Anda.
- Anda Memiliki Riwayat Pekerjaan Tidak Stabil: Jika Anda seorang mahasiswa atau lulusan baru, tidak apa-apa untuk memiliki beberapa pekerjaan magang jangka pendek dan musim panas. Jika tidak? Anda harus bekerja di setiap pekerjaan setidaknya selama 18 bulan , dan sebaiknya tiga atau empat tahun. Jika pekerjaan terakhir Anda adalah selama 14 bulan, lebih baik Anda bersiap untuk tinggal di yang berikutnya setidaknya selama tiga tahun. Jika tidak, catatan Anda mengatakan kepada perekrut bahwa Anda tidak akan bertahan cukup lama untuk membuat pelatihan yang sesuai dengan biaya dan waktu.
- Anda Berusaha Mengubah Karier: Banyak orang berhasil mengubah karier , tetapi itu tidak mudah. Jika Anda mencoba mengubah jalur karier, pastikan resume dan surat pengantar Anda menjelaskan mengapa Anda mengubah karier dan mengapa Anda memenuhi syarat untuk jalur karier baru. Pengusaha tidak akan membuat koneksi tanpa bantuan Anda.
- Anda Memiliki Harapan Gaji yang Tidak Realistis: Banyak perusahaan mengharuskan Anda untuk membuat daftar gaji yang ditargetkan pada lamaran kerja Anda, bersama dengan riwayat gaji Anda . Jika Anda melamar pekerjaan yang membayar $ 30.000 per tahun, tetapi Anda telah mendaftarkan gaji target Anda sebagai $ 45.000, perusahaan akan segera menolak Anda. Tidak ada yang mau membuang waktu mewawancarai Anda ketika mereka tahu Anda tidak akan mau mengambil pekerjaan dengan gaji yang tersedia.
Selain itu, meskipun Anda bersedia untuk mengambil pekerjaan yang tepat dengan gaji $ 30.000, jika gaji terakhir Anda adalah $ 45.000, perekrut akan berasumsi Anda tidak akan mau menerima pemotongan gaji yang besar. (Massachusetts baru saja meloloskan undang-undang yang melarang perusahaan bertanya tentang riwayat gaji Anda, jadi ini bukan lagi masalah di MA. Perhatikan keadaan tambahan untuk mengikutinya.)
- Anda Menyebalkan: Melamar pekerjaan dapat menimbulkan kecemasan, dan aplikasi atau wawancara Anda penting bagi Anda, jadi Anda tergoda untuk menelepon berulang kali dan menindaklanjuti ketika Anda tidak mendengar dari majikan . Perekrut dan manajer perekrutan tidak memiliki waktu untuk berbicara dengan setiap pemohon, dan mereka terutama tidak punya waktu untuk berbicara dengan setiap pemohon beberapa kali.
Tidak apa-apa untuk menindaklanjuti setelah Anda melakukan wawancara, tetapi tidak boleh menindaklanjutinya beberapa kali kecuali mereka secara khusus meminta Anda untuk menelepon balik. Ini dapat mengubah calon majikan dari waktu besar. Jika Anda berjuang untuk mencari pekerjaan, lihat daftar ini dan lihat apakah Anda dapat menghilangkan beberapa masalah ini untuk meningkatkan peluang Anda untuk mencari pekerjaan yang sukses.