Gunakan Contoh Pertanyaan Ini untuk Melakukan Ulasan 360 Anda
Mereka melacak atribut, karakteristik, dan ciri-ciri yang paling sering dicari majikan dalam iklan kerja mereka untuk jangka waktu tertentu. Jika sebagian besar perusahaan mencari atribut tertentu, itu memberikan titik awal yang baik untuk mengembangkan pertanyaan 360 ulasan.
Karyawan dan manajer perlu memberikan umpan balik 360 dalam format yang teratur , atau sulit untuk memahami dan membuat item yang dapat ditindaklanjuti. Jika Anda hanya meminta sekelompok rekan kerja untuk memberikan umpan balik, Anda akan menerima halaman dan halaman komentar yang tidak terorganisir. Ketika Anda mengajukan pertanyaan spesifik, Anda lebih mungkin mendapatkan umpan balik yang langsung dan berguna.
Memberikan umpan balik 360 dalam menanggapi pertanyaan spesifik lebih baik bagi karyawan yang memberikan umpan balik juga. Pertanyaan-pertanyaan itu menjawab pertanyaan dan kekhawatiran mereka yang paling sering. Mereka selalu berkata, saya akan dengan senang hati memberikan umpan balik , tetapi apa yang sebenarnya ingin Anda ketahui?
Jadi, lakukan semua 360 peserta ulasan bantuan dan ambil pertanyaan yang sesuai dari pertanyaan 30 pertanyaan saya yang sebelumnya direkomendasikan atau gunakan pertanyaan tambahan ini untuk mencari umpan balik. Jangan ragu untuk menyesuaikan pertanyaan dan tentukan pertanyaan mana yang ingin Anda tanyakan tentang setiap karyawan yang menerima ulasan.
Pertanyaan untuk Tinjauan 360
Gunakan pertanyaan-pertanyaan ini ketika Anda meminta umpan balik dalam ulasan 360. Mereka bertanya tentang bidang-bidang yang penting dan dihargai di tempat kerja.
Berorientasi detail
- Ketika Anda bekerja dengan karyawan di sebuah proyek, apakah ia membuat rencana menyeluruh dan kemudian menindaklanjuti dengan pencapaiannya?
- Apa pengalaman Anda tentang perhatian karyawan terhadap detail dalam pekerjaannya?
Prioritisasi
- Apakah karyawan memprioritaskan item tindakan dan pekerjaannya, secara umum, dan kemudian, menindaklanjuti prioritas yang dia tetapkan?
- Apakah prioritas bahwa ia memilih prioritas yang sesuai dalam pandangan Anda?
Kerja tim
- Bagaimana karyawan berkontribusi pada keberhasilan dan efektivitas timnya?
- Apa, jika ada, yang dilakukan karyawan yang mengganggu fungsi tim tempat dia berpartisipasi?
Komunikasi interpersonal
- Apakah karyawan membuat Anda tetap mengetahui apa yang perlu Anda ketahui untuk melakukan komponen proyek atau tugas Anda?
- Apakah karyawan tersebut berkomunikasi secara efektif sehingga Anda jelas tentang pesannya, makna, dan apa yang dia butuhkan dari Anda?
Andal
- Sejauh mana Anda dapat bergantung pada karyawan untuk memenuhi komitmennya?
- Dapatkah Anda memberikan contoh waktu ketika karyawan menunjukkan keandalan dalam pekerjaannya dengan Anda?
Kemampuan untuk Multi-Tugas
- Dapatkah Anda memberi tahu saya tentang suatu saat ketika Anda memperhatikan bahwa karyawan itu melakukan sejumlah tugas dan prioritas yang berbeda dengan mudah? Apakah dia pernah menjatuhkan bola?
- Seberapa efektifkah karyawan dalam mengoordinasi tugasnya dengan karyawan lain untuk meningkatkan keefektifannya?
Manajemen waktu
- Dapatkah Anda memberikan gambaran menyeluruh tentang seberapa efektif karyawan dalam mengelola waktu /
- Apakah karyawan menghadiri tim dan pertemuan lain secara tepat waktu secara rutin? Atau, apakah dia lebih konsisten terlambat?
- Seberapa tepat waktu karyawan tentang penyelesaian komitmen dan tugas, dalam pengalaman Anda?
Integritas, Kejujuran, dan Sejati
- Apakah Anda mempercayai karyawan untuk melakukan apa yang dia katakan akan dilakukannya tanpa membuat alasan atau menyalahkan karyawan lain atas kegagalan apa pun?
- Apakah karyawan mengatakan yang sebenarnya ketika Anda mengamati dia bekerja dengan Anda dan karyawan lain?
- Apakah Anda pada dasarnya mempercayai karyawan itu?
- Apakah karyawan melemparkan karyawan lain di bawah bus?
Inovasi
- Apakah karyawan datang dengan ide-ide baru, pendekatan baru, dan solusi inovatif saat dia bekerja dengan Anda dan orang lain?
- Apakah karyawan dapat mengambil ide baru, membangun dukungan untuk ide di antara rekan kerja, dan mewujudkan ide tersebut?
Saya telah memberikan contoh jenis pertanyaan yang dapat Anda gunakan untuk meningkatkan efektivitas ulasan 360 Anda. Mereka membantu karyawan merespons mengatur umpan balik mereka dengan cara yang memungkinkan manajer atau karyawan penerima untuk mengatur dan melihat pola dengan cepat.
Memberikan umpan balik kepada karyawan lebih efektif ketika Anda membingkai pertanyaan yang memandu umpan balik. Anda dapat menggunakan contoh pertanyaan ini untuk menyiapkan ulasan 360 Anda sendiri atau tulis pertanyaan Anda sendiri berdasarkan contoh-contoh ini.
Tinjauan 360 adalah komponen yang signifikan dan berkontribusi dari sistem manajemen kinerja yang menyeluruh ketika mereka dilakukan dengan baik.