Pisahkan Diri Anda dari Orang Banyak dengan Menghindari Kesalahan-Kesalahan Ini
Seorang pencari kerja yang berkualitas dan dipersiapkan dengan baik dapat meningkatkan kemungkinan mereka untuk mendaratkan pekerjaan dengan menghindari perilaku-perilaku yang tidak disukai pemberi kerja.
Pencari Kerja yang Menerapkan Tanpa Batas untuk Pekerjaan yang Tidak Sesuai dengan Keterampilan dan Pengalaman Mereka
Pengusaha dijejalkan oleh orang-orang yang tidak berkualifikasi dan sedikit berkualifikasi yang mengajukan permohonan untuk setiap pekerjaan yang dipasang. Namun, meninjau setiap resume, berharap untuk sebuah permata, pelamar yang menarik yang tidak cukup cocok dengan profil perekrutan sangat penting untuk menemukan karyawan yang superior . Jadi, majikan terjebak mengevaluasi semuanya; dan ini berarti - mereka semua hilang - dalam 30 detik .
Pencari Kerja yang Tidak Mengikuti Petunjuk tentang Cara Mendaftar untuk Pekerjaan
Jika pencari kerja gagal mengikuti instruksi, aplikasi mereka mungkin tidak akan pernah menjangkau orang-orang dengan kekuatan untuk menyewa. Kegagalan menjawab pertanyaan tentang persyaratan gaji , misalnya, dapat mengalihkan aplikasi mereka ke tumpukan “tidak”.
Lebih buruk? Aplikasi pekerjaan yang gagal mengikuti petunjuk tidak dianggap sebagai aplikasi yang valid dan tidak perlu menerima pertimbangan untuk posisi tersebut. Pengusaha harus mengevaluasi apakah perilaku pencari kerja akan diterima di tempat kerja mereka.
Pencari Kerja Yang Mempresentasikan Kredensial Mereka Secara Tidak Profesional
Resume dan surat pengantar mereka mengandung kesalahan ketik, kesalahan tata bahasa, pikiran tidak lengkap, bagian yang disalin dan ditempelkan dari aplikasi sebelumnya ke perusahaan yang berbeda, dan detail tidak diminta untuk pekerjaan saat ini. Baru-baru ini, seorang majikan pemerintah menambahkan peringatan bahwa aplikasi yang dikirimkan di alat tulis milik majikan saat ini tidak akan dipertimbangkan.
Hal yang sama berlaku untuk aplikasi yang dikirim melalui email dari alamat pemberi kerja saat ini.
Pencari Kerja yang Berbohong Tentang Mereka Melanjutkan atau Menyampaikan Kredensial Mereka dengan Pemburaman Detail atau Meninggalkan Fakta Penting
Dalam studi SHRM baru-baru ini, 64% profesional HR tidak memperpanjang tawaran pekerjaan kepada karyawan potensial karena pemeriksaan referensi latar belakang mereka menunjukkan tanggal yang tidak akurat dari pekerjaan sebelumnya. Kebohongan yang bertujuan atau kebohongan yang menghilangkan fakta dan rincian yang kabur akan menghantui pencari kerja.
Pada umumnya, perusahaan mempertimbangkan untuk berbohong atas dasar materi aplikasi untuk pemecatan - bahkan bertahun-tahun setelah karyawan tersebut dipekerjakan. Pengusaha dapat menggali lebih dalam untuk memeriksa keakuratan kredensial pemohon seperti gelar yang diklaim.
Pencari Kerja Yang Tidak Siap Mengisi Aplikasi Kerja Selama Wawancara Yang Dijadwalkan
Ini membuat pencari kerja tampak tidak siap. Ini menahan proses pengecekan latar belakang majikan jika pencari kerja adalah kandidat yang layak. Perusahaan sering menggunakan aplikasi sebagai layar keaksaraan sehingga membawa pulang aplikasi bukanlah pilihan.
Dalam kasus apa pun, pemberi kerja tidak dapat mengambil tindakan sampai mereka memiliki aplikasi yang lengkap dan ditandatangani yang memberikan izin untuk pemeriksaan referensi. Plus, tanda tangan pencari kerja membuktikan kebenaran dari informasi yang diberikan.
Terutama jika Anda diminta datang lebih awal untuk mengisi aplikasi - dan sebagian besar perusahaan melakukannya - kurangnya persiapan ini tidak dapat diterima.
Pencari Kerja yang Gagal Meneliti Perusahaan
Dalam sebuah wawancara baru-baru ini untuk sebuah perusahaan pengembangan perangkat lunak, pencari kerja itu tidak mengunjungi situs web perusahaan atau menjadi akrab dengan produk tersebut. Bagaimana seorang pencari kerja memberi tahu majikan seberapa baik dia akan cocok dengan pekerjaan dan perusahaan ketika pemohon bahkan tidak mengunjungi situs web? Bahkan, bagaimana bisa pencari kerja bahkan berlaku? Ini sulit dihadirkan oleh calon majikan. Dan, itu berbicara banyak untuk potensi kinerja pekerjaan.
Pencari Kerja yang Mencoba Dapatkan untuk Mempekerjakan Manajer dalam Upaya untuk Menghindari Proses Perekrutan.
Abaikan saran ini yang diberikan oleh profesional karir yang seharusnya diberitahu.
Aplikasi yang dikirim langsung ke manajer perekrutan berakhir di meja HR. Biasanya dengan catatan yang mengatakan, "Saya tidak tahu pelamar ini."
Atau, catatan itu mengatakan, "Saya tidak bisa menjamin orang ini, tetapi seseorang yang saya kenal merekomendasikannya." Yakinlah, jika seorang karyawan saat ini diminati tentang seorang kandidat, orang "benar" tahu. Dan, pencari kerja tidak berisiko menjengkelkan staf SDM yang memindahkan pelamar yang memenuhi syarat melalui proses peninjauan.
Pencari Kerja Itu "Bug" Manajer Perekrutan dan Staf SDM Cepat Pakai Selamat Datang
HR memiliki nama untuk kandidat yang panggilan, email, dan kunjungannya mengganggu pekerjaan dan mencuri waktu dan perhatian dari karyawan yang terlalu banyak bekerja. Mereka menyebut mereka “penguntit.” Para pencari kerja ini tidak mendapatkan poin dengan pembuat keputusan yang mempekerjakan.
Pencari Kerja Itu Memenuhi Perilaku Interview Tidak Profesional
Mengapa setiap calon pekerjaan yang serius akan sangat mungkin meledakkan peluang mereka ketika kaki mereka sudah ada di pintu? Pencari kerja datang terlambat, berpakaian tidak pantas, berbau cologne, dan kuku olahraga yang kotor. Mereka tidak siap untuk menjawab pertanyaan yang dapat diprediksi. Mereka mengunyah permen karet, menerima telepon di ponsel, dan melupakan barang-barang yang mereka butuhkan di mobil mereka.
Seorang yang diwawancarai menanyakan kepada majikan nama perusahaan tempat dia diwawancara; dia mengatakan dia lupa membaca tanda di jalan masuk. Lain bertanya pewawancara jika dia ingin melihat bekas luka perutnya untuk memverifikasi kecelakaan perahu sebagai alasan penganggurannya. Pengusaha yang cerdas memperhatikan dan membuat keputusan perekrutan yang sesuai.
Pencari Kerja yang Gagal Berlatih Kesopanan Umum
Mereka datang terlambat, gagal mengikuti instruksi, membombardir perusahaan dengan email dan telepon, dan berbicara kepada karyawan tingkat bawah. Pengusaha harus mempertimbangkan sopan santun seperti surat ucapan terima kasih saat membuat keputusan perekrutan. Perilaku kandidat muncul kembali di tempat kerja.