Mengapa Manajemen Membiarkan Perilaku?
Saya telah bekerja untuk negara selama 14 tahun, dan tidak pernah dalam semua waktu saya di sini saya telah berurusan dengan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Ini menjadi sangat buruk sehingga saya berencana untuk menurunkan peringkat hanya untuk menjauh dari pelecehan konstan. Kami memiliki dua pengawas lain yang berangkat untuk pekerjaan yang berbeda hanya untuk pergi dari sini. Dia mengancam akan menulis saya, dan karyawan lain untuk alasan bodoh.
Ketika dia mengambil alih untuk manajer yang ada, dia masuk seperti sebuah rumah yang terbakar dan segera mulai meremehkan karyawan sampai-sampai serikat itu masuk dan meminta karyawan menandatangani petisi agar dia dikeluarkan dari posisinya.
Semua karyawan menandatanganinya, tetapi manajemen mengabaikan karyawan dan membiarkannya melanjutkan pelecehannya.
Dia telah berada di sini selama hampir dua tahun dan terus memburuk. Dia telah mengolok-olok salah satu pengawas kami yang cacat mental, dan dia menuduh staf mencuri darinya. Semua orang berjalan di sekelilingnya dengan pin dan jarum dan dia selalu berteriak pada orang-orang, dan merendahkan mereka.
Dia tidak mempercayai siapa pun dan dia sangat paranoid. Serikat pekerja telah menulis banyak keluhan dan dia terus menerus melanggar kontrak kami. Saya telah berbicara banyak dengannya dan dia terus tidak mendengarkan saya atau orang lain. Saya telah menuliskan semua insiden saya, dan saya telah mendorong karyawan lain untuk melakukan hal yang sama.
Saya berbicara dengan bosnya dan saya mengatakan kepadanya bahwa kami memiliki lingkungan kerja yang tidak bersahabat, dan mereka tidak melakukan apa-apa. Saya berada di ujung tali saya, dan penurunan pangkat terdengar lebih baik dan lebih baik setiap hari. Saya tidak perlu kehilangan bayaran tambahan hanya untuk menghindarinya, tetapi kesehatan saya lebih penting daripada pekerjaan ini.
Saya telah mengembangkan tekanan darah tinggi karena situasi saya saat ini dan saya telah memakai sekitar 15 pound ekstra, saya juga agak mudah marah dalam kehidupan rumah saya, seperti yang dapat dibuktikan oleh istri saya. Tolong beri tahu saya apa yang harus saya lakukan tentang situasi ini, saya dapat menggunakan beberapa kata dorongan.
Tanggapan Kami:
Kami akan membagi tanggapan ini menjadi tiga kategori terpisah:
- Hak Anda,
- manajemen mengapa memungkinkan ini, dan
- teknik yang dapat Anda gunakan untuk melewati ini.
Hak Anda.
Anda menyebutkan ini adalah lingkungan kerja yang tidak bersahabat , dan itu jelas terdengar seperti tempat yang menyedihkan, kejam, dan kejam untuk bisa bekerja. Namun, dalam istilah hukum, lingkungan yang tidak bersahabat memiliki definisi khusus yang mengharuskan hukum untuk dilanggar.
Ini paling sering digunakan dalam hal pelecehan seksual atau diskriminasi rasial . Apa yang Anda gambarkan terdengar seperti mimpi buruk, tetapi yang legal. Betul. Ini adalah hukum untuk menjadi teriakan, jeritan menjerit, selama Anda kesempatan yang sama berteriak teriak brengsek. Karena 100% karyawan memintanya untuk dikeluarkan, cukup jelas bahwa dia memperlakukan semua orang dengan buruk, jadi tidak ada diskriminasi ilegal.
Saya tahu, itu aneh bahwa jika seorang bos jahat pada satu orang, itu bisa jadi pelecehan ilegal , tetapi jika dia bermaksud untuk semua orang, tidak apa-apa di bawah hukum. Jika dia memilih pengawas cacat mental sama sekali, maka mungkin dia melanggar Amerika dengan Disabilities Act , dan itu mungkin sesuatu yang ingin dilihat oleh rekan kerja Anda.
Seringkali, serikat pekerja merupakan bantuan besar dalam memerangi manajemen yang buruk, tetapi kedengarannya seperti Anda telah memeriksa atau gagal dalam upaya mereka.
Tapi, jika Anda bisa mendapatkan orang-orang yang lebih tinggi di serikat pekerja untuk memegang penyebab Anda, itu mungkin pergi ke suatu tempat.
Sebagai karyawan serikat, kemungkinan besar Anda memiliki perlindungan pekerjaan yang tidak dimiliki oleh orang-orang di luar serikat, jadi Anda dapat menjadi sedikit lebih agresif dalam keluhan Anda.
Mengapa manajemen mengizinkan ini?
Setiap kali ada manajer menengah yang buruk, Anda perlu mencari tahu mengapa manajemen senior mengijinkannya. Ada dua kemungkinan.
- Manajemen senior sama buruknya atau,
- Manajemen senior ingin manajer Anda berperilaku seperti itu.
Jika manajemen senior Anda sama buruknya dan menutup mata terhadap semua hal mengerikan yang dilakukan orang ini, yah, itulah yang akan terjadi sampai sesuatu dalam manajemen senior berubah. Tetapi, jika manajemen senior ingin manajer berperilaku seperti ini, Anda dapat bekerja dengan itu.
Mengapa mereka menginginkan seorang manajer yang merupakan teror? Tanyakan pada diri Anda sendiri, adakah masalah yang ingin mereka pecahkan? Apakah mereka memiliki masalah anggaran dan karena stafnya berserikat, mereka tidak bisa memecat siapa pun? Tapi, apakah mereka benar-benar harus menyingkirkan karyawan yang dibayar sangat tinggi dan jangka panjang?
Solusi: membuat staf begitu sengsara sehingga mereka mulai berhenti dan kemudian menggantinya dengan orang berbayar rendah. Apakah ada perilaku di bawah manajer sebelumnya yang tidak mereka sukai? Apakah manajer sebelumnya cepat membiarkan karyawan pergi dengan hal-hal? Apakah orang baru ini benar-benar menindak barang-barang?
Ada juga kemungkinan yang sangat nyata bahwa apa yang Anda lihat sebagai situasi di mana semua orang diperlakukan dengan buruk sebenarnya adalah situasi di mana, selama bertahun-tahun, para karyawan telah bekerja pada tingkat yang rendah dan orang baru ini telah ditugaskan untuk membawa semua orang. Di barisan. Jika itu masalahnya, tidak heran dia mendapat dukungan manajemen senior.
Teknik yang bisa Anda gunakan untuk melewati ini.
Pertama-tama, Anda perlu menentukan apakah ada masalah sebenarnya yang sedang diperbaiki oleh manajer Anda. Duduklah dan buat daftar saat Anda dikritik dan apa yang dikritik. Jika Anda dimarahi karena Anda datang terlambat, solusi yang jelas adalah berhenti datang terlambat.
Di sisi lain, jika Anda dimarahi karena hari Selasa atau karena bos tidak suka cuaca, atau karena dia menemukan suara Anda menjengkelkan, itu akan menjadi petunjuk Anda bahwa ia sebenarnya tidak ingin memecahkan masalah.
Terlepas dari itu, teruslah mendokumentasikan dan minta rekan kerja Anda untuk mendokumentasikannya juga. Ini akan memberi Anda pola atau memberi Anda bukti kuat tentang betapa busuknya orang ini. Simpan daftar apa pun yang Anda buat di rumah, dan jangan masukkan mereka ke komputer kerja.
Anda ingin menjaga ini sebagai terpisah dari dokumen kerja resmi yang Anda bisa sehingga mereka tidak dapat mengambil dokumentasi dari Anda.
Jika Anda mengetahui bahwa bos itu, sebenarnya, mencoba memecahkan masalah-masalah tertentu, Anda dapat pergi kepadanya dan berkata, “Saya pikir kita salah jalan. Saya mengerti Anda mencoba membuat beberapa perubahan di sini. Perubahan spesifik apa yang ingin Anda lihat dibuat? Saya ingin bekerja dengan Anda untuk membantu melihat perubahan itu terjadi. ”
Sekarang, seseorang yang rasional dalam hati akan menerima tawaran Anda. Seseorang yang hanya bajingan mati-in-the-wool akan meledak pada Anda untuk ini. Jadi, bersiaplah.
Saat Anda mengerjakan semua ini, lanjutkan dan mulai mencari pekerjaan baru. Anda menyebutkan bahwa Anda bersedia melakukan penurunan jabatan untuk keluar dari sana. Ini menunjukkan Anda membatasi pencarian pekerjaan Anda ke posisi internal.
Jangan lakukan itu. Anda mungkin menyukai pensiun pekerjaan negara, tetapi Anda mungkin menemukan sektor swasta memiliki lingkungan kerja yang lebih baik bagi karyawan. Jangan diskon itu sebagai kemungkinan yang sangat nyata.
Hal lain yang harus dilakukan adalah menghindari bersikap defensif ketika bos berteriak kepada Anda. Cukup balas, “Saya minta maaf. Bagaimana Anda ingin saya melakukan itu? ”Ini sulit dan membutuhkan menelan banyak kebanggaan.
Tapi, bayangkan betapa cepatnya ketegangan akan turun jika semua orang mulai merespons dengan cara yang sama. Jika setiap orang melakukan apa yang diinginkannya, ketika dia menginginkannya, dia kehilangan alasannya untuk berteriak dan menjerit.
Bekerja untuk brengsek adalah hal yang mengerikan, tetapi ingat, itu bukan seluruh hidup Anda. Jika Anda dapat mencoba untuk fokus pada kehidupan Anda di luar pekerjaan, itu hanya dapat membuat pekerjaan sedikit lebih dapat ditoleransi.