Pedoman Hukum Ada Yang Perlu Anda Ketahui untuk Menentukan Tempat Kerja yang Tidak Bersahabat
Dan, ya, harus diakui, banyak dari isu-isu ini berkontribusi pada lingkungan yang mungkin tidak terlalu ramah atau mendukung karyawan .
Lingkungan tanpa persembahan ramah karyawan bisa menjadi buruk. Bos yang buruk berkontribusi terutama pada lingkungan yang mungkin dilihat oleh karyawan sebagai tidak bersahabat.
Secara tradisional, manajer yang buruk mengambil tanggung jawab menyalahkan ketika karyawan berhenti dari pekerjaan mereka . (Lebih banyak pemikiran baru-baru ini adalah bahwa kurangnya pengembangan dan peluang karier adalah penyumbang yang lebih besar.) Semua faktor ini dapat membuat lingkungan tampak memusuhi keinginan dan kebutuhan karyawan. Dan mereka.
Persyaratan untuk Lingkungan Kerja Tidak Bersahabat
Namun, kenyataannya adalah bahwa untuk tempat kerja menjadi bermusuhan, kriteria hukum tertentu harus dipenuhi.
Lingkungan kerja yang tidak bersahabat diciptakan oleh bos atau rekan kerja yang tindakan, komunikasi , atau perilakunya membuat pekerjaan Anda tidak mungkin dilakukan . Ini berarti bahwa perilaku mengubah persyaratan, kondisi, dan / atau harapan yang wajar dari lingkungan kerja yang nyaman bagi karyawan.
Selain itu, perilaku, tindakan atau komunikasi harus bersifat diskriminatif .
Diskriminasi dipantau dan dipandu oleh Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC) yang diciptakan oleh Civil Rights Act tahun 1964.
Jadi, seorang rekan kerja yang berbicara dengan keras, menjentikkan permen karetnya, dan bersandar di meja Anda ketika dia berbicara dengan Anda, menunjukkan perilaku yang tidak pantas, kasar, menjengkelkan , tetapi itu tidak menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan.
Di sisi lain, seorang rekan kerja yang menceritakan lelucon eksplisit secara seksual dan mengirimkan gambar orang telanjang bersalah karena pelecehan seksual dan menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat .
Seorang bos yang secara verbal memarahi Anda tentang usia Anda, agama Anda, jenis kelamin Anda, atau ras Anda mungkin bersalah karena menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Bahkan jika komentarnya biasa saja, dikatakan dengan senyuman, atau dimainkan sebagai lelucon, bos dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat.
Ini terutama benar jika Anda meminta individu untuk berhenti dan perilaku terus berlanjut. Ini, omong-omong, selalu merupakan langkah pertama dalam mengatasi perilaku tidak pantas di tempat kerja — minta bos atau rekan kerja yang tidak pantas untuk berhenti.
Persyaratan Hukum untuk Lingkungan Tidak Bersahabat
Persyaratan hukum untuk lingkungan kerja yang tidak bersahabat termasuk ini.
- Tindakan atau perilaku harus melakukan diskriminasi terhadap klasifikasi yang dilindungi seperti usia, agama, kecacatan, atau ras.
- Perilaku atau komunikasi harus meresap, berlangsung sepanjang waktu, dan tidak terbatas pada satu atau dua komentar off-color yang dianggap menjengkelkan oleh rekan kerja. Insiden ini harus dilaporkan kepada Sumber Daya Manusia untuk intervensi yang diperlukan.
- Masalahnya menjadi signifikan dan meresap jika ada di sekitar pekerja, berlanjut sepanjang waktu, dan tidak diselidiki dan ditangani cukup efektif oleh organisasi untuk membuat perilaku berhenti.
- Perilaku, tindakan, atau komunikasi yang tidak bersahabat harus parah. Tidak hanya itu meluas dari waktu ke waktu, tetapi permusuhan harus benar-benar mengganggu pekerjaan karyawan. Bentuk keparahan kedua terjadi jika lingkungan kerja yang tidak bersahabat mengganggu kemajuan karier karyawan . Misalnya, karyawan gagal menerima promosi atau rotasi pekerjaan sebagai akibat dari perilaku bermusuhan.
- Adalah masuk akal untuk mengasumsikan bahwa majikan mengetahui tentang tindakan atau perilaku dan tidak cukup campur tangan. Akibatnya, majikan dapat bertanggung jawab atas penciptaan lingkungan kerja yang tidak bersahabat.
Berurusan dengan Lingkungan Kerja yang Tidak Bersahabat
Langkah pertama yang perlu diambil karyawan jika ia mengalami lingkungan kerja yang tidak bersahabat adalah meminta karyawan yang menyinggung untuk menghentikan perilaku atau komunikasi mereka. Jika seorang karyawan merasa sulit untuk melakukannya sendiri, mereka harus meminta bantuan dari seorang manajer atau Sumber Daya Manusia.
Ketika perilaku tidak pantas datang dari karyawan lain, mereka adalah sumber daya terbaik Anda di rumah. Mereka juga berfungsi sebagai saksi Anda terhadap fakta bahwa Anda meminta karyawan yang menyinggung untuk menghentikan perilaku tersebut.
Anda ingin menempatkan karyawan yang bersalah dengan pemberitahuan bahwa perilaku mereka ofensif, diskriminatif, tidak pantas, dan bahwa Anda tidak akan mentolerir perilaku. (Dalam sebagian besar kasus, karyawan akan menghentikan perilaku. Mereka mungkin tidak menyadari sejauh mana Anda menemukan tindakan yang menyinggung.)
Sumber daya ini akan membantu Anda mengatasi lingkungan kerja yang tidak bersahabat sebelum permusuhan meningkat. Anda dapat memilih antara berurusan dengan orang-orang yang sulit , berurusan dengan pengganggu , mengadakan percakapan yang sulit , dan mempraktikkan keterampilan resolusi konflik .
Mereka semua akan membantu Anda meningkatkan keterampilan Anda dalam menangani rekan kerja yang menciptakan lingkungan kerja Anda yang tidak bersahabat. Keterampilan dan ide-ide ini mungkin semua yang Anda butuhkan karena banyak pengganggu yang tidak berdaya ketika dihadapkan.
Khususnya dalam kasus di mana Anda telah melaporkan perilaku manajer atau supervisor kepada manajer yang sesuai atau anggota staf SDM, perilaku tersebut harus berhenti. Selain itu, individu yang dilaporkan tidak dapat membalas Anda sebagai balasan atas pelaporan Anda tentang perilaku tidak pantasnya.
Seorang karyawan yang mengalami lingkungan kerja yang tidak ramah, dan telah berusaha untuk membuat perilaku berhenti tanpa keberhasilan, harus pergi ke manajer, majikan, atau staf Sumber Daya Manusia. Langkah pertama dalam mendapatkan bantuan adalah meminta bantuan. Majikan Anda harus memiliki kesempatan untuk menyelidiki keluhan dan menghilangkan perilaku tersebut.
Tuntutan tempat kerja yang bermusuhan di kemudian hari yang Anda lakukan akan menggelepar jika majikan tidak menyadari situasi dan tidak diberi kesempatan untuk mengatasi perilaku dan lingkungan yang tidak bersahabat. Ini ada di tangan Anda karena, di sebagian besar tempat kerja, perilaku kasar, ofensif diperhatikan dan diatasi ketika jelas atau dilihat oleh banyak karyawan.
Karyawan jarang perlu menangani perilaku mereka sendiri. Ketika perilaku tidak dilihat secara luas atau jika hanya terjadi secara rahasia tanpa saksi, Anda harus membawa perilaku bermusuhan ke perhatian majikan Anda.
Plus, Anda mungkin menemukan diri Anda terkejut betapa waspada tindakan majikan Anda untuk mencegah insiden saat ini dan masa depan yang dapat berkontribusi pada lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Banyak, banyak perusahaan yang menganggap pelecehan dan penciptaan lingkungan kerja yang tidak bersahabat sebagai tindakan yang layak atas pemutusan hubungan kerja setelah penyelidikan yang mengkonfirmasikan. Beri majikan Anda kesempatan untuk melakukan yang benar.
Terkait dengan Lingkungan Kerja yang Bermusuhan
Kamu bisa:
- Berurusan dengan Orang Sulit di Tempat Kerja
- Mencegah Diskriminasi Kerja dan Tuntutan Hukum
- Undang-undang Diskriminasi Ketenagakerjaan
Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh audiens dan undang - undang ketenagakerjaan di seluruh dunia dan peraturan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum , atau bantuan dari Negara, Federal, atau sumber daya pemerintah Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.