Seringkali Klaim Pelecehan Seksual Adalah Perspektif Berbeda dalam Situasi yang Sama
Ketika seorang karyawan melaporkan klaim pelecehan seksual , perusahaan diwajibkan untuk menyelidiki. Biasanya tanggung jawab itu jatuh pada pundak Departemen Sumber Daya Manusia, tetapi penyelidikan dapat ditangani oleh orang lain jika perusahaan tidak memiliki departemen SDM atau orang yang berdedikasi.
Beberapa perusahaan akan memilih untuk mendatangkan konsultan atau pengacara untuk menyelidiki klaim semacam itu. Bergantung pada keseriusan tuduhan, sebuah perusahaan dapat menangguhkan terdakwa dari tempat kerja sampai penyelidikan selesai.
Semua tindakan ini normal dan bagaimana penyelidikan harus dilanjutkan. Tindakan terbaik jika Anda bersalah karena melakukan pelecehan seksual terhadap rekan kerja adalah mengaku, meminta maaf, berjanji tidak akan melakukannya lagi, dan berharap Anda tidak dipecat.
Tetapi, bagaimana jika Anda tidak bersalah? Tuduhan palsu memang terjadi dan itu bisa menjadi dua pandangan yang benar-benar berbeda tentang apa yang sebenarnya terjadi. Jika Anda salah dituduh, inilah yang perlu Anda lakukan.
Bekerja Sama Dengan Investigasi
Karena Anda tidak bersalah, secara naluriah reaksi pertama Anda mungkin adalah mendorong dan menghambat penyelidikan. Mungkin orang yang menuduh Anda adalah orang yang kompetitif yang bertekad menghancurkan karier Anda karena mereka bersaing untuk pekerjaan Anda.
Mereka mungkin juga mencari publisitas atau kemasyhuran. Meskipun masalah ini mungkin terjadi, Anda tetap harus bekerja sama dengan penyelidikan
Anda perlu bekerja sama karena mereka akan menyelidikinya dengan Anda atau tanpa Anda. Anda ingin sisi Anda dari cerita pada catatan dan Anda ingin membersihkan nama Anda. Anda juga ingin memberikan daftar saksi, terutama jika penuduh Anda adalah orang yang mengerikan, Anda tidak ingin daftar saksi terdiri dari musuh Anda.
Anda perlu daftar saksi untuk memuat nama-nama teman dan kolega yang dapat mendukung cerita Anda.
Akui Apa yang Anda Lakukan Salah
Beberapa klaim pelecehan seksual muncul setelah putusnya hubungan seks konsensual. Jika perusahaan Anda memiliki kebijakan terhadap bos yang berkencan dengan staf pelaporan atau rekan kerja yang berkencan dan Anda memang memiliki hubungan seksual dengan penuduh Anda, jangan berbohong tentang hal itu. Akhirnya, manajemen akan mengetahuinya sehingga hanya mengaku bahwa Anda berkencan dan menjelaskan untuk berapa lama.
Apakah mereka masih memecat Anda karena melanggar peraturan ? Mungkin, tetapi Anda seharusnya menyadari hal itu ketika Anda memulai hubungan. Selain itu, Anda ingin agar nama Anda dihapus — lebih baik dipecat karena melanggar peraturan dan melakukan pelecehan seksual.
Jika seorang rekan kerja berjalan melewati bilik Anda dan melihat wanita telanjang di layar komputer Anda, kemungkinan IT sudah tahu tentang hal itu jadi berbohong tidak akan membantu kasus Anda
Bahkan, mereka mungkin sudah melihat ke dalam ini sebelum mereka berbicara dengan Anda. Kuncinya di sini adalah mengakui kesalahan apa yang Anda lakukan. “Ya, saya melihat pornografi di laptop perusahaan saya, tetapi saya hanya melakukannya di rumah. Jika Anda melihat cap waktu, Anda akan melihat bahwa apa yang dikeluhkan Jane tidak mungkin terjadi. ”
Minta Maaf, Bahkan Jika Anda Tidak Bersalah
Lelucon Anda tidak pantas ; hanya saja seorang rekan kerja yang berpikir sangat tipis itu. Jika ini kasusnya meminta maaf. Anda tidak mencari tempat lain selain ke mata rekan kerja. Minta maaflah. Mengapa? Karena hukum pelecehan seksual mendikte ini.
Itu tidak mengatakan, Anda tidak bisa menceritakan lelucon kotor, mencubit belakang seseorang, atau berhubungan seks dengan asisten Anda. Apa yang dikatakannya adalah, Anda tidak dapat melakukan hal-hal ini jika mereka tidak diinginkan dan orang itu tersinggung, dan orang yang masuk akal akan tersinggung. Untuk perilaku yang dianggap pelecehan seksual, perilaku harus menunjukkan ketiga kondisi ini. Masalahnya adalah, Anda tidak selalu tahu apa yang tidak diinginkan sampai Anda melakukan tingkah laku. Jadi, minta maaf dan buat catatan mental bahwa orang ini jauh lebih sensitif daripada rata-rata orang.
Biarkan itu memandu interaksi masa depan Anda.
Sewa seorang pengacara
Ini tidak selalu diperlukan. Seringkali, kebenaran akan keluar dengan cepat, dan penyelidikan akan membereskan tuduhan. Namun ini tidak selalu terjadi, dan jika tuduhannya serius, Anda bisa kehilangan pekerjaan dan reputasi Anda atas tuduhan ini.
Ketika departemen HR menyelidiki klaim, mereka tidak diharuskan untuk melakukannya sesuai dengan peraturan pengadilan pidana. Tidak ada juri yang tidak memihak atau hakim yang mengatur bukti sebagai diterima atau tidak dapat diterima. Mereka memiliki kewajiban hukum untuk melakukan penyelidikan yang adil tetapi mereka tidak diharuskan untuk melakukan penyelidikan yang sempurna.
Jika tuduhan itu cukup serius sehingga Anda bisa kehilangan pekerjaan Anda di atasnya, Anda mungkin ingin menyewa pengacara . Jika Anda melakukannya, sangat penting bahwa pengacara adalah orang yang berfokus pada hukum ketenagakerjaan, khususnya hukum ketenagakerjaan di sisi karyawan. Ini bukan sesuatu yang bisa dilakukan pengacara. Hukum ketenagakerjaan itu rumit, dan jika Anda akan menyewa pengacara, Anda menginginkan seorang spesialis. (www.Nela.org dapat mengarahkan Anda ke pengacara ketenagakerjaan di daerah Anda.)
Opsi ini membutuhkan uang, tentu saja, dan Anda harus membayar sendiri. Apapun, biayanya harus kurang dari biaya kehilangan pekerjaan Anda. Pengacara Anda akan mengetahui undang-undang khusus di negara bagian atau negara Anda. Dia akan memandu Anda melalui proses itu.
Apa yang Terjadi Ketika Investigasi Berakhir?
Jika penyelidikan menemukan Anda bertanggung jawab, Anda akan menerima semacam hukuman. Hukuman dapat berkisar dari buritan, "Jangan lakukan ini lagi," hingga pemutusan hubungan kerja Anda. Jika Anda yakin pemutusan itu tidak adil dan tidak berdasar, Anda akan menginginkan pengacara Anda bernegosiasi untuk keluar dari perusahaan .
Ada kemungkinan jika Anda dinyatakan bersalah melakukan pelecehan seksual sehingga Anda masih bisa mendapatkan paket pesangon dan membuat kesepakatan bahwa mereka akan memberi Anda referensi netral .
Jika penyelidikan menemukan bahwa Anda tidak bersalah, penuduh bisa mendapatkan apa pun dari "kami minta maaf atas kesalahpahaman, tetapi apa yang Anda alami bukan pelecehan seksual," ke buritan "jangan lakukan ini lagi." Jika mengerikan , penuduh bahkan bisa menemukan pekerjaan mereka dihentikan . Ya, perusahaan dapat memecat Anda karena membuat klaim palsu.
Jika Anda berdua tetap di perusahaan, Anda mungkin ingin tidak bekerja di dekat orang ini. Anda tentu dapat meminta transfer , tetapi manajer Anda mungkin meminta Anda untuk bertindak seperti orang dewasa dan menghadapi situasi ini.
Jika Anda berpikir kedekatan ini terlalu sulit untuk Anda tangani, dengan segala cara, mulailah mencari pekerjaan baru dan tinggalkan pekerjaan Anda. Hal terakhir yang Anda inginkan adalah untuk pelecehan seksual ini untuk menghantui Anda selama sisa hidup Anda. Bergerak tampaknya tidak adil, terutama jika Anda adalah pihak yang tidak bersalah, tetapi terkadang itu adalah solusi terbaik untuk situasi yang buruk.