Jika salah satu dari jenis kekhawatiran ini menjadi meresap dan mencakup semua dalam kehidupan kerja Anda, Anda akan ingin melihat opsi yang Anda miliki untuk meninggalkan pekerjaan Anda.
Mengapa Strategi Keluar Penting
Berhenti meninggalkan Anda dengan sangat sedikit pilihan. Anda tidak akan mendapat gaji saat Anda mencari pekerjaan baru. Majikan Anda tidak akan memberikan uang pesangon dan Anda biasanya tidak memenuhi syarat untuk kompensasi pengangguran .
Strategi yang jauh lebih baik? Anda mungkin ingin mencari dan menegosiasikan strategi keluar dengan majikan Anda.
Strategi keluar adalah cara untuk menghapus diri Anda dari situasi Anda saat ini dengan keanggunan dan profesionalisme, semoga dengan paket pesangon. Tujuan Anda adalah untuk melepaskan diri dari situasi Anda saat ini tanpa kehilangan muka atau jembatan hubungan yang membara dengan, misalnya, atasan Anda saat ini, atasan, atau kolega profesional.
Anda dapat merencanakan strategi keluar Anda sendiri atau meminta perusahaan Anda untuk membantu Anda membuat strategi keluar. Terkadang strategi keluar sangat penting untuk memotong kerugian Anda atau menyingkirkan diri Anda dari lingkungan kerja yang tidak cocok.
Apa pun alasan Anda, Anda perlu strategi keluar.
Anda telah memutuskan bahwa meninggalkan perusahaan Anda saat ini dengan berhenti dari pekerjaan Anda adalah jawabannya. Anda telah melakukan apa yang Anda bisa untuk membuat pekerjaan pekerjaan Anda saat ini . Mungkin kurangnya kecocokan atau kecocokan budaya begitu mencolok sehingga Anda khawatir jalan panjang menuju penghentian akan segera dimulai.
Banding dari Strategi Keluar untuk Majikan Anda
Anda tahu bahwa majikan Anda benci memecat karyawan dan proses pengakhirannya berat dan panjang untuk semua peserta.
Majikan Anda perlu menetapkan penyebab dan menghindari tanda-tanda diskriminasi .
Dia perlu menunjukkan bahwa Anda telah menerima pembinaan kinerja dan langkah yang tepat dalam kebijakan disiplin progresif perusahaan Anda diikuti,
Jadi, strategi keluar mungkin menarik bagi atasan Anda juga. Tidak ada tuntutan hukum. Tidak ada pemecatan. Pegawai yang tidak diinginkan itu hilang. Dapatkan lebih dari keraguan Anda. Strategi keluar mungkin merupakan jalan terbaik untuk Anda dan majikan Anda.
Anda seorang karyawan yang cerdas. Anda dapat membaca sinyal kecil di tempat kerja Anda. Anda tidak mendapat kenaikan gaji . Karyawan mengeluh tentang Anda. Satu-satu dengan manajer Anda meningkat dan semakin terfokus pada ekspektasi kinerja dan masalah. Anda telah memeriksa tanda-tanda yang harus dicari ketika pemutusan hubungan kerja sudah dekat.
Contoh Strategi Keluar
Anda dapat membuat strategi keluar Anda sendiri. Cara untuk berhenti dari pekerjaan Anda yang akan membantu Anda menyelamatkan muka dan pindah ke masa depan yang sukses meliputi:
- Cari pekerjaan baru saat Anda masih bekerja. Berikan pemberitahuan dua minggu saat Anda menerima pekerjaan baru.
- Tanyakan kepada majikan Anda apakah Anda dapat bekerja paruh waktu atau pengurangan jadwal saat Anda mencari pekerjaan baru.
- Transfer dari departemen Anda saat ini jika perusahaan dan budaya cocok, tetapi lingkungan terdekat Anda tidak. Latih strategi keluar ini sebelum hubungan Anda dengan perusahaan Anda tidak dapat diperbaiki.
- Minta manajer Anda untuk mendiskusikan strategi keluar dengan Anda. Tidak peduli alasannya, jika pekerjaan Anda tidak berhasil, mungkin organisasi Anda akan bekerja dengan Anda untuk membuka jalan keluar. Tidak ada perasaan sulit; itu tidak berhasil.
Jika Anda tidak bahagia, perusahaan Anda mungkin juga demikian. Mungkin perusahaan akan bekerja dengan Anda untuk menciptakan strategi keluar yang membeli kontrak kerja Anda (jika Anda memilikinya) atau memberikan pesangon sebagai imbalan untuk penghentian hubungan kerja . Majikan Anda juga dapat memberikan layanan outplacement . - Anda juga dapat menyetujui, sebagai strategi keluar, pada waktu yang wajar untuk keluar dari perusahaan Anda. Pada akhir proyek, pada saat penyelesaian kampanye, dengan mempekerjakan karyawan baru, dan ketika perusahaan mengalami kehilangan pelanggan adalah contoh waktu yang waktunya untuk menerapkan strategi keluar.
Perusahaan Anda tidak lagi membutuhkan keahlian Anda, telah menentukan bahwa Anda tidak mampu, atau tidak memiliki apa pun saat proyek selesai. Jika Anda setuju, Anda dapat menyetujui strategi keluar, itu lagi mungkin melibatkan paket pesangon.
Apa pun strategi keluar yang Anda kejar, luangkan waktu pemutusan hubungan kerja Anda untuk terjadi sebelum hubungan rusak dan tidak dapat diperbaiki lagi.