Aktivitas atau kontribusi bernilai tambah paling sering menghasilkan hasil yang dapat diukur untuk perusahaan Anda.
Ini adalah hal-hal yang membuat perusahaan lebih baik - lebih menguntungkan dan tempat yang lebih baik untuk bekerja.
Nilai tambah kontribusi termasuk peran dan kegiatan yang dapat diukur. Ini adalah contoh nilai tambah kegiatan dan kontribusi.
- Uang yang disimpan . Seringkali orang hanya berpikir tentang menghasilkan uang, tetapi menabung uang bisa sama berharganya, jika tidak lebih. Sementara tenaga penjual keluar dan menghasilkan uang, seorang SDM dapat menambah nilai dengan mengurangi omset, yang menghemat uang. Seorang akuntan dapat menghemat uang dengan menerapkan audit internal yang menangkap kesalahan sebelum menyebabkan masalah.
- Awed pelanggan . Banyak pelanggan adalah pelanggan kebiasaan, dan pesaing dapat mematahkan kebiasaan itu dengan menawarkan penjualan atau kesenangan yang bagus. Pelanggan yang terpuaskan tidak membiarkan pesaing di depan pintu (atau dalam hal ritel, tidak masuk ke pintu sendiri). Ini bukan hanya tentang memenuhi kebutuhan pelanggan, itu akan melampaui dan di luar untuk memastikan pelanggan puas.
- Peningkatan penjualan. Ini adalah yang paling jelas dari aktivitas nilai tambah. Perusahaan membutuhkan pendapatan untuk bertahan hidup dan menjual sesuatu adalah bagaimana itu terjadi. Meningkatkan penjualan tersebut, baik melalui tenaga penjual yang merupakan pembicara yang lancar, atau seorang insinyur yang mengembangkan produk baru yang praktis menjual dirinya, membawa peningkatan penjualan kepada perusahaan dan indikasi yang jelas dari nilai tambah.
- Secara signifikan mengurangi waktu atau langkah yang diperlukan untuk menyelesaikan proses kerja. Pernahkah Anda memiliki pekerjaan di mana ada proses yang panjang dan membosankan untuk menghasilkan laporan bulanan? Semua orang membenci hal-hal seperti itu. Bagaimana jika Anda bisa mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan laporan ini? Bagaimana jika Anda mengotomatiskannya? Semua orang akan menyanyikan pujianmu selamanya.
Karyawan yang memiliki nilai yang dapat diidentifikasi dan penting menambahkan dampak pada organisasi mereka memenuhi syarat untuk kenaikan gaji , promosi , pengakuan, dan penghargaan. Ketika Anda meminta atasan Anda untuk promosi atau kenaikan gaji , sebutkan prestasi nilai tambah ini secara khusus.
Jangan hanya berkata, “Saya melakukan pekerjaan yang hebat, dan saya siap untuk promosi.” Katakan, “Saya melakukan pekerjaan yang hebat. Sebagai contoh, melalui program anti- intimidasi saya, saya mampu mengurangi omset di departemen-departemen penting sebesar 10 persen. Program ini juga telah meningkatkan moral karyawan , dan membuat ulasan perusahaan kami di Glassdoor bersinar. ”Terima tanggung jawab atas hal-hal hebat yang Anda lakukan dan nilai yang Anda tambahkan ke perusahaan.
Demikian juga, ketika Anda menulis resume , alih-alih membuat daftar tugas seperti, "menghasilkan laporan bulanan," daftar pencapaian, "Kurangi jumlah waktu untuk menyelesaikan laporan bulanan dari 2 minggu hingga 2 jam dengan mengembangkan proses otomatis menggunakan Microsoft Access. “Ini adalah organisasi karyawan yang paling ingin mempertahankan dan merekrut .
Ketika Anda menuliskan hal-hal itu di resume Anda, Anda menjadi seseorang yang ingin disewa orang.
Ketika Anda mengingatkan atasan Anda tentang pencapaian ini, peringkat kinerja Anda akan meroket dan karier Anda akan bergerak maju dan naik. Ketika Anda seharusnya menulis evaluasi pribadi Anda setiap tahun, ini adalah jenis-jenis hal yang harus Anda daftar.
Dalam perbandingan fisik, nilai tambah, menurut Wikipedia, adalah "perbedaan antara harga jual suatu produk dan biaya bahan untuk memproduksinya. Dalam contoh ini, nilai tambah adalah kombinasi dari tenaga kerja, investasi mesin, pengiriman dan distribusi, pemasaran, pengemasan, dan banyak lagi yang menambah nilai sehingga pelanggan akan membeli bahan baku yang awalnya adalah satu-satunya produk.