Kualitas Karyawan yang Baik
Jika Anda mengetahui apa yang merupakan karyawan yang baik di tempat kerja Anda — dan mengambil tindakan untuk meniru tindakan tersebut — Anda akan ada dalam daftar. Dan ada gosokan.
Tempat kerja yang berbeda memiliki definisi yang berbeda dari karyawan yang baik.
Misalnya, satu tempat kerja mungkin mencintai orang-orang kreatif yang membawa ide-ide baru untuk bekerja. Orang lain mungkin menghargai karyawan yang mampu bekerja berjam-jam dalam pekerjaan rutin. Perbedaan halus ada dari tempat kerja ke tempat kerja. Tapi, saya jamin: kualitas fundamental, karyawan yang ada dalam daftar, bersifat universal.
Bagaimana Anda Tahu Jika Anda Berada di Daftar?
Setiap manajer tahu tentang daftar dan mungkin akrab dengan bakat dan keterampilan karyawan dalam daftar. Mengawasi karier karyawan dalam daftar adalah komitmen organisasi yang serius. Mempertahankan superstar karyawan ini dianggap penting bagi masa depan pertumbuhan dan kesuksesan organisasi yang berkelanjutan. Akibatnya, para manajer berkomitmen untuk memelihara bakat mereka.
Anda akan tahu jika Anda ada dalam daftar. Lihat saja sekeliling Anda. Jika Anda ada dalam daftar, Anda menerima lebih banyak pelatihan dan peluang lain untuk tumbuh dan mengembangkan pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman Anda.
Anda menerima lebih banyak informasi karena bos mempercayai Anda dan mempercayai bagaimana Anda akan menggunakan informasi tersebut. Anda berhak untuk bergerak lebih lateral dan mempertimbangkan kapan promosi tersedia.
Karyawan dalam daftar adalah bintang organisasi. Jika Anda ada dalam daftar, Anda akan menerima kenaikan yang lebih baik, rencana pengembangan kinerja yang lebih agresif, dan bonus terbesar yang tersedia.
Anda diminta untuk mengepalai proyek khusus dan diundang untuk menghadiri pertemuan penting. Bos dapat menghabiskan lebih banyak waktu untuk mentoring dan melatih Anda jika Anda seorang karyawan dalam daftar.
Dalam organisasi terbaik, bos mengomunikasikan nilai Anda dan Anda tahu Anda ada dalam daftar. Ketika daftar itu rahasia, lihat sekeliling Anda. Apakah nilai Anda dikomunikasikan dengan cara-cara yang dijelaskan? Atau, apakah Anda selalu bertanya-tanya mengapa karyawan lain mendapatkan jeda besar, kenaikan besar, atau promosi yang dicari? Jika pemenangnya tidak pernah Anda, Anda tidak ada dalam daftar.
Bagaimana Mendapatkannya di Daftar
Nama Anda dalam daftar adalah berita baik untuk pekerjaan dan karier Anda. Tapi, jika Anda tidak ada dalam daftar sekarang, apakah Anda terdegradasi ke eselon yang lebih rendah dari organisasi Anda selamanya? Belum tentu. Dengan upaya bersama, Anda dapat masuk ke dalam daftar, tetapi itu adalah dua bagian yang harus diselesaikan. Dan, itu sulit dilakukan.
- Pertama, Anda perlu mengubah cara Anda mendekati pekerjaan Anda . Ini mungkin berarti bahwa Anda pada dasarnya harus mengubah Anda. Ubah kebiasaan buruk, kembangkan keterampilan, dan kerja keras. Yang terpenting, Anda mungkin harus mengubah sikap, pandangan Anda, dan keyakinan serta nilai inti Anda. Semua perubahan ini sulit dilakukan. Namun, ada bagian kedua dari persamaan ini yang mungkin membutuhkan lebih banyak usaha.
- Anda perlu meyakinkan organisasi Anda bahwa Anda telah membuat perubahan, dapat mempertahankan perubahan, dan berkomitmen untuk Anda yang baru. Ketika orang-orang di sebuah organisasi telah membentuk opini tentang pekerjaan Anda dan Anda, pendapat dapat bertahan lama setelah itu tidak berlaku lagi. Inilah sebabnya mengapa karyawan sering memilih untuk memulai kembali dengan pekerjaan baru atau perusahaan baru.
Daftar Periksa Karyawan yang Baik untuk Sukses
Pada dasarnya, inilah kualitas, keterampilan, karakteristik, sikap, keyakinan, dan nilai-nilai yang akan mendapatkan nama Anda dalam daftar karyawan yang baik. Apakah Anda pikir dianggap sebagai karyawan yang baik adalah hal yang baik? Anda bertaruh. Kamu berpikir benar. Ini. Karyawan yang baik mengumpulkan rasa syukur, hak istimewa, dan kesuksesan. Mengapa tidak menjadi karyawan yang baik? Begini caranya:
- Karyawan yang baik bekerja keras. Mereka tidak bekerja untuk acara seperti pulang terlambat ketika bos datang atau datang lebih awal sehingga mereka terlihat sebagai pekerja keras. Mereka hanya bekerja keras dan mencapai banyak hasil.
- Karyawan yang baik mengatakan yang sebenarnya dan memiliki reputasi integritas . Mereka menunjukkan integritas dalam setiap transaksi bisnis. Anda mempercayai karyawan yang baik ini untuk selalu mengatakan yang sebenarnya dan menunjukkan integritas fundamental dalam semua tindakan mereka dan dalam pandangan mereka. Mereka tidak menipu sistem, menyembunyikan cerita agar terlihat bagus, atau menghilangkan detail yang kurang positif. Kepercayaan adalah kunci ketika Anda menganggap seorang karyawan dengan integritas sebagai karyawan yang baik.
- Karyawan yang baik mencari pertumbuhan dan perkembangan. Tidak pernah puas untuk tetap diam, karyawan baik Anda ingin meningkatkan kapasitas mereka sebagai manusia. Mereka ingin menumbuhkan keterampilan dan pengalaman mereka sebagai karyawan yang berharga. Karyawan yang baik ingin menumbuhkan keterampilan, kemampuan, kontribusi, pengaruh luas, dampak positif, hasil luar biasa, dan banyak lagi.
- Karyawan yang baik bertanggung jawab. Karyawan yang baik bertanggung jawab atas diri mereka sendiri dan tindakan serta keputusan mereka. Mereka tidak menyentuh titik dan menyalahkan orang lain karena kurang dari kinerja atau hasil yang luar biasa. Mereka tidak membuat alasan atau menyalahkan kurangnya sumber daya ketika proyek atau inisiatif gagal berjalan.
- Karyawan yang baik menghargai orang lain. Karyawan yang baik mendorong kerja tim , menunjukkan kecerdasan emosional yang berkembang dengan baik untuk memahami karyawan lain dan situasi kerja dan mendengarkan untuk memperkuat bahwa mereka menghargai karyawan lain .
- Karyawan yang baik berusaha memperluas jangkauan dan kontribusi mereka. Tidak puas untuk melakukan pekerjaan mereka saja, karyawan yang baik menunjukkan keinginan dan keinginan untuk berkontribusi lebih banyak kepada organisasi mereka. Mereka membantu karyawan lain yang tertinggal. Mereka meminta bos mereka untuk tanggung jawab dan peluang tambahan untuk menambah nilai.
- Karyawan yang baik berkomitmen untuk terus melakukan perbaikan. Tidak puas dengan status quo, karyawan yang baik selalu mencari cara untuk melakukan pekerjaan mereka dengan lebih efektif dan efisien. Setiap proyek ditinjau dan dianalisis. Karyawan yang baik belajar dari dan mengubah pendekatan dan tindakan mereka berdasarkan keberhasilan atau kegagalan inisiatif mereka.
Sekarang Anda tahu apa kinerja dan perilaku yang akan memberi Anda tempat di daftar karyawan yang baik, mengapa tidak pergi ke sana? Kehidupan kerja Anda akan lebih bahagia, Anda akan merasa seolah-olah Anda mencapai lebih banyak, majikan Anda akan menghargai Anda, dan rekan kerja Anda akan meniru kinerja Anda. Apa yang tidak disukai? Ambil langkah-langkah ini dan masuk daftar.