Senioritas Berarti Lebih Banyak Ketika Karyawan Bekerja di Sektor Publik
Senioritas penting di beberapa tempat kerja sektor swasta, profesi, perdagangan terampil , dan di tempat kerja yang diwakili serikat pekerja.
Organisasi berpikir ke depan cenderung tidak memberikan preferensi untuk karyawan senior kecuali preferensi merupakan bagian dari sejumlah faktor yang dipertimbangkan dalam gaji , promosi , PHK , dan keputusan pekerjaan di tempat kerja lainnya.
Faktor-faktor lain, selain senioritas, termasuk kontribusi karyawan untuk pencapaian tujuan kerja , membangun hubungan yang sukses dengan karyawan lain , komitmen untuk mengembangkan dan mempertahankan budaya tempat kerja yang diinginkan , dan komitmen untuk penciptaan lingkungan yang membantu karyawan tumbuh dan sukses .
Senioritas Adalah Faktor Penting di Tempat Kerja yang Diwakilkan Persatuan
Di tempat kerja yang diwakili serikat pekerja, senioritas mendorong sebagian besar keputusan yang dibuat tentang karyawan. Keputusan ini mencakup bidang-bidang seperti upah karyawan, jam kerja, waktu liburan , promosi, lembur , pekerjaan pilihan , shift yang disukai , peluang pelatihan silang, dan manfaat dan hak istimewa lainnya yang tersedia bagi karyawan.
Syarat dan ketentuan kerja ini disepakati dalam kontrak serikat pekerja yang kemudian mengatur semua keputusan yang dibuat tentang karyawan dan kondisi kerja mereka, waktu istirahat, dan peluang umum. Jangka panjang, karyawan senior memiliki keuntungan atas karyawan jangka pendek tanpa menghiraukan kontribusi, keterampilan, atau kinerja.
Ini juga berlaku bagi pekerja perdagangan yang trampil ketika diwakili oleh serikat pekerja. Bahkan, yang menjadi magang dan belajar perdagangan yang terampil dinegosiasikan oleh serikat pekerja.
Di tempat kerja yang diwakili serikat kerja, jika pekerjaan dihapuskan atau PHK menjadi perlu , karyawan senior telah menabrak hak atas karyawan yang lebih baru. Dalam kasus ini, karyawan dengan senioritas (waktu kerja yang lebih lama) dapat ditugaskan kembali untuk mengambil alih pekerjaan karyawan yang lebih muda dan lebih baru ketika pekerjaan karyawan senior dihilangkan.
Atau, secara historis, karyawan serikat pekerja ditugaskan ke bank pekerjaan dan terus mengumpulkan gaji mereka seolah-olah mereka bekerja (dihilangkan dalam pembebasan pajak dari General Motors).
Di tempat kerja lain, senioritas adalah faktor yang dapat dipertimbangkan oleh pemberi kerja ketika membuat keputusan pekerjaan, tetapi tidak menjamin perlakuan istimewa untuk karyawan senior. Majikan menentukan apakah dan jika senioritas harus menentukan keputusan pekerjaan atau sejauh mana itu akan menentukan kondisi kerja untuk karyawan.
Tempat Kerja Non-Serikat Dapat Menggunakan Senioritas Pegawai sebagai Salah Satu dari Banyak Faktor dalam Pengambilan Keputusan — Atau Mereka Tidak Mungkin
Di tempat kerja yang diwakili serikat kerja, semua keputusan kepegawaian dibuat berdasarkan senioritas, tetapi pengusaha lain memiliki pilihan untuk menggunakan senioritas sebagai faktor dalam pengambilan keputusan mereka atau tidak.
Jika senioritas digunakan oleh pemberi kerja non-serikat pekerja untuk kenaikan gaji atau promosi, biasanya dipertimbangkan bersama dengan faktor tambahan seperti kontribusi karyawan, kinerja, pengalaman, dan kecocokan pekerjaan .
Karyawan senior yang secara efektif berkontribusi dihargai oleh majikan atas pengalaman mereka, pengetahuan historis tentang organisasi, produk dan pelanggan, dan kesetiaan mereka.
Karyawan senior yang gagal saat ini berkontribusi, karena alasan apa pun, tidak dihargai oleh majikan karena mereka menciptakan dilema. Mereka mahal karena gaji mereka yang lebih tinggi, mereka menjadi teladan bagi karyawan yang kurang senior — baik atau buruk, dan dampaknya terhadap budaya tempat kerja menyusahkan karena karyawan yang lebih muda memperhatikan dan merasakan dampak kegagalan karyawan senior untuk berkontribusi. .
Senioritas Menyajikan Tantangan dalam PHK Perusahaan
Senioritas menjadi penting ketika para majikan membuat keputusan yang tidak menyenangkan untuk memecat karyawan.
Pengacara tenaga kerja merekomendasikan senioritas sebagai faktor dalam keputusan PHK mereka. Mereka merekomendasikan bahwa mantan karyawan cenderung untuk memukul pengusaha dengan tuduhan diskriminasi ketika PHK dilakukan oleh senioritas.
Ini, bagaimanapun, meninggalkan majikan dengan teka-teki ketika karyawan yang lebih baru dan kurang berpengalaman dilepas terlebih dahulu. Majikan menghadapi kemungkinan bahwa talenta berbayar paling terdidik, berteknologi canggih, lebih rendah akan dihilangkan lebih dulu, itulah sebabnya pendekatan ini tidak disarankan.
Senioritas dalam Keputusan Pekerjaan
Bahkan di tempat kerja yang tidak mempertimbangkan senioritas dalam keputusan yang terkait dengan pekerjaan, pengusaha mungkin masih menghargai senioritas dengan cara lain. Tujuan dalam menghormati senioritas adalah retensi karyawan dan keterlibatan karyawan .
Jadi, organisasi dapat mengenali umur panjang karyawan dengan penghargaan layanan , peluang mentoring, pengakuan umur panjang, preferensi publik untuk berbagi pengetahuan sejarah, dan penugasan kunci.
Anda ingin mendorong umur panjang dari karyawan Anda karena organisasi Anda mendapatkan manfaat dari memiliki karyawan senior dengan pengetahuan dan pengalaman perusahaan. Tapi, kecuali diwajibkan oleh kontrak, senioritas tidak boleh menjadi satu-satunya faktor yang dipertimbangkan dalam keputusan kerja.