Pemutusan Hubungan Kerja Tidak Semua Dilindungi oleh Hukum Ketenagakerjaan
Pengusaha memiliki berbagai tanggung jawab kepada karyawan mereka. Tetapi pemutusan hubungan kerja bukanlah area yang diundangkan oleh pemerintah Federal kecuali dalam beberapa contoh. Perlu memahami berapa banyak peringatan yang perlu diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan dalam berbagai skenario pengakhiran? Baca terus.
Menjawab:
Pemutusan Hubungan Kerja
Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) tidak memiliki persyaratan untuk pemberitahuan kepada karyawan sebelum penghentian pekerjaannya.
Tidak peduli alasan untuk penghentian, majikan dapat meminta karyawan untuk bekerja selama beberapa hari, tetapi lebih mungkin bahwa hari penghentian adalah hari terakhir karyawan.
Untuk menghindari tuntutan hukum dan bersikap adil terhadap karyawan dan majikan, jika Anda memecat seorang karyawan, pastikan bahwa jalan Anda menuju penghentian telah etis, legal, dan bijaksana. Saya telah membahas cara memecat karyawan secara detail di:
- Cara Membara Dengan Belas Kasih dan Kelas
- Cara Memecat Karyawan: Secara hukum, Etis
- Top 10 Jangan Ketika Anda Memecat Karyawan
Dalam seorang karyawan yang menembak , adalah hal yang normal bagi majikan untuk mengajak karyawan keluar dari tempat kerja setelah membantu mengambil barang-barangnya. Jika seorang karyawan tidak ingin kembali ke area kerja, majikan dapat membuat pengaturan untuk memenuhi karyawan setelah bekerja. Jadi, dalam kasus pemecatan, karyawan itu tidak akan menerima pemberitahuan.
PHK
Dalam situasi PHK, dalam beberapa kasus, majikan harus memberikan pemberitahuan lanjutan karyawan tentang PHK massal atau penutupan pabrik.
Undang-undang Penyesuaian Penyesuaian dan Pengawasan Pekerja (UU PERINGATAN) membutuhkan pemberitahuan tertulis 60 hari tentang niat untuk memberhentikan lebih dari 50 karyawan selama periode 30 hari sebagai bagian dari penutupan pabrik.
Selain itu, Undang - Undang WARN mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan pemberitahuan tentang PHK massal, yang tidak diakibatkan oleh penutupan pabrik, tetapi akan mengakibatkan hilangnya pekerjaan dari 500 atau lebih pekerjaan karyawan selama periode 30 hari.
Undang-undang ini juga mencakup hilangnya pekerjaan untuk 50-499 karyawan jika mereka membuat setidaknya 33% dari tenaga kerja aktif majikan.
Dalam situasi PHK yang tidak dicakup oleh Undang-undang WARN, pemberi kerja tidak diwajibkan oleh undang-undang Federal untuk memberikan pemberitahuan. Situasi bervariasi. Jika alasan PHK adalah ekonomi, karyawan biasanya akan mengalami pemutusan hubungan kerja segera .
Dalam keadaan lain seperti penghapusan departemen atau fungsi, karyawan dapat diminta untuk tinggal selama berminggu-minggu, atau bahkan berbulan-bulan, dengan janji bonus dan rekomendasi pekerjaan untuk shutdown yang teratur atau pengalihan tanggung jawab.
Lebih Lanjut Tentang PHK
Dalam semua kasus, silakan periksa dengan negara atau otoritas pemerintah Anda setara dengan Departemen Tenaga Kerja AS . Aturan pemberitahuan dapat bervariasi berdasarkan negara bagian atau yurisdiksi. Dalam kasus PHK, selalu bekerja dengan seorang pengacara yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan dari wilayah Anda.
Beberapa negara bagian mungkin memiliki persyaratan untuk pemberitahuan karyawan sebelum pemutusan hubungan kerja atau PHK.
Penolakan
Susan Heathfield berusaha keras untuk menawarkan saran manajemen Sumber Daya Manusia, majikan, dan tempat kerja yang akurat, masuk akal, etis, baik di situs web ini, dan ditautkan dari situs web ini, tetapi dia bukan seorang pengacara, dan konten di situs tersebut, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas, dan tidak dapat dianggap sebagai nasihat hukum.
Situs ini memiliki undang - undang dan peraturan perburuhan di seluruh dunia dan pekerjaan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara, sehingga situs tidak dapat menjadi definitif pada semuanya untuk tempat kerja Anda. Jika ragu, selalu mencari penasihat hukum atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar. Informasi di situs ini adalah untuk panduan, ide, dan bantuan saja.