Anda Dapat Mengakomodasi Karyawan Menyusui
Untuk membantu transisi perempuan dari cuti melahirkan kembali bekerja setelah kelahiran seorang anak, akomodasi laktasi disediakan. Akomodasi menyusui memungkinkan ibu menyusui untuk berekspresi secara teratur selama hari kerja.
American Academy of Pediatrics, pendukung lama menyusui, baru-baru ini memperbarui penelitian dan temuan mereka tentang dampak menguntungkan dari menyusui pada kesehatan ibu dan anak.
Adalah demi kepentingan terbaik karyawan, tempat kerjanya, dan kesehatan potensial anaknya bahwa tempat kerja mendukung akomodasi laktasi sebagai bagian dari upaya kami untuk membantu karyawan mengalami keseimbangan kehidupan kerja . Akomodasi laktasi juga memungkinkan perusahaan Anda untuk memberikan kesempatan kerja yang sama kepada karyawan dengan tanggung jawab keluarga yang ingin menyusui anak mereka.
Ditambahkan pada Maret 2010: Jika Anda memiliki pertanyaan, sebagai majikan, tentang persyaratan saat ini untuk ibu menyusui, lembar fakta ini dari Departemen Upah Tenaga Kerja dan Jam Divisi (WHD) memperbarui Anda pada persyaratan waktu istirahat untuk ibu menyusui di Pasien Perlindungan dan Undang-Undang Perawatan Terjangkau (PPACA).
Mereka mulai berlaku ketika PPACA ditandatangani menjadi undang-undang pada 23 Maret 2010 (PL 111-148). Undang-undang ini mengubah Bagian 7 Undang-undang Standar Tenaga Kerja yang Adil (FLSA) .
Selain itu, ketika Anda memperbarui kebijakan laktasi Anda, perhatikan bahwa undang-undang negara menggantikan undang-undang Federal jika persyaratan negara Anda menyediakan lebih banyak untuk ibu yang menyusui.
Jadi, periksa juga persyaratan negara Anda. Sumber daya yang sangat baik disediakan oleh Konferensi Nasional Legislatif Negara.
Sumber lain tentang menyusui tersedia dari Komite Menyusui Amerika Serikat.
Tujuan Akomodasi Laktasi
Tujuan akomodasi laktasi adalah untuk:
- Kemudahan transisi ibu yang kembali bekerja setelah kelahiran anak.
- Memungkinkan ibu untuk menyusui melewati waktu yang dialokasikan oleh kebijakan PTO perusahaan dan Family and Medical Leave Act .
- Bantu ibu untuk menghadiri pekerjaan daripada harus mengambil waktu jauh dari pekerjaan untuk memerah susu.
- Membantu mengontrol biaya perawatan kesehatan dengan memberikan kesempatan untuk mengembangkan bayi yang lebih sehat.
- Pastikan bahwa wanita yang hamil atau mempertimbangkan kehamilan tahu bahwa menyusui akan ditampung oleh majikan mereka.
- Menyediakan lingkungan kerja yang memotivasi dan mendukung karyawan untuk semua karyawan.
- Bantu karyawan untuk mengalami keseimbangan kehidupan kerja.
Kebijakan Akomodasi Laktasi
Semua wanita yang menyusui anak mereka, dan yang perlu memeras susu selama hari kerja, akan bekerja dengan supervisor dan Sumber Daya Manusia mereka untuk menentukan cara terbaik untuk mengakomodasi kebutuhan ibu sementara masih menyelesaikan kinerja pekerjaannya.
- Waktu untuk Laktasi Akomodasi: Pengawas dapat mempertimbangkan pengaturan kerja yang fleksibel. Wanita dapat menggunakan waktu istirahat dan makan siang untuk mengekspresikan ASI. Jam PTO juga dapat digunakan untuk mengekspresikan susu jika diperlukan. Istirahat untuk mengekspresikan susu seharusnya tidak berlangsung lebih dari 30 menit. Jika seorang karyawan perlu mengambil lebih dari dua istirahat selama hari kerja untuk berekspresi, karyawan akan perlu menggunakan waktu pribadi (makan siang, PTO, dan sebagainya.)
- Lingkungan untuk Akomodasi Laktasi: Sumber Daya Manusia akan bekerja dengan setiap ibu yang menyusui untuk menentukan area pribadi di mana mereka dapat mengekspresikan ASI. Susu harus ditempatkan dalam wadah jenis pendingin dan dapat disimpan di lemari es perusahaan.
Penolakan:
Susan Heathfield berusaha keras untuk menawarkan saran manajemen Sumber Daya Manusia, majikan, dan tempat kerja yang akurat, masuk akal, etis, baik di situs web ini, dan ditautkan dari situs web ini, tetapi dia bukan seorang pengacara, dan konten di situs tersebut, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas, dan tidak dapat dianggap sebagai nasihat hukum.
Situs ini memiliki undang-undang dan peraturan perburuhan di seluruh dunia dan pekerjaan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara, sehingga situs tidak dapat menjadi definitif pada semuanya untuk tempat kerja Anda.
Jika ragu, selalu mencari penasihat hukum atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar. Informasi di situs ini adalah untuk panduan, ide, dan bantuan saja.