Kebijakan sampel senjata tersembunyi untuk tempat kerja
Selain itu, kenali bahwa alasan mengapa Anda mungkin mengadopsi pedoman carry terselubung adalah untuk menjaga karyawan Anda tetap aman dan nyaman.
Orang-orang memiliki berbagai keakraban dan pengalaman dengan senjata dan mengetahui bahwa senjata dibawa di pinggul rekan mereka di bilik berikutnya dapat melebihi tingkat kenyamanan mereka. Pengusaha juga ingin menghindari risiko penembakan yang disengaja atau tidak disengaja.
Akibatnya, sebagian besar pengusaha telah menerapkan larangan atas senjata yang disembunyikan di tempat kerja bahkan ketika membawa mereka adalah legal seperti dalam kasus seorang karyawan yang memiliki izin untuk membawa pistol yang disembunyikan dan dimuat (izin CCW). Hal ini melanggar hak pemegang izin senjata tersembunyi tetapi menghormati tingkat kenyamanan komunitas yang lebih besar.
Senjata juga tidak diizinkan di banyak tempat umum dan di tempat-tempat dengan kapasitas untuk menahan sejumlah orang tertentu seperti pusat konferensi dan ruang konser.
Seperti halnya kebijakan yang melanggar hak beberapa karyawan atau kemungkinan untuk menarik perhatian dan kritik hukum, Anda disarankan untuk menjalankan kebijakan senjata tersembunyi apa pun yang Anda adopsi oleh pengacara hukum ketenagakerjaan Anda .
Dia dapat memeriksa verbiage dan menentukan apakah kebijakan itu sah dan diizinkan di wilayah hukum Anda.
Penting juga bahwa Anda memberi karyawan salinan kebijakan dan memberikan pelatihan sehingga Anda tahu bahwa mereka sadar dan telah setuju untuk mematuhi kebijakan tersebut. (Selalu penting untuk melatih karyawan tentang kebijakan baru tetapi terutama dalam kasus di mana ada kekhawatiran hukum.)
Kebijakan Sampel Senjata Tersembunyi
Karyawan tidak boleh, sewaktu-waktu ketika berada di properti yang dimiliki, disewa atau dikendalikan oleh Perusahaan Anda, termasuk di mana pun bisnis perusahaan dijalankan, seperti lokasi pelanggan, lokasi klien, pameran dagang, restoran, tempat acara perusahaan, dan sebagainya, memiliki atau menggunakan senjata apa pun.
Senjata meliputi, tetapi tidak terbatas pada, senjata, pisau atau pedang dengan pisau sepanjang empat inci panjangnya, bahan peledak, dan bahan kimia apa pun yang tujuannya adalah untuk membahayakan orang lain.
Terlepas dari apakah seorang karyawan memiliki izin senjata tersembunyi (CCW) atau diizinkan oleh hukum untuk memiliki senjata, senjata dilarang di setiap properti perusahaan. Mereka juga dilarang di lokasi manapun di mana karyawan mewakili perusahaan untuk keperluan bisnis, termasuk yang tercantum di atas.
Kepemilikan senjata dapat disahkan oleh presiden perusahaan untuk memungkinkan personel keamanan atau karyawan yang terlatih untuk memiliki senjata di properti perusahaan ketika kepemilikan ini ditentukan diperlukan untuk mengamankan keselamatan dan keamanan karyawan perusahaan. Hanya presiden, atau yang ditunjuknya, yang dapat mengesahkan penggunaan atau penggunaan senjata.
Karyawan yang melanggar kebijakan ini akan dikenakan tindakan disipliner , hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja .
Pengakhiran pekerjaan akan ditandai sebagai penghentian untuk penyebab.
Tolong dicatat:
Seperti halnya setiap kebijakan sampel di situs Sumber Daya Manusia ini, kebijakan sampel adalah titik awal untuk pengembangan kebijakan Anda sendiri. Situs ini melayani pembaca di setiap negara bagian dan di negara-negara di seluruh dunia dan tidak mungkin mengantisipasi dan mencerminkan semua perbedaan hukum lokal, negara bagian, atau regional.
Pembaca telah memberi tahu saya bahwa di Kentucky dan Florida, sebagai dua contoh, adalah sah untuk menyimpan senjata yang dimiliki secara sah di mobil yang terkunci di properti perusahaan.
Susan Heathfield berusaha keras untuk memberikan saran manajemen Sumber Daya Manusia, majikan, dan tempat kerja yang akurat, masuk akal, dan etis di situs web ini, tetapi dia bukan seorang pengacara. Konten di situs ini tidak dapat dianggap sebagai nasihat hukum. Situs ini memiliki undang - undang dan peraturan perburuhan di seluruh dunia dan pekerjaan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara, sehingga artikel tidak dapat definitif pada semuanya untuk tempat kerja Anda.
Jika ragu, selalu mencari penasihat hukum. Informasi di situs disediakan hanya sebagai panduan.