Inilah kabar buruknya. Anda mungkin menghadiri community college. Apa yang orang-orang yang menginginkan karir profesional harus dilakukan di tingkat perguruan tinggi adalah mengambil semua mata kuliah inti, seperti bahasa Inggris dan matematika.
Banyak perguruan tinggi yang terakreditasi tidak akan menerima kredit bisnis dua tahun di HR dari community college atau perguruan tinggi sejenis. Mereka ingin Anda mendapatkan dasar-dasar di sana dan kemudian menghadiri kuliah empat tahun untuk kredit gelar yang sebenarnya.
Bagian terburuknya adalah mimpi buruk Anda akan mentransfer kredit kursus SDM, karena perguruan tinggi empat tahun yang besar mungkin tidak menerimanya. Anda dapat dipaksa untuk beralih ke lembaga yang umumnya ramah orang dewasa, yang kurang dihormati yang memberi "kredit kehidupan" dan terkadang kredit perguruan tinggi untuk program Anda.
Gelar ini kurang dihargai oleh majikan yang akrab dengan perguruan tinggi utama di wilayah mereka - serta kekuatan dan kelemahan mereka. Mereka tidak memiliki prestise dari program universitas besar yang terakreditasi tetapi mereka adalah pilihan yang sangat baik untuk orang dewasa yang bekerja. Bahkan, mereka sering menjadi pilihan satu-satunya orang dewasa yang bekerja. Jadi, ini adalah peringatan, bukan upaya untuk mengecilkan hati Anda.
Gelar dua tahun tidak akan membuat Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan di HR. Seseorang dengan gelar dua tahun mungkin mendapatkan pekerjaan dalam pencatatan dan administrasi.
Dalam dunia mencari pekerjaan, pekerjaan yang diposting untuk Administrator SDM (memulai pekerjaan SDM), yang membutuhkan gelar sarjana dan dua tahun pengalaman, membayar $ 30.000, jika Anda beruntung dan menarik 100+ pelamar yang memenuhi syarat.
Banyak dari pelamar ini memiliki gelar ditambah pengalaman, magang , dan banyak lagi, sehingga sebagian besar tidak mungkin mempertimbangkan pelamar dengan gelar dua tahun. Kolam pemohon cukup besar sehingga gelar dua tahun akan menjadi faktor eliminasi dalam persaingan dengan pelamar lainnya.
Jadi, Anda mungkin adalah individu yang cerdas dan berkualitas, dengan pengalaman kerja bertahun-tahun, tetapi Anda mungkin tidak akan dianggap sepintas lalu dalam resume Anda.
Mungkin akan terlalu jauh untuk mengatakan bahwa Anda tidak akan pernah mendapatkan pekerjaan di HR, karena saya tidak tahu Anda atau kredensial Anda yang lain, pengalaman kerja Anda, keadaan Anda, dan sebagainya. Namun, semakin hari ini semakin sulit untuk masuk ke HR tanpa gelar.
Di masa lalu, banyak orang bekerja di bidang akuntansi atau bidang lain sebelum pindah ke posisi SDM - dan beberapa dari mereka berhasil dalam SDM. Saya telah bertemu sejumlah VP SDM yang tidak memiliki gelar dan dipromosikan . Masalahnya adalah bahwa bidang tersebut telah berkembang lebih kompleks dan harapan organisasi tentang apa yang perlu kontribusi SDM telah berubah.
Anda sekarang harus menjadi ahli dalam hukum ketenagakerjaan, pengembangan organisasi, penggunaan teknologi, manajemen, hubungan karyawan, dan banyak lagi. Bagian personalia dibuat untuk membayar orang, mendaftarkan karyawan dalam tunjangan, dan menyimpan catatan. Peran SDM telah berubah .
Terutama jika Anda ingin akhirnya duduk di meja eksekutif, banyak eksekutif Anda akan memiliki gelar. Terakhir kali kami menjabat sebagai Direktur SDM untuk perusahaan klien, tim eksekutif memiliki dua gelar master, tiga gelar MBA, dan dua gelar sarjana.
Persaingan untuk pekerjaan SDM sangat ketat dan banyak pelamar memiliki gelar. Pada hari ini dan usia sistem pelacakan pelamar dan pencarian kata kunci sistem HRIS, mendapatkan diundang untuk wawancara sulit.
Kami tidak mempekerjakan siapa pun untuk posisi awal di HR hari ini dengan kurang dari gelar sarjana. Banyak pengusaha juga sama.
Inilah yang perlu Anda lakukan selanjutnya. Pengusaha di dekat tempat Anda tinggal dan berencana bekerja mungkin melihat situasinya secara berbeda, tetapi ini adalah rekomendasi kami.
Bertemu dan berbicara dengan orang-orang HR di mana Anda tinggal . Kemudian, Anda akan memiliki gagasan yang lebih baik tentang arah dan opsi Anda. Kedua, cobalah untuk mendapatkan pengalaman SDM dengan atasan Anda saat ini.