Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Merasa Evaluasi Tidak Adil atau Tidak Akurat
Ketakutan Anda mungkin tidak berdasar. Namun, dalam banyak kasus, tinjauan kinerja yang buruk bisa sangat produktif.
Anda dapat belajar banyak dari umpan balik , baik tentang diri sendiri dan atasan Anda. Ini dapat membantu Anda mencari tahu bagaimana meningkatkan kinerja Anda, tetapi juga dapat memberi tahu Anda apakah bos Anda tidak mungkin untuk menyenangkan. Inilah yang dapat Anda lakukan jika Anda mendapatkan peninjauan kinerja yang buruk:
Tunggu Sebelum Anda Menanggapi
Setelah menerima peninjauan kinerja yang buruk, Anda mungkin merasa sedih atau bahkan marah. Waspadai menanggapi atasan Anda saat Anda dalam kondisi pikiran seperti ini. Emosi Anda mungkin membuat Anda mengatakan sesuatu kepada atasan Anda yang akan Anda sesali nanti. Tahan setidaknya sampai hari berikutnya sebelum Anda melakukan atau mengatakan apa pun.
Baca dan Analisis Review
Ambil setidaknya 24 jam untuk mempertimbangkan evaluasi atasan Anda dengan hati-hati. Coba pahami umpan baliknya. Tanyakan pada diri Anda sendiri apakah kritik yang dia berikan kepada Anda benar-benar tidak adil atau jika Anda merasa tersinggung karenanya. Perasaan Anda mungkin menghalangi obyektif, jadi cobalah untuk mengesampingkannya.
Putuskan Apakah Anda Harus Bertemunya Dengan Bos Anda
Kecuali dia membutuhkannya, Anda tidak harus bertemu dengan atasan Anda setelah menerima ulasan Anda, tetapi Anda harus mempertimbangkan untuk melakukannya.
Jika Anda tidak setuju dengan umpan balik atasan Anda, pembicaraan langsung akan memberi Anda kesempatan untuk berbagi sudut pandang Anda. Jika Anda memutuskan kritiknya adil, Anda dapat menggunakan peluang untuk membuat rencana untuk meningkatkan kinerja Anda. Munculkan ide-ide Anda sendiri yang dapat Anda bagikan selama pertemuan.
Membuat janji
Jangan hanya masuk ke kantor bos Anda dan minta bertemu di tempat.
Anda akan mengganggu alur kerjanya dan melakukan hal ini akan menjadi nada buruk untuk pertemuan tersebut. Sebagai gantinya, jadwalkan janji temu mengikuti protokol di tempat kerja Anda.
Presentasikan Kasus Anda atau Rencana Anda
Ketika Anda bertemu dengan atasan Anda, Anda perlu menjelaskan mengapa Anda tidak setuju dengan penilaiannya atau, jika Anda berpikir itu adil, tunjukkan rencana Anda untuk meningkatkan kinerja Anda. Persiapkan langkah ini bahkan sebelum Anda menjadwalkan janji temu untuk berjaga-jaga jika itu terjadi lebih cepat daripada yang Anda harapkan. Berikut adalah strategi untuk digunakan, tergantung pada pendapat Anda tentang peninjauan dan tujuan rapat.
Jika tujuan bertemu dengan bos Anda adalah untuk membantah klaimnya, inilah yang harus Anda lakukan:
- Anda harus mengakui setiap kritik yang Anda rasa valid dan berbicara tentang bagaimana Anda akan melakukan perbaikan.
- Kemudian, tunjukkan poin yang Anda anggap tidak benar. Jelaskan mengapa Anda merasa seperti itu dengan memastikan untuk menggunakan contoh yang jelas. Misalnya, jika bos Anda mengatakan Anda memiliki keterampilan manajemen waktu yang buruk, berikan bukti bahwa Anda memang memenuhi tenggat waktu. Hadir email dan bukti konkrit lainnya untuk mencadangkan pernyataan Anda.
- Sampaikan masukan apa pun yang Anda terima selama pertemuan ini dan mintalah saran untuk peningkatan.
Jika Anda telah sampai pada kesimpulan bahwa penilaian kinerja yang buruk, pada kenyataannya, valid, inilah yang harus Anda lakukan:
- Akui bahwa Anda memahami poin-poin bos Anda.
- Sajikan rencana untuk meningkatkan kinerja Anda.
- Mintalah dia saran untuk membantu Anda melakukan itu.
Pastikan untuk tidak melakukan hal-hal berikut selama pertemuan Anda:
- Jangan kehilangan kesabaran, tidak peduli betapa marahnya dirimu.
- Jangan menangis bagaimanapun sedihnya dirimu.
- Jangan menyalahkan rekan kerja Anda.
- Jangan beralasan.
Mengikuti
Kirim bos Anda email yang mengulangi beberapa hal yang Anda diskusikan selama pertemuan Anda. Ulangi rencana perbaikan yang Anda kembangkan. Cetak emailnya dan simpan di tempat yang aman jika Anda membutuhkan bukti bahwa Anda mengambil semua langkah yang tepat untuk melakukan pekerjaan yang lebih baik.