Cara Mengubah Negativitas di Tempat Kerja Menjadi Berubah
Ketika Anda melihat masalah di tempat kerja, apakah Anda mengeluh kepada rekan kerja Anda atau apakah Anda mencoba melakukan sesuatu untuk memperbaikinya? Jika semua yang Anda lakukan adalah menggerutu dan merengek, tidak ada hal baik yang akan terjadi. Negatif tempat kerja menular. Mengeluh kepada satu rekan kerja dan dia akan, pada gilirannya, mengeluh kepada yang lain, dan seterusnya. Tak lama, sikap negatif seseorang akan menyebar ke lima lagi dan kemudian 10 lagi, dan seterusnya.
Seperti contoh di atas menunjukkan, negativitas memiliki cara menyebar melalui lingkungan kerja seperti api menyebar melalui tumpukan jerami bensin-disiram. Tak lama lagi, semua orang akan melakukan adalah membahas masalah, dan bukan hanya tidak akan mereka menyelesaikannya, mereka tidak akan mendapatkan apa pun juga. Hasilnya adalah hilangnya produktivitas.
Mengapa Anda Harus Menurunkan Sikap Negatif
Tidak heran bos tidak suka pekerja yang merengek tak putus-putus. Jika Anda mendapatkan reputasi sebagai Nelly Negatif, itu mungkin akan menempatkan Anda di daftar karyawan paling tidak disukai bos Anda. Jadi apa yang bisa Anda lakukan, sebaliknya, ketika Anda melihat hal-hal yang tidak seperti yang Anda pikirkan seharusnya? Apakah lebih baik tutup mulut sehingga tidak menyebabkan penyebaran negatif di tempat kerja? Apakah lebih baik mengatakan sesuatu?
Suatu masalah hanya dapat diselesaikan jika seseorang memberikan perhatian kepadanya tetapi jika Anda tidak berencana untuk bersikap konstruktif, simpanlah pemikiran Anda untuk diri sendiri.
Namun, jika Anda ingin dikenal sebagai pemecah masalah, bukan pengadu, berbicaralah. Jika Anda melakukannya dengan cara yang benar, Anda akan membuat perubahan positif yang dapat melakukan banyak hal untuk meningkatkan lingkungan kerja Anda. Daripada meningkatkan kemarahan atasan Anda, Anda malah bisa menjadi penerima penghargaannya .
Berikut adalah 5 hal yang dapat Anda lakukan yang akan membantu Anda kehilangan sikap negatif dan membawa perubahan.
1. Jangan Mencoba Memperbaiki Apa yang Tidak Rusak
Terkadang kita melihat masalah di mana mereka tidak ada. Misalnya, Anda mungkin tidak menyukai bagaimana sesuatu dilakukan di tempat kerja Anda. Anda mungkin berpikir ada cara yang lebih baik untuk melakukannya tetapi itu tidak berarti penilaian Anda benar. Sebelum Anda mengatakan sesuatu, luangkan waktu sejenak untuk memikirkannya. Tanyakan pada diri Anda apakah jalan Anda benar-benar lebih baik atau itu hanya cara yang berbeda dalam melakukan sesuatu.
2. Ambillah Pengaduan Anda Melalui Saluran yang Tepat
Jika Anda mengeluh kepada rekan kerja Anda, semua yang akan Anda lakukan adalah menyebarkan negativitas. Dan jika Anda memperhatikan artikel ini, Anda tahu sekarang bahwa itu adalah sesuatu yang ingin Anda hindari untuk melakukannya. Cari tahu siapa di organisasi Anda yang merupakan orang yang tepat untuk mendiskusikan masalah Anda. Anda ingin memilih seseorang yang mau menerima ide-ide Anda, tetapi Anda juga harus memastikan bahwa Anda tidak membahas siapa pun, misalnya kepala atasan Anda.
3. Hanya Memberi Kritik Konstruktif
Siapa pun bisa mengeluh. Jika Anda ingin melakukan lebih dari itu dan benar-benar membantu memengaruhi perubahan, Anda harus memiliki beberapa ide untuk memecahkan masalah yang mengganggu Anda. Sebelum Anda menyampaikan keluhan Anda kepada orang yang tepat, lakukan penelitian Anda sehingga Anda dapat menemukan solusi yang mungkin.
Kemudian gunakan keterampilan berpikir kritis Anda untuk mengevaluasi masing-masing dan memutuskan mana yang akan memberi Anda hasil terbaik.
4. Pitch In
Bersiaplah untuk mengotori tanganmu. Jika Anda menunjukkan masalah dan menyajikan daftar solusi yang memungkinkan, bersiaplah untuk membantu menerapkannya. Ini akan menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda memiliki andil dalam membuat perbaikan yang akan menguntungkan perusahaan.
5. Tahu Kapan Harus Menyerah
Apa yang Anda anggap sebagai masalah serius, mungkin kurang dari satu kepada orang yang Anda kabulkan kekhawatiran Anda. Jika masalahnya hanya sesuatu yang mengganggu Anda, Anda mungkin harus menyerah atau mencari pekerjaan lain. Mungkin tidak ada yang bisa Anda lakukan untuk mengubah pikirannya.
Jika masalahnya adalah masalah yang sangat serius, misalnya, melibatkan sesuatu yang ilegal atau tidak etis atau jelas merugikan perusahaan, Anda mungkin harus menyampaikan keluhan Anda ke rantai komando.
Ini adalah langkah yang berisiko dan dapat membahayakan karier Anda, tetapi Anda harus bertanya pada diri sendiri apakah Anda dapat hidup dengan diri sendiri jika Anda tidak melakukan apa-apa.