Lihat Mengapa Anda Membutuhkan Penasihat yang berpengalaman
Ketika Anda baru memulai, ada banyak yang tidak Anda ketahui.
Jangan tersinggung. Ini bukan kamu. Itu hanya kurangnya pengalaman Anda. Anda mungkin akan membuat banyak kesalahan dan kehilangan banyak peluang. Menemukan seorang mentor akan memungkinkan Anda membatasi seberapa sering hal ini terjadi. Dia dapat membimbing Anda melalui situasi yang sulit dan dapat membantu Anda mengembangkan karir Anda.
Apa Yang Dapat Dilakukan Mentor Anda untuk Anda?
Ketika Anda menghadapi situasi di tempat kerja yang tidak Anda ketahui cara menanganinya — misalnya pengganggu tempat kerja atau bos yang tampaknya tidak menyukaimu — seorang mentor dapat menasihati Anda tentang apa yang harus dilakukan. Apa pun yang Anda lalui, ada peluang baik dia telah melalui hal yang sama atau mengenal seseorang yang memilikinya.
Karena dia berada di tangga yang lebih tinggi di tangga karier, mentor Anda memiliki akses ke peluang yang belum Anda miliki. Statusnya dapat membuka beberapa peluang ini bagi Anda. Misalnya, dia dapat mencetak undangan yang didambakan untuk acara industri dan memperkenalkan Anda kepada orang-orang berpengaruh di bidang Anda.
Mentor Anda dapat belajar tentang peluang kerja sebelum Anda dan dapat memberi tahu mereka. Mereka mungkin berada di dalam organisasi Anda atau di organisasi lain.
Karena mentor Anda tahu apa keterampilan tambahan dan sertifikasi opsional yang dihargai di bidang Anda, dia dapat mengarahkan Anda ke arah yang benar ketika datang untuk berinvestasi dalam pendidikan dan pelatihan lanjutan Anda.
Jika Anda harus memutuskan apakah akan menerima tawaran pekerjaan , dia dapat mencarinya untuk melihat apakah Anda mendapatkan kesepakatan yang adil.
Ketika tiba saatnya meminta kenaikan gaji kepada atasan Anda, mentor Anda dapat memberi Anda kiat tentang cara menegosiasikan gaji yang lebih tinggi .
Cara Menemukan Mentor
Sekarang setelah Anda mempelajari apa yang dapat dilakukan seorang mentor untuk Anda, Anda mungkin ingin menemukan yang sesegera mungkin. Jika Anda cukup beruntung untuk bekerja di perusahaan yang memiliki program pendampingan formal, Anda mungkin cocok dengan satu saat Anda memulai pekerjaan Anda. Beberapa majikan yang memiliki program semacam itu hanya membuat pengaturan bagi mereka yang bertanya. Departemen sumber daya manusia harus dapat menyiapkan Anda.
Jika organisasi tempat Anda bekerja tidak memiliki program formal, maka Anda harus mencari mentor sendiri. Konsultasikan jaringan Anda untuk melihat apakah ada orang yang bersedia mengambil peran ini atau mengetahui seseorang yang ada. Ingat orang ini tidak harus bekerja untuk perusahaan yang sama. Tanyakan kepada organisasi profesional mana Anda menjadi anggota — jika Anda tidak termasuk salah satunya, Anda harus mempertimbangkan untuk bergabung — untuk mencari tahu apakah ia memiliki program mentoring. Banyak yang melakukannya.
Tips Memiliki Hubungan Sukses
Pilih seorang mentor yang sasarannya mirip dengan Anda sendiri. Dia harus lebih jauh di jalur karir yang ingin Anda ambil.
Ini menguntungkan jika pelatihan mentor Anda sama dengan pelatihan Anda. Seseorang di bidang karier yang sama berada dalam posisi yang lebih baik untuk memberi saran kepada Anda.
Berbicaralah dengan calon mentor Anda untuk memastikan dia dapat memberikan waktu yang cukup untuk hubungan ini. Jika Anda tidak dapat bertemu secara teratur atau dia tidak memiliki keinginan atau kemampuan untuk menjawab pertanyaan Anda atau membantu dengan masalah yang muncul, maka Anda harus membantu Anda berdua, dan mencari di tempat lain.
Jangan menunggu kolega Anda untuk melakukan langkah pertama. Karena Anda adalah orang yang akan meraup sebagian besar manfaat dari hubungan tersebut, lakukan langkah pertama dengan seseorang yang Anda pikir akan menjadi penasihat yang baik.
Tampung jadwal sibuk mentor Anda. Misalnya, jika dia ingin bertemu dengan Anda sebelum atau sesudah bekerja, jangan membuat alasan tentang terlalu sibuk atau lelah.