Hal-hal yang Harus Dilakukan Sebelum dan Setelah Evaluasi Karyawan
Lagi pula, itu dapat menentukan masa depan pekerjaan Anda.
Pengusaha sering mendasarkan keputusan mereka tentang kenaikan gaji dan promosi pada tinjauan kinerja yang juga disebut evaluasi karyawan dan penilaian kinerja. Terkadang mereka bahkan menggunakannya untuk memutuskan apakah akan memecat seseorang atau tidak. Untuk memberi tahu Anda sedikit rahasia, banyak manajer tidak menyukai ulasan kinerja seperti yang dilakukan bawahan mereka. Mereka lebih suka menawarkan umpan balik secara lebih teratur, tetapi majikan mereka mengharuskan mereka melakukannya.
Ketika datang ke review kinerja, Anda mungkin merasa tidak berdaya. Orang yang akan menulisnya memiliki banyak kekuatan. Pendapatnya tentang apa yang telah Anda lakukan selama setahun terakhir — tidak selalu merupakan akun yang tidak memihak — masuk ke dalam laporan dan karena itu menjadi file permanen Anda. Meskipun Anda tidak memiliki banyak kendali atas situasi ini, Anda memiliki beberapa. Anda memerlukan strategi untuk menangani ulasan Anda yang akan membantu meringankan sebagian stres Anda dan bahkan bisa meningkatkan hasilnya.
Berikut beberapa hal yang harus Anda lakukan:
Pertama, Menjadi Akrab dengan Prosesnya
Terkadang ketakutan akan hal yang tidak diketahui adalah bagian terburuk dari keseluruhan proses peninjauan. Jika Anda membiasakan diri dengan cara kerjanya, Anda mungkin merasa lebih memegang kendali. Jika Anda belum dievaluasi pada pekerjaan Anda saat ini, tanyakan rekan kerja Anda apa yang diharapkan.
Penting juga untuk memahami mengapa banyak perusahaan menggunakan evaluasi kinerja sebagai cara untuk mengevaluasi pekerja mereka. Secara teoritis, tujuan mereka adalah memberikan umpan balik, mengomunikasikan harapan dengan jelas, dan membuka dialog dengan karyawan. Dalam dunia yang ideal, ini akan dilakukan lebih sering daripada setahun sekali. Sayangnya, terlalu sering, itu tidak terjadi seperti itu.
Selanjutnya, Persiapkan Tinjauan Diri
Sebelum manajer Anda meninjau Anda, evaluasi kinerja Anda sendiri. Buat daftar semua pencapaian dan pencapaian Anda selama setahun terakhir. Jika Anda telah melacaknya secara teratur, ini harus relatif mudah dilakukan. Jika Anda belum melakukannya, tugas ini akan jauh lebih sulit. Anda harus meluangkan waktu untuk mencari tahu apa yang telah Anda capai selama setahun. Kemudian catat cara yang menguntungkan majikan Anda dari upaya Anda, misalnya, peningkatan laba, daftar klien yang lebih besar, atau retensi klien yang lebih tua.
Sangat spesifik. Misalnya, berapa banyak peningkatan laba? Berapa banyak klien yang Anda bawa atau bertahan? Berapa banyak yang mereka habiskan? Soroti semua yang ingin Anda diskusikan selama peninjauan. Kumpulkan dokumentasi apa pun yang akan mendukung klaim Anda. Perhatikan kembali ulasan Anda malam sebelum Anda bertemu dengan bos Anda sehingga Anda akan siap untuk membahasnya pada hari berikutnya.
Putuskan Bagaimana Anda Akan Menanggapi Tinjauan Buruk
Berpikir tentang apa yang harus dilakukan jika hal-hal tidak berjalan baik dengan evaluasi Anda tidak akan membuat Anda kurang gugup, tetapi itu akan memungkinkan Anda untuk menanggapi tinjauan yang buruk secara efektif jika Anda harus. Dengan mengembangkan rencana sebelum membutuhkannya, Anda akan dapat melakukan semua hal yang benar dan tidak ada yang salah.
Tahan godaan untuk bereaksi segera setelah ulasan Anda. Sebaliknya mintalah untuk bertemu dengan atasan Anda dalam beberapa hari, setelah Anda memiliki kesempatan untuk melihatnya secara obyektif dan tenang. Salah satu dari dua hal akan terjadi: Anda mungkin menyadari umpan balik negatif tidak benar-benar meleset seperti yang Anda pikirkan sebelumnya atau Anda mungkin menyimpulkan bahwa peninjauan itu memang tidak adil.
Jika Anda setuju dengan bos Anda tentang beberapa poin yang dia buat, pertahankan janji Anda dan gunakan untuk membahas cara-cara meningkatkan kinerja Anda.
Anda juga harus bertemu dengan atasan Anda untuk menyajikan kasus Anda tentang ulasan yang Anda anggap tidak adil. Gunakan contoh yang jelas yang melawan kritik yang dia buat. Jika Anda terlalu kewalahan selama tinjauan kinerja awal untuk membahas pencapaian dan pencapaian Anda, lakukanlah selama pertemuan lanjutan ini.
Setelah Ulasan Kinerja Anda: Take-Aways
Terlepas dari hasil penilaian kinerja Anda, anggaplah itu sebagai peluang belajar. Anda harus dapat mengambil informasi yang berharga, apakah itu tentang diri sendiri atau resensi Anda. Jika Anda menerima kritik yang valid, cari tahu bagaimana melakukan perbaikan selama tahun depan. Apakah Anda perlu memperbarui keterampilan Anda, mengatur waktu Anda lebih baik, atau bekerja tepat waktu secara lebih teratur?
Apakah Anda sadar bahwa atasan Anda tidak sadar akan pencapaian Anda? Buatlah titik mengatur pertemuan sepanjang tahun, bukan hanya pada waktu peninjauan sehingga Anda dapat membuatnya tetap mendapat informasi.
Bahkan umpan balik yang bercahaya memberi Anda kesempatan. Ini akan memberi tahu Anda tentang apa yang perlu Anda terus lakukan dan hal-hal tambahan apa yang perlu Anda lakukan untuk membuat peninjauan tahun depan menjadi lebih baik.