Jika Anda tampak terlalu berkualifikasi untuk suatu pekerjaan, Anda harus hati-hati menyusun surat lamaran untuk aplikasi Anda akan dipertimbangkan.
Pengusaha terkenal karena membuang kandidat yang berkualifikasi terlalu tinggi. Itu karena mereka takut orang itu akan bosan atau tidak termotivasi dan mungkin pindah ke pekerjaan lain dalam waktu singkat. Pengusaha paling berkeinginan untuk merekrut orang yang akan tinggal di perusahaan untuk sementara, karena mempekerjakan, pelatihan, dan onboarding karyawan baru adalah mahal.
Jika pengalaman kerja atau pendidikan Anda bisa membuat Anda kelewat memenuhi syarat, penting untuk membangun surat lamaran Anda dan melanjutkan untuk menangkal persepsi bahwa Anda akan merasa tidak bahagia dalam posisi dan hanya di dalamnya untuk waktu yang singkat.
Jelaskan Bagaimana Anda Menikmati Pekerjaan Sejenis
Faktor kunci dalam mendapatkan surat lamaran Anda perhatikan adalah untuk menyoroti pekerjaan serupa yang Anda miliki bahkan jika posisi itu bukan yang terbaru. Anda perlu menunjukkan mengapa pekerjaan yang sebanding itu merupakan pengalaman yang memuaskan dan sukses bagi Anda. Ini akan menunjukkan kepada para calon majikan bahwa meskipun terlalu berkualifikasi, Anda tidak perlu berencana untuk beralih ke peran yang lebih menantang dalam waktu dekat.
Misalnya, ambil kasus seseorang yang melamar pekerjaan asisten penjualan, tetapi baru-baru ini bekerja sebagai manajer akun atau tenaga penjual. Jika mereka memiliki pekerjaan yang menyenangkan sebagai asisten di masa lalu dan unggul dalam peran itu, akan sangat penting untuk menyoroti pengalaman-pengalaman itu.
Anda juga dapat mempertimbangkan untuk mengakui bahwa Anda berkualifikasi berlebihan untuk posisi di tangan, dan menjelaskan mengapa Anda masih tertarik.
Bersikap jujur, dan tidak membiarkan kualifikasi Anda menjadi gajah di ruang wawancara, dapat membantu.
Dalam contoh di atas, misalnya, ketika seorang tenaga penjual mengajukan lamaran untuk posisi asisten penjualan, kandidat tersebut mungkin menunjukkan bahwa dia lebih suka organisasi dan detail untuk persuasi, dan kemudian fokus pada kesuksesannya sebagai asisten penjualan.
Sebisa mungkin dalam surat Anda, berusahalah untuk mengurangi kekhawatiran pengusaha potensial tentang berapa lama Anda akan bersama perusahaan. Jika Anda selalu berada di pekerjaan selama beberapa tahun, misalnya, Anda dapat menyebutkan kesetiaan Anda dan bahwa Anda bersemangat untuk menjalin hubungan jangka panjang dengan majikan Anda berikutnya.
Tulis Surat Bertarget
Surat lamaran satu ukuran untuk semua tidak akan dilakukan dalam contoh ini. Jika Anda tampak overqualified dalam resume Anda, gunakan surat lamaran Anda untuk memperjelas mengapa Anda sebenarnya cocok untuk posisi itu. Misalnya, mungkin pengalaman Anda di beberapa posisi tingkat tinggi akan tetap membantu dan menginformasikan pekerjaan sehari-hari Anda di posisi saat ini (atau dapat berupa add-on yang Anda berikan).
Sangat penting untuk menganalisis keterampilan, minat, dan aset yang harus dimiliki seseorang untuk unggul dalam pekerjaan target. Kemudian, dalam surat lamaran Anda, gunakan contoh-contoh konkret untuk menunjukkan bagaimana Anda memiliki aset-aset ini, dan telah mencapai kesuksesan dalam pekerjaan di masa lalu, pekerjaan sukarela, atau proyek-proyek kursus.
Mencari pekerjaan yang tepat akan mengharuskan Anda untuk mengetahui bagaimana menulis surat lamaran yang ditargetkan dan bagaimana mencocokkan kualifikasi Anda dengan suatu pekerjaan .
Jika Anda tidak yakin di mana harus mulai menulis surat lamaran, menggunakan contoh surat lamaran dari industri Anda atau berdasarkan tingkat pengalaman Anda adalah tempat yang bagus untuk memulai.
Mengikuti
Selama wawancara Anda, bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang kelebihan kualifikasi - seperti dalam surat lamaran Anda, gunakan ini sebagai kesempatan untuk menceritakan sebuah kisah yang menunjukkan bahwa Anda seorang kandidat yang berencana untuk tetap berada di posisi jangka panjang.
Menindaklanjuti komunikasi setelah wawancara harus menunjukkan antusiasme untuk konten pekerjaan yang sebenarnya. Jika mungkin tanyakan seorang mantan rekan yang mengawasi Anda dalam peran yang sama untuk membuat panggilan rekomendasi yang tidak diminta (atau mengirim email) kepada para pembuat keputusan.
Memiliki strategi yang jelas tentang bagaimana menindaklanjuti setelah wawancara Anda adalah penting, jadi rencanakan satu sebelum Anda berjalan di pintu wawancara. Jika memungkinkan, sesuaikan tindak lanjut Anda untuk menyertakan detail dari wawancara Anda itu sendiri.
Menunjukkan antusiasme Anda untuk peran ini akan membantu meyakinkan pewawancara bahwa ini bukan tindakan yang putus asa dan Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu. Panggilan atau email rekomendasi yang tidak diminta juga akan menunjukkan ketertarikan Anda pada peran tersebut.
Sangat mudah untuk diabaikan ketika Anda berkualifikasi tinggi untuk posisi tetapi dengan memberikan sedikit usaha ekstra ke dalam aplikasi Anda, Anda dapat menunjukkan kepada pewawancara bahwa minat Anda tulus dan tidak cepat berlalu atau putus asa.