Cara Memecat Karyawan Dengan Belas Kasih dan Kelas

Penghentian Segera dan Menyusul Membangun Kasus untuk Memecat Karyawan

Para manajer mengutip karyawan yang menembak sebagai pekerjaan yang paling mereka benci lakukan. Terkadang, bagaimanapun, mengakhiri pekerjaan staf seseorang adalah langkah terbaik yang harus diambil untuk organisasi Anda. Terkadang mengakhiri pekerjaan seseorang adalah tindakan paling baik yang dapat Anda lakukan untuk orang tersebut.

Dalam situasi tertentu, memecat karyawan adalah kebutuhan mendesak untuk keselamatan dan kesejahteraan karyawan Anda yang lain.

Karena pemutusan hubungan kerja dapat mengambil banyak bentuk, tergantung pada keadaannya, kami akan segera melihat penghentian untuk penyebab dan penghentian untuk non-kinerja karena kurangnya produktivitas atau ketidakcocokan umum karyawan, pekerjaan, dan perusahaan.

Pemutusan Hubungan Kerja Segera untuk Penyebab

Kadang-kadang, situasi muncul yang Anda ingin segera menghentikan pekerjaan seseorang . Pastikan Anda memiliki ini tercantum dalam buku pegangan karyawan Anda. Ini sering termasuk situasi di mana seorang karyawan:

Yang terbaik yang dapat Anda lakukan, dalam keadaan seperti itu, adalah mengikuti proses ini untuk mengakhiri pekerjaan seseorang.

Pemutusan Hubungan Kerja untuk Non-Performa

Memecat karyawan tidak harus menjadi pengalaman terburuk tahun Anda. Anda dapat menggunakan kesempatan itu untuk memeriksa apa yang salah dalam hubungan kerja. Dengan asumsi pemutusan adalah ketidakcocokan, Anda dapat membantu karyawan membangun harga diri meskipun pemutusan hubungan kerja mereka.

Anda dapat mendorong karyawan untuk melihat ke depan dan memulai pencarian pekerjaan baru.

Bahkan jika pemecatan itu untuk non-kinerja , Anda ingin mengakhiri hubungan pada catatan positif.

Memecat karyawan yang tidak mampu memenuhi standar produksi perusahaan yang wajar adalah hal biasa. Jadi, memecat seorang karyawan yang, bahkan dengan pelatihan ekstensif, terbukti tidak dapat melakukan pekerjaannya.

Terkadang, seorang karyawan merasa bosan atau tidak senang dengan posisi, gaji, atau jabatannya saat ini . Anda tidak memiliki posisi terbuka yang memenuhi syarat. Gaji dan jabatannya konsisten dengan posisinya. Sayangnya, kinerja pekerjaan karyawan memburuk dengan cepat.

Dalam beberapa kasus, seorang karyawan secara sadar atau tidak sadar meminta Anda memecatnya karena penampilannya . Individu tahu, pada tingkat tertentu, bahwa pekerjaannya dengan Anda adalah penempatan yang salah. Dalam rapat terminasi baru-baru ini, karyawan tersebut menyatakan, "Apa yang membuat Anda begitu lama memecat saya? Saya bosan dengan tengkorak saya dengan pekerjaan ini."

Dalam semua contoh ini, ini adalah langkah-langkah untuk diikuti.

Langkah-langkah dalam Pemutusan Hubungan Kerja untuk Non-Performa

Sebelum Rapat Pemutusan

Pemutusan Hubungan Kerja untuk Non-Performa: Selama Pertemuan Penghentian

Ini adalah langkah-langkah yang harus digunakan ketika Anda menjadwalkan dan melakukan rapat pemutusan hubungan kerja .

Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh audiens dan undang - undang ketenagakerjaan di seluruh dunia dan peraturan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum , atau bantuan dari Negara, Federal, atau sumber daya pemerintah Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda.

Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.