Apa 10 Hal Tentang Anda Apakah HR Benar-Benar Tidak Ingin Tahu?
Tergantung pada kantor Sumber Daya Manusia Anda dan hubungan Anda dengan staf SDM Anda, mungkin ada hal-hal tentang Anda yang tidak boleh Anda sampaikan kepada HR. Sementara banyak karyawan menghargai bantuan dari tim SDM mereka , yang lain percaya bahwa SDM bukanlah teman Anda.
Tapi, karyawan rata-rata Anda tidak memahami tindakan menyeimbangkan yang berbahaya yang diperlukan saat Anda bekerja di HR. Mereka juga tidak memahami bagaimana SDM harus berpikir untuk berhasil melayani perusahaan serta para manajer dan karyawan lainnya.
Kurangnya pemahaman ini dapat menambah ketidakpercayaan mendalam pada SDM. Terkadang, ketidakpercayaan diperoleh; Anggota staf HR adalah orang-orang. Anda tidak dapat mengesampingkan mereka, menempatkan mereka dalam kategori yang rapi yang gagal mencerminkan kerumitan orang dan kantor SDM yang sebenarnya.
Saya akan mengakui bahwa beberapa anggota staf HR tidak memiliki pikiran, tidak peduli, kejam, berkeinginan pada manajemen, dan tidak mempedulikan karyawan atau hak mereka. Tapi, tidak adil untuk mengelompokkan semua staf HR di bawah payung yang sama. Untuk setiap orang HR yang tidak profesional yang pernah saya dengar selama bertahun-tahun, saya secara pribadi telah bekerja dengan banyak profesional yang lebih dapat dipercaya.
Jadi, sebelum Anda berbagi rahasia tentang diri Anda dengan SDM di tempat kerja Anda, kenalilah staf SDM Anda. Di terlalu banyak tempat kerja , ini adalah 10 hal yang tidak boleh Anda bagikan dengan HR.
10 Hal yang Tidak Harus Anda Bagikan Dengan HR
1. Anda berpartisipasi dalam beberapa aktivitas yang ilegal bahkan jika itu terjadi di luar pekerjaan. Orang HR Anda mungkin merasa terdorong untuk melakukan sesuatu atau mengatakan sesuatu tentang hal itu.
HR tidak ingin membuat keputusan tentang apakah dia secara hukum berkewajiban untuk melaporkan Anda ke polisi. Fakta bahwa Anda menyebabkan masalah tidak akan menelepon lonceng bahagia mereka. Ini akan sangat mempengaruhi pendapat mereka tentang Anda dan tempat Anda di organisasi Anda.
2. Anda mempertimbangkan apakah akan menjadi ibu penuh waktu saat Anda sedang menjalani cuti melahirkan FMLA. Inilah kisah nyata yang dibagikan oleh seorang teman.
Seorang guru, sebut saja dia Jan, berbagi dengan HR bahwa dia melakukan hal ini — berharap untuk melihat apakah ibu yang tinggal di rumah adalah peran terbaik untuk keseimbangan hidupnya begitu bayinya tiba. Sekitar setengah waktu libur FMLA-nya, dia diberi tahu oleh HR-nya bahwa dia telah dipindahtugaskan untuk mengajar nilai yang berbeda di sekolah yang berbeda. Sub-kontrak jangka panjangnya telah disewa untuk mengisi peran mengajarnya yang dulu.
Sementara itu, Jan telah memutuskan bahwa tinggal di rumah penuh waktu tidak memenuhi syarat secara profesional dan dia merindukan mengajar dan murid-muridnya. Sebagai hasil dari berbagi pemikirannya dengan HR, bagaimanapun, dia menemukan dirinya belajar sekolah baru dan menyiapkan bahan ajar untuk tingkat kelas baru sambil menyeimbangkan tuntutan bayinya.
Kuncinya adalah bahwa SDM akan membuat keputusan yang dianggap demi kepentingan terbaik pemberi kerja jika mereka tidak yakin tentang keandalan atau komitmen Anda. Jangan memberi mereka informasi yang membuat mereka merasa perlu mengambil keputusan yang mungkin merugikan Anda.
3. Anda memerlukan perawatan yang menguntungkan, waktu istirahat, atau hak istimewa lainnya dari perusahaan karena suatu peristiwa yang tidak benar. Itu akan selalu kembali menghantui Anda. Teman lain membagikan cerita ini. Sepupunya telah berbohong ke kantor HR-nya ketika dia masih muda dan bodoh tentang kematian dan pemakaman ibu dan neneknya.
Dia mengatakan bahwa dia perlu waktu untuk pergi ke pemakaman — ketika orang itu tidak mati.
Waktu berlalu dan dia menjadi berkomitmen untuk pekerjaannya dan majikannya. Kemudian, ibunya benar-benar jatuh sakit dan membutuhkannya untuk mengambil cuti kerja untuk membantunya. Kebohongan sebelumnya menempatkannya dalam posisi yang tidak menguntungkan. Jika dia mengakui kebohongannya, kebijakan perusahaan mengatakan bahwa penghentian adalah konsekuensinya .
Tapi, waktu FMLA hanya diperbolehkan untuk keluarga dekat, jadi tanpa mengaku, dia tidak bisa meluangkan waktu untuk memberikan perawatan yang dibutuhkan ibunya. Ini adalah salah satu contoh, tapi ini bagus. Anda dapat mengacaukan diri sendiri selamanya dengan berbohong kepada HR.
4. Anda berbohong tentang sesuatu selama proses perekrutan dan wawancara sebelum Anda ditawari pekerjaan. CEO Yahoo, Scott Thompson, yang meninggalkan pekerjaannya setelah hanya empat bulan pada tahun 2012, mengklaim di resumenya untuk memiliki gelar dalam bidang ilmu komputer — padahal dia tidak.
Dia dipaksa mundur sebagai CEO, dan dia bukan satu-satunya eksekutif perusahaan yang terjebak dalam kebohongan. Sebagian besar perusahaan memiliki kebijakan, dan bahkan dapat mengatakan pada lamaran kerja , bahwa pernyataan yang tidak benar dapat menyebabkan penghentian.
Perusahaan harus konsisten dalam praktik mereka, jadi jika organisasi Anda memiliki kebijakan itu, tidak peduli berapa banyak Anda dihargai atau disukai, Anda mungkin menemukan diri Anda tanpa pekerjaan. Saran terbaik? Jangan pernah berbohong selama proses perekrutan oleh kelalaian atau komisi. Anda tidak ingin menghabiskan 10 tahun berikutnya di tempat kerja mencoba untuk menutupi ketidakbenaran Anda. Tapi, jangan pernah memberi tahu HR jika Anda melakukannya.
5. Pasangan, pasangan, atau pasangan Anda yang lain mungkin dipindahkan ke pekerjaan di kota lain yang tidak dapat diubah dari lokasi saat ini. Seperti halnya sejumlah rekomendasi lainnya, Anda akan segera mengakhiri karier Anda.
Organisasi Anda tidak akan mempromosikan Anda atau memberi Anda peluang pengembangan karir ketika mereka berpikir Anda akan pergi. Anda mungkin menemukan diri Anda tidak memenuhi syarat untuk bantuan pendidikan yang sering harus dibayar oleh karyawan selama bertahun-tahun.
Ini lebih membebani karir daripada memberi tahu majikan Anda bahwa Anda sedang mencari pekerjaan karena majikan akan merasa bahwa Anda kurang memiliki kendali atas hasilnya. (Jangan pernah mengatakan kepada HR bahwa Anda sedang mencari pekerjaan di luar perusahaan Anda. Meskipun Anda mungkin berpikir memberitahu SDM akan membantu meningkatkan pekerjaan atau perusahaan Anda, waktu untuk mendorong dan berpartisipasi dalam perbaikan adalah sebelum Anda mulai mencari pekerjaan lain.)
6. Anda bekerja sampingan di pekerjaan kedua jika pekerjaan Anda saat ini penuh waktu. Ketika Anda memberi tahu HR bahwa Anda sedang mengerjakan pekerjaan kedua, Anda mengkomunikasikan segala macam pesan yang mungkin tidak Anda maksud. Hasil? HR bertanya-tanya tentang komitmen Anda kepada perusahaan dan pekerjaan Anda saat ini.
Mereka menjadi khawatir bahwa Anda mungkin mencari pekerjaan karena pekerjaan saat ini tidak membayar biaya hidup Anda atau Anda membutuhkan tantangan tambahan.
Bagaimanapun, Anda telah membawa diri Anda ke perhatian mereka. Tim SDM yang baik akan menyelidiki untuk mencari tahu alasan untuk pekerjaan kedua untuk menentukan apakah ada yang dapat ditawarkan atau dilakukan oleh perusahaan Anda saat ini. Tim SDM dengan siapa Anda tidak boleh berbagi apa pun akan menahannya terhadap Anda dan Anda akan kehilangan akses ke peluang di tempat kerja Anda saat ini.
Plus, mereka akan menyalahkan kegagalan apa pun yang Anda tunjukkan seperti kehilangan pekerjaan, datang terlambat, tidak tersedia untuk rapat dan sebagainya, di pekerjaan kedua Anda. Keterlaluan? Mungkin. Tetapi itu terjadi. Jadi, jangan beri tahu HR.
7. Anda menggugat mantan majikan Anda karena pelecehan, akomodasi ADA, atau pelanggaran hak sipil. Departemen HR hidup dalam ketakutan akan tuntutan hukum — bahkan departemen yang baik, etis, dan susah payah. Jika Anda pernah dituntut, Anda memahami jumlah waktu staf yang harus diinvestasikan — bahkan jika Anda berada di kanan.
Dan, gugatan EEOC yang umumnya mengikuti membutuhkan lebih banyak waktu dan energi dan memaparkan catatan pencatatan karyawan bertahun-tahun kepada pemerintah dan pengacara — kedua entitas yang harus Anda hindari dengan segala cara.
Jadi, Anda tidak memiliki apapun selain kecurigaan dari membiarkan staf HR tahu tentang tuntutan hukum sebelumnya. Staf HR juga menganggap fakta bahwa Anda berbagi informasi ini dengan mereka sebagai berpotensi mengancam mereka dan majikan Anda.
Banyak pengaduan telah diajukan selama bertahun-tahun, dan gugatan seperti itu dapat merugikan prospek Anda untuk bekerja. Jika Anda mencari pekerjaan, majikan melakukan diskriminasi (diam-diam, karena itu ilegal) ketika mereka tahu bahwa Anda telah menggugat pengusaha di masa lalu.
8. Anda memiliki masalah medis yang dapat menyebabkan gangguan pada alur kerja ketika Anda perlu mengambil cuti, pergi cacat atau mencari perawatan medis yang ekstensif. Jika Anda berbagi kondisi medis atau informasi terlalu banyak detail, Anda mungkin menemukan bahwa majikan Anda mulai bekerja di sekitar Anda seolah-olah Anda tidak ada di sana. Majikan berusaha melindungi produktivitas, profitabilitas, dan beban kerja mereka; absen Anda akan mempengaruhi tempat kerja.
Jika Anda menciptakan situasi di mana pemberi kerja mengantisipasi ketidakhadiran Anda di masa mendatang, Anda biasanya mengucapkan selamat berpisah kepada transfer, promosi, peluang, dan posisi kepemimpinan tim, untuk menyebutkan beberapa contoh.
9. Anda menerima DWI atau DUI, tergantung pada lokasi Anda, atau ditangkap karena kejahatan seperti penghindaran pajak, penipuan, pencurian, dan sebagainya. Ya, kegiatan dan peristiwa yang terjadi di luar tempat kerja adalah bisnis pribadi Anda sendiri dan harus terpisah dari pengambilan keputusan di tempat kerja. Biarkan mereka seperti itu. Jangan beri tahu SDM apa yang tidak perlu mereka ketahui.
Kecuali suatu peristiwa mengancam untuk mengalir ke tempat kerja Anda — dalam hal ini, selalu beri tahu HR sebelum mereka dibutakan — bisnis pribadi Anda bersifat pribadi. Tapi, jika Anda mengendarai kendaraan perusahaan untuk bisnis dan Anda menerima DUI, Anda sebaiknya bersih.
Jika Anda bekerja di departemen akuntansi dan Anda baru saja tertangkap menggelapkan ribuan dolar dari gereja Anda, Anda berisiko banyak baik dengan mengatakan atau tidak memberi tahu. Ketahuilah perusahaan Anda, tetapi kebanyakan praktisi HR adalah pendukung kebenaran.
Pengusaha juga cerdas untuk melakukan pemeriksaan latar belakang yang komprehensif. Jika Anda melamar pekerjaan, jika Anda memiliki kejahatan di catatan Anda, ungkap itu ketika ditanyakan pada aplikasi. Jika majikan mengetahui dalam pemeriksaan latar belakang, Anda tidak akan mendapatkan pekerjaan.
Dalam kasus yang paling mengerikan, seorang rekan praktisi HR yang ditemui, sebuah perusahaan gagal melakukan pemeriksaan latar belakang menyeluruh terhadap sekelompok karyawan baru. Kemudian, ketika karyawan dipecat karena mencuri, mereka semua memiliki catatan kriminal. Yang satu telah dipenjara karena pembakaran dan sekarang dia keluar dari penjara, dia harus membayar ganti rugi lebih dari $ 100.000. Tentu saja, dia mencuri produk di tempat kerjanya dari pekerjaannya yang $ 12 per jam.
10. Kehidupan pribadi Anda, secara umum, berantakan. Barang-barang seperti, Anda takut mantan pacar penguntit Anda, Anda mengajukan gugatan terhadap tetangga Anda, atau Anda belum berbicara dengan adikmu dalam lima tahun, tidak termasuk di tempat kerja.
Mereka secara sadar atau tidak sadar mengaburkan pendapat tempat kerja tentang Anda sebagai pribadi. Kesimpulan ini dapat mempengaruhi karir dan peluang Anda. Pengusaha yang membuat keputusan mungkin tidak pernah menyadari bahwa dia membuat keputusan tentang Anda berdasarkan apa yang diketahui tentang kehidupan pribadi Anda. Ini karena bias yang tidak disadari sulit untuk dideteksi atau diatasi.
Jangan memberi majikan Anda informasi lebih dari yang diperlukan untuk tempat kerja yang ramah, kohesif, dan berorientasi tim . Percaya ini. Ada banyak informasi yang tidak ingin diketahui oleh SDM.
(Satu peringatan: sesuatu yang mengancam untuk mengalir ke tempat kerja atau tempat kerja harus dibagi dengan HR. Misalnya, mantan pacar penguntit yang biasa mengejek Anda di Facebook dan di ponsel Anda, tetapi sekarang mulai muncul di tempat di mana Anda berada, harus dibagi sebagai masalah keamanan tempat kerja yang potensial.)
Tidak peduli seberapa baik dan kompeten Anda berpikir departemen SDM Anda, semua dari sepuluh hal ini memberikan informasi yang harus Anda simpan untuk diri Anda sendiri. Bermain dengan aturan yang sama dengan departemen SDM profesional. Jika itu tidak terjadi di sini, dan itu tidak akan memengaruhi pekerjaan atau tempat kerja Anda saat ini, simpan informasi di tempatnya — di rumah. Untuk menggemakan begitu banyak rekan Anda di HR, kami hanya tidak ingin mengetahui semua ini tentang Anda. Jadi, tolong simpan sendiri.